在单位如何做一个不老实的老实人?
“老实人”这个词语所带有的负面标签
在说负面标签前,先来看看“老实人”这个词语的正面标签。指出,“领导干部一定要求真务实,大力弘扬我们党优良的思想作风和工作作风,讲老实话、办老实事、做老实人,这是坚持实事求是的作风保证。”这里,老实人指的是襟怀坦白、正直无私,不事声张、甘于寂寞,不计得失、默默奉献,奋发有为、开拓进取,甘守清贫、两袖清风的人……凡此种种,都有着共同的特点,就是“正”,一声正气,正义、正派、正直。这一朴素的品质,是全体党员干部的基本遵循。
那么,“老实人”这个词语所带有的负面标签有哪些?一是不懂得人际交往。生活、职场、学习中不难发现,有那么一些人,他们只知道工作、学习,只晓得低头干活。不敢交际、不会交际,一旦出现在社交场合就显得无比拘束、放不开,要么过于腼腆,要么扭扭捏捏不自然,人们都称其为老实人。此外,水至清则无鱼,人至清则无友。有些人性格使然,不想与其他人“同流合污”,因此容易被其他人孤立,逐渐沦为边缘人,逐渐不被人喜欢。二是不懂得坚守原则。仔细留心身边不难发现,有的人很好说话。别人提的要求、建议,向来来者不拒、照单全收,哪怕损害了自己利益,也不会轻易说一个“不”字。其实,因为没有自己的原则底线,不知不觉就把对方惯坏了。因为过分谦卑,最后可能连自尊都丢了。三是不懂得抬头看路。有的人只知道低头赶路,而不抬头看路。他们不懂得巧借东风、借鉴他人的经验技巧干工作,更不懂得因地制宜因时制宜干工作。他们死要面子,凡事办到办不到都硬撑,总是自己受累。四是不懂得维护正义。毛zd同志曾讲过“人不犯我,我不犯人;人若犯我,我必犯人”,影响着一代又一代人。职场中,总有一些老员工,仗着自己的资历欺负新来的。有些人适时进行了适当反击,让欺负者适可而止;但有些人选择继续忍让,让欺负者“犯罪成本”太低。一次次,在老员工心里,就会形成一种常态,最后可能还会变本加厉,在老实人自己叫苦的同时助长不正之风。五是不懂得灵活变通。在遇到问题、处理事情时,有的人总是循规蹈矩、奉行本本主义,不懂得变通,总是一根筋到头,别人说什么都不在乎,一意孤行,只管自己想什么就干什么。特别是在讲话方面,有的人不懂得拐弯抹角讲话,自己心里面想什么就说出来什么。
二、为什么会带有这些负面标签
思想是行动的先导。“老实人”之所以会被贴上这些负面标签,主要与老实人的思想观念、性格特征有关,他们形成这种想法和性格的原因,往往是因为从小的生活环境造成的,可能是受到了父母的影响,或者说受到了身边朋友老师的影响,导致了他们从小就要做一个乖孩子,非常懂事儿,从小就怕说错话,怕做错事被大人训斥,所以做事谨小慎微,形成了一个老实人的性格:一是缺乏自信。因为个人成长经历所致,老实人或多或少有些自卑心理,总担心别人否定自己,所以,在和人相处时,容易觉得不自在,尤其是在和有名望的人或者比自己强的人相处时,这种“不自在”往往会让老实人想尽早逃离社交场合。二是贪慕虚荣。他们喜欢被别人肯定,生活在别人的世界里,最怕丢面子,逐渐没有了自己。所以在他人有事情请求帮助时,不管要求合不合理,碍于面子,他们都不会拒绝。三是习惯自闭。老实人总是习惯将自己封闭在秘密区域之中,不愿与他人交流、不愿向他人吐露半点想法,如此,工作中他人好的思路和想法,他们就无从获取了。也不难理解为什么有时候他们忙忙碌碌低头拉车,却往往南辕北辙。四是缺少气场。老实人大多秉承“息事宁人、多一事不如少一事”的工作生活态度,缺乏气场,当自己的个人利益受到侵犯时,不懂得适时反击。长此以往,会让更多的人忽视老实人的自我权利,他们会自动认为老实人说话不够分量,导致他们的话语缺乏有效的力量。五是过于固执。这是大多数老实人固有的性格特征,老实人一般都是性格直率的人,做事讲究原则,不懂得变通,他们认为变通就是不讲规矩,这些在职场上是很吃亏的缺点。每个职场都有不同的潜规则存在,如果老实人看不懂潜规则,心里认为这些是不好的现象,就不可能会被领导认可。
三、怎样做一个不老实的老实人
老实人想要改变自己,先要改变自己的思维模式。在思考、处理事情、人际交往的过程中,应首先分清事件全貌对错、分析别人的想法、学会找对方的原因,这样就能在思想观念上有所改变。当懂得去分析对方的行为、去分析对方想法、分析整个事件的全貌对错,慢慢地就会习惯性地找他人的原因,从思想上改变对事情对人的看法,然后思想支撑行为,一切就都变了。那么,具体该怎么做?
一是破除人际交际思想误区。在聚会现场,看到一大群衣着华丽的陌生人,想要打招呼,但又忐忑不安,忸怩腼腆、止步不前,最终可能不敢上去打招呼一个人蜷缩在角落里,也可能打了招呼但表现很腼腆很差劲,其实你躲开或者不说话或者表现差劲的原因就是担心对方不搭理你。那么从整个事件来看,你其实可以直接面对面打招呼,对方回不回应你那是他的事了。你要问问自己,你直接打招呼表现的是你有礼貌,有道德的行为,你有错吗?难道对方不回馈你,你还要找自己的原因?你要认为自己声音小,所以对方没听到,你要认为自己打招呼的方式不对,所以对方没应你,你还要把错误都推到自己身上吗?
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