国企总部机关党委工作要点全文7页，共2500字请在这里输入单位/组织名称二○XX年XX月XX公司总部机关党委20XX年工作要点目录国企总部机关党委工作要点 - 1 -一、加强政治理论学习，深入开展党的群众路线教育实践活动 - 2 -1．加强学习，提升素质助推企业发展 - 2 -2．转变作风，深入开展好党的群众路线教育实践活动 - 2 -二、加强党群组织建设，推动党群工作标准化 - 3 -1．建立健全组织管控体系 - 3 -2．开展创先争优活动 - 4 -三、加强宣传建设，塑造企业良好品牌 - 4 -四、践行“XX信条·守正文化”，不断提升企业凝聚力 - 5 -1．加大宣贯力度 - 5 -2.加强人才队伍建设 - 5 -3．拓展活动载体 - 5 -20XX年，总部机关党委工作总体要求是：以党的十九大精神和系列讲话精神为指导，深入开展党的群众路线教育实践活动，紧紧围绕工程局“转型升级、跨越发展”中心工作，以加强总部集团管控为目标，着力加强总部党群组织建设、标准化建设、宣传文化工作，创新工作方式，扩大活动成果，践行“中建信条·守正文化”，为实现工程局“两个第一，五个前三”奋斗目标提供坚强思想和组织保证。一、加强政治理论学习，深入开展党的群众路线教育实践活动1．加强学习，提升素质助推企业发展深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，认真学习总结系列讲话精神。落实局党委关于领导班子中心组和党员干部理论学习要求及进度安排，加强政治理论学习，通过执行“三会一课”、民主评议党员、党性实践锻炼等制度，开展理论政治研究，将政治理论学习结合实际工作融会贯通，做到真学、真懂、真信、真用，不断提升总部干部员工政治素质、业务能力。加强局总部精神文明建设，不断提升局总部引领、服务、监管的能力和水平。2．转变作风，深入开展好党的群众路线教育实践活动按照《局总部深入开展党的群众路线教育实践活动实施计划》的要求，落实好党的群众路线教育实践活动“三个环节”内容，通过转变作风，强化责任意识、担当意识和创新意识，真正做到为民、务实、清廉。坚持强化领导干部廉政道德教育，不断深化反腐倡廉意识，认真开好总部机关党支部组织生活会，聚焦“四风”问题，广泛听取意见，对本部门在作风建设、业务能力方面存在的问题认真进行自我剖析和自我批评，针对存在问题制定整改方案，把基层群众反映强烈的作风问题、把各业务系统需要沟通协调的问题、把制约总部管控能力提升的问题真正解决好，探索建立改进工作作风、密切联系群众的长效机制。二、加强党群组织建设，推动党群工作标准化1．建立健全组织管控体系落实《中建六局党群工作业绩评估管理办法（试行）》，加强党群组织建设，提升党群干部专业素质，发挥党支部、工会小组积极性，特别要发挥总部机关青年的创新性和主观能动性优势。以“转作风、树形象、优质服务促发展”为主题，推行“一线工作法”，创建服务型党组织，在服务基层、服务项目、服务员工中，充分发挥总部机关党员干部的示范带头作用；认真做好党员发展和管理工作，不断创新培训方式，优化培训资源，运用网络培训新模式，重点抓好新党员、关键岗位党员和一线党员的培训工作；以“一清双亮六有五健全五上墙”为标准开展工会建家活动，提高党群工作规范化、标准化水平，把党群组织职能价值体现深入基层、贴近员工、落到实处。2．开展创先争优活动贯彻落实工程局关于创先争优活动的总体安排，以“强党性、提素质、求跨越”为主题，开展好“优秀部室”、“优秀员工”创建活动，不断强化总部创先争优意识。以创先争优活动为导向，创新工作思路，优化工作方式方法，鼓励干部、员工超额完成工作任务指标，营造“比、学、赶、帮、超”良好工作氛围，激发总部关键岗位、关键人员的价值创造，凝聚各方力量，真正将党组织的政治优势转化为企业的创新优势、竞争优势和转型发展优势，为完成企业全年工作目标和企业转型战略提供有力保障。三、加强宣传建设，塑造企业良好品牌局总部要高度重视宣传工作，创新宣传理念，及时展现企业良好发展态势，传递企业正能量，服务企业品牌宣传。一是把握宣传重点，重点宣传企业重大经营决策、转型升级成绩、管理提升举措、亮点工程、重大技术突破等，以正向的报道凝聚企业发展共识，提高企业知名度。二是加强对外交流，创新宣传手段，综合运用传统宣传手段和微信、微博等新媒体，不断创新宣传载体和方法，进一步提高宣传范围和效果，不断提升企业社会影响力和信誉度。三是强化宣传策划和组织意识，进一步加强总部通联员队伍的建设，不断提高宣传工作的实力和水平。四、践行“XX信条·守正文化”，不断提升企业凝聚力1．加大宣贯力度继续深入宣贯“中建信条”，充分利用多种形式，在总部机关员工中大力宣贯“中建信条·守正文化”，及时宣传总结企业文化的典型经验和亮点成果，增强员工对企业文化的理解和认同，达到“知行合一”，不断提升文化的执行力、约束力，不断增强文化的凝聚力、影响力，以统一的文化理念和优秀的文化行为彰显企业良好品质。2.加强人才队伍建设立足企业发展实际需要，注重总部员工素质提升，通过专业培训、导师带徒等多种形式，强化职工培训机制建设。坚持将企业核心价值观和企业精神融入到人才培养过程中，强化企业总部员工人格塑造，增强员工的企业归属感和荣誉感。加大对总部骨干职工、青年职工和基层职工的关注力度，推进培训、考核、职业生涯规划“三个全覆盖”，深化“陆海英才”素质工程，持续提升职工队伍的整体素质和业务能力。局总部部门领导要进一步加强人力资源知识学习，掌握人才成长规律，逐步破除企业发展过程中不利于人才涌现、不利于人才成长的制度机制障碍，为人才队伍建设营造良好氛围。3．拓展活动载体积极开展“节约一粒米、节约一滴水、节约一度电、节约一张纸、节约一分钱”的“五节约”降本增效活动，弘扬勤俭节约的传统美德；开展“我运动、我健康、我快乐”系列健身活动，增强总部机关员工身体素质；关心员工生活，提高员工福利待遇，提升员工幸福指数；落实开展“青春志愿行·共筑中国梦”志愿服务活动，奉献总部机关员工爱心，体现央企社会责任；开展“强总部、青年先行”主题活动，探索建立各类兴趣小组，加强总部机关青年思想境界提升和活力创造，为提升总部集团管控能力、践行企业文化理念、促进企业转型跨越提供动力支持。