女职工状况及权益实现情况调查报告为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，做好新时期女职工工作,**市妇儿办于5月份对全市女职工状况及权益实现情况进行了调查研究。通过调研，对基层工会女职工情况有了更进一步的了解和掌握。现将调研结果汇报如下：   一、基本情况**现有总人口47万人，辖10个镇、4个乡、4个街道。全市共有妇女23万人，在职女职工7568人，女职工组织216个。近年来，全市各级女职工组织以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》为依据，加强源头参与，推动有关法律法规的落实和完善。加强调查研究，反映女职工的呼声。加强基层女职工组织的制度建设和女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。   二、经验和做法（一）加强政治理论学习，提高女职工自我维护能力。女职工组织定期组织开展《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的学习，不断提高女职工的法律知识水平，能够运用法律武器维护自身利益不受侵害。  （二）关心女职工身心健康，丰富女职工业余文化生活。组织开展“争做知识型、技能型女职工”、“素质提升和建功立业”竞赛、“争创学习型组织，争当知识型职工”等活动，提升女职工的整体素质，增进女职工间的相互了解，融洽干群关系，增强女职工的凝聚力和向心力，提高女职工身心健康水平。  （三） 发挥维护职能，切实保障女职工合法权益。维护女职工的合法权益和特殊利益，必须遵循“有所为有所不为”的原则，维护好女职工的合法权益。围绕企业改革调整的新变化，加大源头参与和依法维权的工作力度。从宣传上普及女职工合法权益、劳动保护及安全卫生知识，引导女职工自觉学法、守法，学会用法律武器保护自己的合法权益。  （四）建立扶贫帮困的长效机制，将困难女职工帮扶求助工作落到实处。建立特困女职工档案，根据困难女职工的需求，发挥女职工组织的优势，开展多种形式的爱心帮助活动，为困难女职工办好事、实事。   三、存在的问题和困难（一）部分企业法律意识淡薄，不重视女职工工作，特别是对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法规不了解、不执行，认为只要照章交税、文明经商、不违背国家法律和政府政策就行了，为追求高额利润，肆意降低女职工劳动保护成本投入，使女职工特殊权益保护法律法规落实不到位。  （二）女职工组织作用发挥不明显。表现在女职工组织自身动力不足，工作缺乏主动精神和创新意识，女职工参与活动的积极性不高，覆盖面不广，导致女职工组织缺乏凝聚力和号召力，难以发挥作用，女职工工作逐渐被业余化、边缘化。（三）女职工文化素质较低，缺乏法律维权意识。非公企业外来务工女性大多来自农村，她们只想趁年轻多挣些钱，就业中即使遇到不公正对待甚至身心受到伤害时，多数也是忍气吞声。许多女职工对国家有关女职工特殊权益保护法律法规知之甚少,不知道自己拥有哪些权利，无法判断自身的权益是否受到侵害，不敢向企业提出合法正当的要求。   四、对策及建议（一）加大法律宣传和执法监督力度，营造全社会关心和重视女职工权益保护工作的氛围。要加强对企业经营者的宣传教育，提高他们自觉保障女职工的权益和特殊利益的意识，形成尊重和关心女职工，自觉维护女职工权益的良好氛围。并继续把《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》作为女职工普法宣传教育的重要内容，增强她们的法律意识和自我保护能力。  （二）女职工组织应该加强自身建设，拓展工作领域，不断探索新形势下做好女职工工作的新途径和新方法，在组织建设、扶贫帮困、技能提升、活动开展、依法维权等方面应加大工作力度，确保女职工组织的工作发挥更大的作用，惠顾于更多的女职工。  （三）关心女职工生活，努力为广大女职工办实事。各级工会女职工组织要深入基层了解女职工的困难，关心她们的疾苦，倾听她们的呼声，反映她们的意愿和要求。协助政府做好下岗女职工再就业工作，加强对困难和特困女职工的帮扶活动，努力为她们排忧解难。