在全县组织工作会议上的讲话

组织部长 ***

同志们：

这次全县组织工作会议，是县委同意召开的一次重要会议。主要任务是：深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，深入贯彻落实全国和省市组织部长会议精神及县委***届***次全会精神，安排部署2018年全县组织工作。

2018年，是深入贯彻党的十九大精神开局之年，是改革开放40周年，是全面决胜小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。新的形势和任务，对组织工作提出了新的更高要求，需要我们以更高的站位、更宽的视野来谋划组织工作，以更加负责的态度、更加有力的措施来推进组织工作。总的来讲，要突出把握好四点：一是提高政治站位，树立政治意识，维护中央权威，确保组织工作站稳立场、方向明确。必须时刻绷紧讲政治这根弦，牢固树立“四个意识”，自觉向党中央看齐，经常向党中央对表，切实做到在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。二是始终从严从紧，坚持问题导向，破除短板之累，确保组织工作蹄疾步稳、与时偕行。继续发扬严的精神、秉承实的作风，对组织工作重点难点问题盯住不放，强化过程管理，寻求破解之策，不胜不休。要做到思想教育从严、干部管理从严、组织建设从严、作风要求从严、制度执行从严，在推进全面从严治党中主动作为、发挥作用。三是强化大局意识，服务发展中心，聚焦主责主业，确保组织工作思路清晰、措施得当。坚持把围绕中心、服务大局作为工作的着眼点和切入点，将组织工作融入全面建成小康社会和振兴发展大局中，做到中央和省市县委有部署、有要求，组织部门有贯彻、有行动。科学运筹和有效配置组织资源、干部资源、人才资源，使组织工作始终与县委决策一致、与全县大局合拍、与改革发展共进。四是突出落细落实，着力关键之点，寻求创新突破，确保组织工作协调推进、常长见效。加大贯彻落实力度，既要注重细节抓落实，又要持之以恒抓落实，有效抓好组织各项工作，确保党员干部思想稳定、相关政策措施稳妥、基层组织力量稳固。同时，要注重创新抓落实。在全面对接中央和省市县委各项决策部署的同时，要充分结合实际，在遵循组织工作规律的前提下，不断加强组织工作创新，有效解决当前存在的突出问题，及时将新做法提炼出来，将新典型树立起来，将新经验总结出来，形成具有我县特色的工作品牌，不断推动组织工作实现新的提升。按照这一思路，今年全县组织工作总的要求是：深入贯彻中央和省市县委部署要求，围绕全面从严治党，坚持服务大局、聚焦主业、改革创新、精准施策，以推进“牢记初心、不忘使命”主题教育为抓手，以加强思想政治建设、从严管理监督干部、强化基层党建基础、突出人才队伍建设以及组织部门自身建设为重点，统筹推进组织工作各项任务，为推动全县创新发展、驱动发展提供坚强组织保证。

一、着力加强领导班子思想政治建设

要及时把领导班子建设的重点转到思想政治建设上来，坚决从政治上把各级领导班子建好建强。一要强化思想政治教育。坚持不懈加强理想信念教育、党性教育和道德品行教育，着力抓好党的十八届六中全会和十九大精神的学习贯彻以及系列重要讲话精神的学习培训。继续深化“四位一体”新型干部教育培训体系，通过开展国防教育、县情教育等体验式教学，增强干部党性修养、理想信念及宗旨意识。统筹县委党校***等相关部门，推动****干部学院建设，设计精品抗联教育路线，建立具有***特色教育基地，提升党性教育质量。二要抓好民主集中制建设。强化政治纪律、政治规矩和民主集中制教育，促进各级领导班子主要领导和新进班子成员养成遵规守纪、按章办事的思想自觉。引导各级党委（党组）主要负责同志进一步落实“***乡（局）级领导班子决策重大事项议事规则”，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，重大决策严格按照程序办事。加强对贯彻民主集中制情况的监督检查和考核，执行不好的要批评告诫，出现问题或造成严重后果的，要严格追究责任。三要规范党内政治生活。以解决突出问题为突破口和主抓手，加大检查力度，督促各级党组织和党员干部对照《准则》，反躬自省，深刻检查，着力发现和解决《准则》提出的6个方面问题。重视党内政治文化建设，大力倡导和弘扬“忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁”的共产党人价值观，旗帜鲜明抵制和反对关系学、官场术、“潜规则”等封建、庸俗的政治文化，营造风清气正的政治生态。

二、着力育好选好用好管好干部

从严治党，重在从严管理干部。要始终坚持党管干部原则不动摇，认真落实全面从严要求，突出精准科学育人选人用人，培养造就一支忠诚干净担当的干部队伍。一要抓好专业化能力建设。实施领导干部专业化能力培养提升项目，对全县各级领导干部进行系统化、多元化培训，并组织各阶层干部外出学习培训，广泛学习借鉴发达地区先进经验和成功做法，帮助干部更新观念、拓展思路、提升破解难题的能力。年内，重点举办一把手、副职领导干部、后备干部、“三方面”干部、非公企业党务干部、社区党务干部、妇女干部、青年干部、村干部等主体班次培训班。坚持从严管理，进一步完善干部教育培训考评管理办法，规范全县领导干部教育培训档案，把干部学习培训情况作为干部年度考核、评先评优及选拔任用的重要依据。加强干部培养锻炼，进一步加大乡（局）级领导干部上挂、外挂力度，年内选拔***名领导干部到上级部门和域外进行锻炼。注重在经济主战场培养锻炼干部，鼓励广大领导干部深入经济一线，贡献自己的聪明才智。加强后备干部培养，实施“年轻干部系统培养工程”，积极构建多方位的培养锻炼平台。年内选派**名优秀年轻干部到重点部门、基层一线、信访一线、重点项目一线挂职锻炼。二要持续优化班子结构。严格选人用人标准，把政治标准放在首位，以正确的用人导向、科学的制度机制和严明的组织人事纪律，选好干部、配好班子。改进干部选任环节，把任前把关作为有效途径，严格执行任前“三审”和选人用人全程纪实制度，强化过程管理和痕迹管理，着力防止“带病提拔”“带病上岗”。改善干部队伍结构，加强乡镇、部门党政正职的培养选拔，选好配强重要重点岗位干部。坚持以事论人、依事选人，注重选拔政治强、懂专业、善治理、作风正的干部，注重选拔熟悉经济、信息、金融、项目建设、城市规划建设等紧缺专业干部，注重选拔优秀年轻干部和“三方面干部”。拓宽选人视野，坚持统筹全县干部资源，打破干部资源“部门化”“区域化”“内循环”。同时，进一步加强和完善干部系统信息化建设，不断提高干部管理水平。三要加强考核体系建设。积极改进考核方式，突出日常考核实效性，通过建立组工干部联系乡（局）级领导班子和重大事件全程跟踪考核机制，随时发现、采集领导班子和干部的工作表现、乡语口碑等情况。建立基层党员评议乡（局）级领导班子和领导干部机制，年底在乡镇探索实施召开全体党员评议干部大会，充分保障党员的监督权力，让广大领导干部既要向上看，更要向下看。完善考核评价制度，加大考核权重，采取正面测评与反面测评相结合、分管县级领导评价和组织部门考评认定等方式，对干部工作表现作出结论性评价