服务基层经验交流材料为深入贯彻落实县委教育实践活动“机关深入基层、干部深入一线、党员深入群众”活动要求，推动组工干部深入基层、掌握实情、服务群众，近期县委组织部组织机关干部轮流下村挂任党总支副书记，在村级一线“接地气”、“敦敦苗”，以实际行动践行群众路线。 当好“勤务兵”，抓好组织建设。通过走访入户，广泛征求意见建议，对村级党组织建设状况进行摸排和研判，对后进村、难点村先帮助进行整顿，再开展教育实践活动，为村“两委”换届打好基础。其中对村级组织软弱涣散，凝聚力、战斗力不强的后进村，通过加强学习教育、谈心谈话等方式，强化班子成员宗旨观念和协作共事意识；对党务政务公开不及时，管理比较混乱的后进村，认真落实有关制度，健全议事决策规则等村级组织运行机制；对矛盾问题比较突出，不稳定、不和谐因素较多的后进村，主动深入群众发现问题，并依靠党组织和党员的力量，及时化解矛盾、解决问题；对自然条件差，集体经济薄弱，班子缺乏活力的村，组织力量帮助村“两委”谋划发展思路，适时开展“双技”培训，切实提高致富带富能力。 当好“联络员”，做好上传下达。始终坚持学习党在农村的一系列方针政策和法律法规，自己做到先学一步、学深一层，成为农村党建工作的“政策通”、“活字典”，及时把上级的政策、信息、技术、人才、项目、资金等宝贵资源宣传到基层，支持基层发展，同时把基层在发展过程中的突出问题迅速客观地反映到上级，为领导科学决策、民主决策当好参谋、提好建议，切实发挥好“中间桥梁”作用，密切上级组织与基层干部群众的联系，维护基层稳定，促进社会发展。 当好“参谋手”，完善规章制度。结合党的群众路线教育实践活动，完善教育制度，把“三严三实”纳入党员干部日常教育体系，从思想上牢筑防线，提高拒腐防变能力。帮助村级落实村干部待遇相关制度，按照“一定三有”要求，规范村干部报酬管理，做好离任村干部生活补助审核发放工作，切实解决村干部的后顾之忧。以“一诺双评”为主要内容完善村干部绩效评价体系，建立加减考评机制，健全党员干部年度目标承诺制和流动票箱评议等制度，切实促进村干部工作作风不断改进。注重发现和挖掘优秀村党组织书记典型，培树一批“五好”村党组织，切实发挥典型的示范引领作用，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。 当好“服务生”，践行群众路线。坚持“两个角色”转变，即从“老师”到“学生”的转变、从“行政”到“服务”的转变，彻底放下架子，俯下身子，主动问计于民、问需于民，牢固树立群众观点。坚持“三个一”工作要求，即“每天走访一户农户，每天解决一个实际问题，每周组织开展一次谈心谈话活动”。坚持“四自”原则，即做到“自重、自省、自警、自励”，强化内在约束，带头树立新风，保持公仆本色，切实解决关系基层党员群众切身利益的问题，确保挂职锻炼与践行群众路线两手抓、两不误、两促进。