经典谈心谈话政务信息汇编（14篇）目录1.市xx局五大措施扎实推进谈心谈话政务信息 22.县委组织部“四举措”开展谈心谈话活动政务信息 33.市xx局以谈心谈话为抓手 查问题促整改 54.市xx局“三举措”推动干部职工谈心谈话出实效 65.县委组织部“三谈并举”扎实开展干部谈心谈话工作政务信息 76.xx区多措并举推进谈心谈话常态化政务信息 87.纪委书记与纪检监察组组长进行谈话 98.县政务服务中心四举措开展谈心谈话政务信息 119.县纪委三举措做实谈心谈话政务信息 1210.x镇多举措开展谈心谈话政务信息 1311.区税务局多举措让谈心谈话“小手段”发挥“大作用” 1412.xx县“三项措施”做好干部谈心谈话工作 1513.xx镇三措施规范党风廉政建设谈心谈话制度 1614.区xx局开展党风廉政建设集体谈心谈话会政务信息 17xx局五大措施扎实推进谈心谈话政务信息今年来，市xx局认真落实“两个责任”谈心谈话的要求，切实抓好例行谈心谈话、任前廉政谈话、提醒谈话、约谈、“两同时”谈话五类谈心谈话，将谈心谈话作为抓常抓小的有力举措扎实推进。截至目前，局领导班子成员已经开展谈心谈话xxx次。主要采取“五大措施”推进谈心谈话：一是统筹安排。年初局领导结合全年工作任务安排，拟定谈心谈话计划表，将谈心谈话谈具体到每个月和哪一天，确保有序推进。二是全面覆盖。坚持党组书记与科长、直属单位主要负责人谈话x次以上，分管领导与分管科室工作人员及下属单位领导班子谈话x次以上，实现谈心谈话全覆盖。三是突出重点。做好一般性谈话的同时，突出重点领域、重点岗位、重要时间节点强化谈话，结合xx救灾、低保、医疗救助、优抚安置等重点领域，结合办公室、财务科、人事科及从事救助业务等重点岗位，结合端午节、中秋节、春节等重要节日，与有关人员开展谈话，强化谈话的针对性，做到有的放矢。四是督促检查。每月机关党委通过群发信息、QQ等方式提醒局领导班子及时与干部职工完成谈心谈话，每季度对领导班子成员谈心谈话记录本及谈话情况开展一次督促检查。五是突出领导示范作用。党组书记与班子成员谈，班子成员与工作人员谈，所有谈话由班子成员亲自在廉政谈话本上做好记录，被谈话人签字证明。推动谈心谈话工作落到了实处，对干部职工起到了提醒警示作用。县委组织部“四举措”开展谈心谈话活动政务信息通渭县委组织部坚持把谈心谈话作为了解干部、关心干部、从严管理干部的切入点，结合年终考核和平时督查，在全县范围广泛开展了“面对面、心贴心”的谈心谈话活动。一是拓宽谈心谈话范围，明确“跟谁谈”。明确组织部长与班子一把手谈，副部长、部务委员与班子副职谈，将全县各级领导班子成员纳入谈心谈话范围，改变了过去只和单位一把手谈，不和其他班子成员谈，只征求单位主要领导意见，不征求其他干部意见的局面，使所了解到的信息更真实、掌握的情况更全面、做出的决策更科学。换届以来，组织部部长及副部长结合年度考核、人事调整、下镇调研，先后与x个镇镇、xx多个县直部门的领导班子成员进行了谈心谈话，基本做到了“全覆盖”。二是创新谈心谈话方式，明确“怎么谈”。确定各相关组室负责人是谈心谈话活动的直接责任人，结合工作检查、干部考评(考察)、调研等活动，采取双向约谈、随机访谈、诫勉谈话等方式，由组织部部领导主谈，组织部相关干部或有关人员参与，部领导直接提出约谈对象或由有关组室提出约谈建议名单，多渠道、多形式地了解和掌握了各方面情况，摸清了党员干部的思想脉搏。三是把握谈心谈话重点，明确“谈什么”。做到“五个必谈、五个不谈”，即班子不协调的必谈、干部职务变动的必谈、发现苗头性问题的必谈、有重要信访反映的必谈、工作推动不力的必谈，不谈无根无据的话、不谈不着边际的话、不谈攻击他人的话、不谈模棱两可的话、不谈过火过激的话。去年以来对提拔重用的xx名同志，改任非领导职务的xx名同志、轮岗交流的xx名同志进行重点谈话，先后对xx个镇镇和县直单位主要领导进行了谈话，在谈话中把“工作上有什么要求”、“生活上有什么困难”、“对组织工作有什么建议”作为重点内容，既理思路、提要求、鼓干劲，又听意见、解难题、拉家常，不仅有效促进了工作落实，更理顺了干部思想情绪。四是注重解决实际问题，明确“为何谈”。谈心谈话后，谈话工作承办组室及时对谈话记录进行了梳理、分析、汇总，并根据谈话分析汇总情况，本着实事求是、尽力而为的原则，拿出切实可行的解决方案，能够近期解决的限期解决，暂时无法解决的也要说明原因。同时，对谈话中反映班子和干部个人存在的问题，要采取适当方式予以指出，责成所在班子或干部提出整改意见。市xx局以谈心谈话为抓手 查问题促整改今年以来，派驻纪检组以谈心谈话为抓手，密切关注人员思想动态，查风险、堵苗头、挖线索、促整改，做足廉政反腐源头防控基本功。严密组织、深挖问题根据被谈话人所处的权力体系，制作“谈话索引”及“权力关联网状图”，明确关联谈话对象。主谈话对象，是当次谈话的主要人员，“谈话索引”根据谈话对象的岗位、职务和派驻机构需要了解的相关问题列明，“权力关联网状图”是主谈话对象权力运行必经的环节。谈话分思想政治、廉洁自律、权力监管三大块，以有信访反映的人员为切入口，梳理出权力关联人员，先从思想政治上把关，摸清理想信念、政治立场方面是否存在问题，再从党风廉政上入手，查是否存在违反党纪政纪的问题，最后从权力运行上铺开，分析是否存在监管上的漏洞。对于在谈心谈话中发现的问题线索，依据“权力关联网状图”和权力运行流程环节，将关联权力岗位所有人员纳入审查范围，借着问题找问题，挖出隐蔽性违纪线索，揪出根源。分类梳理、定事定策根据谈心谈话掌握的问题线索，统计出基础性廉政风险指标数据，圈定信访反映多、问题线索多、组织处理多的部门和岗位。依岗定人、依职定策、依权定规，一方面，督促市xx局按照惩防体系建设工作要求，抓紧完善权力监管制度，加强对权力运行的监督制约，特别是一些红线岗位，上收部分权限，加强监督管理，由分管领导签批，各级党组织审核把关，防止“微腐败”蔓延；另一方面，明确监督主体，市xx局根据廉政风险指标数据，在各个权力部位加挂监督机制，市xx局机关纪委作为内设监督执行主体，履行党组赋予的监督职能，加大机关和直属事业单位的督察力度，减少监管上的盲区，纪检组作为市纪委派驻机构，对监督情况进行再监督，对监管举措提出意见建议，严防监督工作走过场，确保谈心谈话成果取得实质性进展。持续督导、抓实整改对在谈话谈心中发现的问题，派驻纪检组做好持续性的督导工作，抓足成效。“一对一”盯防，问题人员指定x名直接领导负责，狠抓日常教育监管，重点人员，指定所在支部书记或科室主要负责人随访监督，指导推进整改落实；“多对一”配合，针对存在的问题，督促所在单位党组织牵头，组织人事、财务、问题处（科）室密切协作，查找人员思想教育、制度落实、权力监管上的漏洞，标注风险薄弱环节和盲区，锁定问题诱因；“实打实”整改，对于核实的问题，指导市xx局从源头上制定整改措施，列出防控项目和防控举措，晒出“三张表”（整改时限表、任务推进表、情况报告表），定期公示，切实把问题整改到位。市xx局“三举措”推动干部职工谈心谈话出实效xxxx年以来，xx市xx局严格执行《中国共产党党内监督条例》，切实加强党内监督，积极践行监督执纪“四种形态”，重点开展以“谈思想、谈工作，提意见、提建议”为主要内容的“两谈两提”工作，注重发挥谈心谈话、任职谈话、诫勉谈话和函询制度的“预警”作用，推动了全局干部职工谈心谈话出实效。坚持常态长效，实现谈话温暖“全覆盖”。针对部分干部“凡谈必有因”的思想包袱，建立“导师带徒”结对帮带机制，由单位班子成员、各科室长与一般干部结成“1+1”帮带对子，以老带新、言传身教传授业务知识和工作经验。在此基础上，深入实施单位领导与一般干部“双向互谈”活动，将一般干部列入经常性谈心谈话名单，定期分析干部思想状况，帮助解决其思想、工作和生活方面的困难和问题，加快促进干部成长。坚持以诚相待，走进干部内心“最深处”。为解决谈心谈话深入不够、针对性不强等问题，xx局党委每半年围绕“最满意的工作、最遗憾的工作、最突出的问题和个人最需解决的困难”开展x次干部思想情况摸底采集，分层分类“订制”谈话内容方向。对年轻干部中的领导干部重点谈政治立场、规矩意识、廉政作风；对班子成员突出谈履职尽责、团结协作、担当作为；对新任职干部强调角色转变、前进方向；对有思想包袱的干部重点进行关怀鼓劲、情绪疏导。今年机构改革以来，先后对xx多名干部职工进行谈心谈话xx余次，全面掌握干部的思想工作状况。根据谈话情况，及时调整x名中层干部，理顺内部关系。坚持落细落小，聚焦干部诉求“出实招”。定期汇总梳理谈心谈话信息，建立“谈心档案”， 对能够解决的尽快办理，不能解决的给予解释回复，对干部提出的合理要求或生活中存在的困难，及时协调有关部门予以办理落实，并跟踪做好意见反馈。截至目前，谈心谈话共收集意见建议x大类xx条，对其中x名有困难诉求、意见建议的干部，进行“一对一”回访，确保谈心谈话结果事事有回音、件件有着落。县委组织部“三谈并举”扎实开展干部谈心谈话工作政务信息近年来，泗阳县委组织部通过认真开展谈心谈话活动，及时与干部传递信息、交流感情，实时掌握干部在思想、生活、作风、履职等方面的情况，从而做到及时引导思想、快速查摆问题，实现对干部的有效监督管理。紧扣“节点”及时谈。抓住“两节”、“婚丧嫁娶”和“干部换届”等问题易发多发时期，提前对重点岗位、关键领域干部开展谈心谈话，及时咬耳扯袖。同时加强对新提任镇科级干部管理，创新设立“特别监护期”谈话，即在新提任干部任职满x个月后由分管县领导对其开展x次谈心谈话，及时为新提任干部指点迷津、加油鼓劲。针对“问题”分类谈。充分运用干部年度考评结果、经济责任审计结果、领导干部个人有关事项报告查核结果和信访举报等资料，梳理归纳出干部存在突出问题，并针对不同问题，对干部开展关爱式、警示式或诫勉式谈心谈话。去年以来，对x名漏报、瞒报个人有关事项的干部进行诫勉谈话，对x名存在“苗头性”问题的干部进行警示式谈话，对x名家庭困难干部进行关爱式谈话。不拘“形式”经常谈。把谈心谈话工作作为经常性思想政治工作的重要手段，充分利用“党员活动日”、“民主生活会”、调研走访、学习培训等时机，采取个别谈话、集体座谈及电话访谈等方式，定期对领导干部开展谈心谈话，及时了解思想动向，对发现的问题及时提醒，防患于未然。同时不断鼓励干部树立信心、激发干事创业热情。县纪委监委用好“谈心谈话”举措 下好担当作为“一盘棋”。“没想到我挂职在外，组织依旧这样挂念我，室主任通过微信视频聊天的形式，关心我的工作、生活情况，还提醒我要绷紧‘八小时’之外的纪律弦，自觉维护好纪检监察干部忠诚干净担当的良好形象。”日前，接到“线上视频通话”的挂职干部xx感慨地说道。xx区多措并举推进谈心谈话常态化政务信息 根据市纪委x届x次全会会议及陈恢清书记所作报告的主要精神，落实好市委规定的x种谈话方式，全程留痕，要较真督促检查，在中共xx市委办公室《关于进一步建立健全落实党风廉政建设“两个责任”谈话制度的意见》的指导下，xxx旅游管理区纪委在xxxx年度制定了《关于建立落实“两个责任”谈话开展情况月报制的通知》，对领导干部落实党风廉政建设“两个责任”开展谈心谈话进行了规范和要求。根据这个通知，xxx区各单位积极落实，首先是领导带头抓谈话，在x月份的谈心谈话中， 我区有xx位领导开展了xxx次谈话，谈话人次达到了xxx次；二是每月报告促谈话，在每个月的xx日之前必须上交谈心谈话报告，对上交的材料认真核实，追问谈话情况；三是季度通报督谈话，每个月汇总数据进行公示，一个季度之后，通报谈心谈话的情况，纪委书记对于落实不到位的进行约谈；四是注重抓实查谈话，谈话不是光看数据，对于领导记录的谈话内容要进行检查，真正落实下来并形成常态。区纪委负责人xxx强调，开展谈心谈话活动，既是落实党风廉政建设主体责任的具体举措，也是凝聚人心、推动工作、融洽感情的重要抓手，要持之以恒，形成常态。下一步，纪委将结合机关作风整顿，使xxx的工作作风、生活作风、精神面貌、工作效率等得到进一步的转变和提高。纪委书记与纪检监察组组长进行谈话面对新形势，该如何推进纪检监察工作，护航清廉xx建设？面对新任务，该如何成为一名敢担当有作为的纪检监察干部？针对这些疑问，xx县纪委监委把谈心谈话作为加强纪检监察干部队伍建设、激发干部干事创业激情的重要抓手，从严从紧加强对纪检监察干部的教育、管理和监督，确保党纪党规的手电筒既照别人更照自己。“刚进入常委班子，你对我们这个班子落实党风廉政建设责任制方面有什么看法？“作为一名‘xx’后中层干部，从你们青年干部的角度来谈谈如何看待现在的工作？”……谈话采取层层负责、逐级深入的方式进行，做到书记与分管副书记、派驻机构负责人、镇镇纪委书记必谈，分管副书记与常委必谈，常委与室主任必谈，室主任与科室干部必谈，围绕思想、生活、工作、纪律等方面进行，既肯定成绩、体现关心爱护，又指出缺点和不足，并征求谈话对象对纪检监察工作的意见建议，确保把思想谈深、问题谈透、工作谈实。谈话提纲“私人订制”，确保成效。如对新提任的常委领导、室主任，提出廉政勤政要求，提醒抓紧熟悉班子和科室情况，履行好岗位职责；对新进入中层干部队伍的同志，提醒尽快进入角色，并对今后的努力方向、工作重点提出建议；对在外挂职的同志，通过远程视频的形式提醒挂职干部履职尽责，服从挂职单位管理，自觉维护纪检监察干部的良好形象……量身定制的谈话方案，做到了有的放矢、对症下药。“打铁必须自身硬，通过谈心谈话，及时了解全县纪检监察干部的思想、工作动态，及时扯扯袖子，切实增强纪检监察干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力。”xx县纪委监委主要负责人表示。为保证谈话效果，干部室对谈心谈话过程中形成的《谈心谈话记录表》做好收集，做好共性问题及建设性意见的汇总梳理，为干部队伍建设提供重要依据。截至目前，该县纪委监委共开展谈心谈话xxx人次，收集存档《谈心谈话记录表》xxx份，收集意见建议xx条。县政务服务中心四举措开展谈心谈话政务信息一是组织开展廉政谈心谈话。要求中心全体党员干部要切实增强党员意识、加强党性修养，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。要做到思想戒“腐”、工作戒“庸”、作风戒“浮”、自律戒“松”、交友戒“滥”，认认真真做事，干干净净做人，清清白白做官。要大力提升清廉自守的思想自觉和行动自觉。每一名党员干部都要坚定信念、筑牢防线、从严自律、时刻反省、接受监督，真正做到两袖清风，永葆共产党人的政治本色。二是组织开展换届纪律谈心谈话。要求中心全体党员干部要准确把握中央、省委、市委和县委换届纪律要求，认真贯彻落实各项纪律规定，以清醒的头脑正确认识换届工作，以高度的政治责任感迎接换届工作。要自觉讲党性、讲政治、讲团结、讲纪律，认真履职尽责，各负其责，各司其职，密切配合，形成强大工作合力，真正把思想和行动统一到县委决策上来，营造风清气正的换届环境。三是签定党风廉政建设责任书。党组书记与领导班子成员之间、领导班子成员与分管股室、窗口负责人之间层层签定责任书，进一步明确了责任主体、责任范围、责任内容和纪律要求。明确规定各班子成员、股室和窗口负责人要进一步增强履行“一岗双责”的主动性和自觉性，以党章、《准则》和《条例》为指导，将党风廉政建设工作与政务服务工作同部署、同落实、同检查，齐心协力打造依法行政、依法审批、廉洁高效的政务服务环境。四是建立干部谈心谈话长效机制。根据干部谈心谈话责任主体，原则上每年至少进行x次专题谈话，根据工作需要，主要采取集中谈话、个别谈话、预约谈话、随机谈话等方式灵活进行。谈心谈话主要从四个方面进行，即了解干部职工的思想、工作、作风和廉洁自律等情况；询问干部职工在工作和生活中的实际困难；听取干部职工对班子、班子成员和机关的意见和建议；同时，针对群众的投诉和当前重点工作，提出针对性工作要求。县纪委三举措做实谈心谈话政务信息今年来，xx县纪委以党风廉政建设“两个责任”谈话制度贯彻落实为重要抓手，通过x举措进一步压实谈心谈话责任，促进责任到人、责任上肩、责任落实，“咬耳扯袖，红脸出汗”已成常态。一是制定保障机制，推动谈话落实。为切实保障党风廉政建设“两个责任”谈话制度落到实处、取得实效，县纪委研究实行了季度报告、日常考核、整改跟踪、监督问责x种机制，同时，制定了《落实“两个责任”谈话制度实施细则内部责任分解表》，将“五项谈话制度”执行和落实的责任分解明确到相应的班子成员和内设室，由相关的内设室负责具体组织实施。二是领导示范引领，提升谈话水平。今年上半年，全县xx名县级领导积极发挥示范带头作用，主动到自己所联系的单位开展谈心谈话，采取下发学习资料、示范谈话、面对面指导等方式对各单位谈心谈话工作进行学习辅导。针对县人民医院原副院长xx套取贪污医保基金案，县委书记xxx立马对该院书记、院长进行了约谈。针对在调查xx园艺场xx村信访问题中发现xxxx年该村接待xx家县直单位共支出x万元的问题，县纪委书记专门对xx家单位的主要负责人开展了提醒谈话。另外，县委办、县纪委以文件通报的形式传达了县委书记、县长、县纪委书记在联系镇镇开展谈心谈话的内容，带动引导各级领导干部提高谈话针对性和实效性。三是强化监督检查，确保谈话效果。为规范谈心谈话形式，保障谈话内容有据可查，给全县xxx家单位共xxx余名班子成员下发了《廉政谈话记录本》，要求详细记录谈心谈话制度落实情况，并结合换届风气监督和“两个专项整治”检查，采取现场突击查阅的方式，对各单位落实党风廉政建设党委主体责任和监督责任“五项谈话制度”实施情况进行了督查。x至x月份，县级领导共开展谈心谈话xxxx余人次，全县各单位班子成员开展谈心谈话达xxxxx余人次，其中开展“两同时”谈话xxxxx余人次。x月下旬，又调阅了x家县直单位和x个镇镇共xx名班子成员的《廉政谈话记录本》，对每名班子成员谈话记录情况进行了认真审核，并下发了专门通报，一一点名道姓对号入座。x镇多举措开展谈心谈话政务信息为全面落实从严治党“两个责任”，强化党风廉政建设，堡里镇综合运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态进行谈心谈话，从谈话的范围、制度、内容上下手，经常红脸出汗、抓早抓小，进一步筑劳思想防线，达到了教育为主、预防为先的效果。层层联动，谈心谈话全覆盖。从镇党委、镇直单位到各村全部开展由主要领导与班子成员、分管领导与部门干部职工、村干部之间，基层党（总）支部书记与支部党员之间的一对一谈心谈话活动。同时，采取“走下去”和“请进来”的方式，更加接地气的进行面对面谈话，利用村级党组织换届之机对全体党员进行集体谈话，扩大谈话范围，保证受教育面百分之百，达到教育为主、预防为先的目的。建章立制，谈心谈话规范化。实行月报告制度，即x家班子成员、镇直单位及各村的党（总）支部书记每月谈话x次以上，谈话记录由谈话对象签字确认后，上交至镇纪委归档。针对问题突出的谈话对象，在谈话结束x个月内，谈话对象必须书面回复整改情况给镇纪委。镇纪委充分发挥监督执纪职能,把谈心谈话工作与纪律作风建设结合起来，建立起监督检查长效机制，以镇纪委、监察室为主的督查组对全镇各村、各镇直单位采取定期或不定期的方式进行督查,督查结果全镇通报，并将督查结果与年底绩效挂钩。针对性强，谈心谈话出效果。该镇各单位、各村能够精密结合单位工作实际的风险防控点和当前需要学习的内容进行谈话，例如镇纪委针对“守规矩、学榜样、做四个合格纪检干部”的学习教育进行了“沟通思想、增进团结”的交心谈话；xx初中和学区党支部，在中考和小考前能针对考前准备的各项工作进行专门谈话；xx水库党支部针对汛期值班问题对单位职工进行专门谈话，懂规矩、守纪律的作风建设成效初显。今年以来，该镇党委书记对全体党员干部集中约谈x次，对新任村干部进行集体廉政谈话x次，对x家班子成员进行个别工作谈话x次，其他班子成员对分管领域人员进行提醒谈话xx多次，各党（总）支部书记进行个别谈话xx人次。谈心谈话为党（总）支部书记与党员之间搭建了一座沟通的桥梁，让咬耳扯袖、红脸出汗成为了常态，该镇全体党员养成了自觉接受监督的习惯，能及时有效的认识和解决问题，避免犯大错误、出大问题，形成了风清气正的干事创业环境。区税务局多举措让谈心谈话“小手段”发挥“大作用”区税务局结合当前改革实际，分层次开展推心置腹的谈心谈话活动，力求谈出思想、凝聚力量、推进工作。谈出“思想”。将谈心谈话作为了解干部思想动态的重要载体，围绕改革期间如何发扬税务系统踏实肯干的优良传统、有效整合国地税资源、加强和改进税务工作等x个方面内容，通过领导干部带头谈、班子成员互相谈、党员群众深入谈等方式，组织各类谈话xxx余人次，谈出干部对改革工作的看法、对当前工作的建议、对未来工作的期望，最大限度让全体税干说出自己的“心里话”，谈出自己的“真思想”。谈出“干劲”。以谈心谈话为契机，着力解决全体干部在工作生活中存在的问题，让关心关爱贯穿整个过程。如干部在谈话中提到的加大业务培训做好传帮带、落实AB岗制提高工作效率、开展文体活动提升聚合力等问题，均及时召开局党组会、局长办公会提出解决方案、明确相关制度，第一时间回复干部关切，有效凝聚全体干部干事创业的力量，为推进改革的顺利开展奠定感情基础。谈出“实效”。将谈心谈话作为推动工作重要手段，每次谈话后，均安排专人及时汇总梳理谈话内容，建立谈话台账，明确分类整改、销号管理等措施，确保真正谈出实效。其中，对于因信息不对称带来个性问题，由分管领导第一时间疏导、解释；对具有共性的意见建议，及时开诚布公回应；对目前难以完成的，及时制定方案明确落实时限。截至目前，已梳理汇总意见建议x类xx余条，立行立改x个，拟定整改措施xx余个。xx县“三项措施”做好干部谈心谈话工作xx县结合开展党的群众路线教育实践活动，制定了《xx县县级领导“双向约谈”办法》，从谈话原则、谈话方式、谈话内容三个方面对谈心谈话工作进行规范。一是规范内容，突出谈心谈话的针对性。根据当前基层领导干部队伍的实际情况，采取规范谈话内容，细化谈心范围，扩大谈心谈话覆盖面的方式，突出谈心谈话的针对性。以干部谈心谈话“十必谈”为基本要求，根据领导干部分管的工作、承担的职责、当前工作的特色以及存在的问题等，有针对性的拟定谈话提纲。对基层主要负责人，实行互动式谈话的模式，让他们充分表达意愿，听取他们的意见和建议；对一般班子成员，采取自由引导和主动交流的方式，全面了解基层领导干部的有关情况。二是形式多样，注重谈心谈话的灵活性。在谈心谈话中，采取“上门谈”、“约访谈”、“主动谈”和“自由谈”等多种方式，对谈话内容、谈话时间不做硬性规定，通过“面对面”、“零距离”的谈话方式，合理安排谈话对象，讲究谈话艺术，注意启发引导，保密谈话内容，鼓励领导干部广开言路、畅所欲言。在认真听取意见建议的基础上，对工作和生活中确实存在实际困难，从关心、爱护干部的角度出发，尽可能采取措施、创造条件帮助解决，对存在的问题，采取适当的方式予以指出，并提出整改意见。三是多措并举，强调谈心谈话的实效性。坚持把干部的谈心谈话活动作为加强领导班子思想政治建设的重要内容和做好党的群众路线教育实践活动的一项重要举措。在谈话前，由县委组织部负责做好谈心谈话前期的准备和协调工作，确定谈话的要点和要求，严格谈话纪律；谈话中，注重“访”、“谈”相结合，既注重针对性的引导，又尊重干部自主发言权，强调谈话的实际性和客观性。谈话后，对收集到的意见和建议及时进行归纳整理，梳理出具体建设性和新颖性的“金点子”和“好想法”，及时组织协调相关部门予以办理落实，跟踪做好意见反馈。xx镇三措施规范党风廉政建设谈心谈话制度 按照县纪委关于加强党风廉政建设的相关要求，xx镇党委专题研究，由党委书记牵头，对党委班子成员、各部分负责人、各村（社区）支部书记进行党风廉政建设谈心谈话，要求大家认真领会，强力自查，务实整改，在工作中严格遵守规章制度、不骄不躁，做人民满意的“服务员”。一是强化廉政学习，落实制度。深入贯彻落实十八大和十八届三中、四中、五中全会和习总书记系列重要讲话精神，带头学习党纪政纪法规，带头廉政勤政，带头同腐败行为作斗争。要认真贯彻落实党风廉政建设责任制，规范廉洁自律行为，严格按照党的内部议事和决策原则，坚持和维护党的民主集中制，重大事项实行“一事一议”制度。同时，党委书记寇德安同志要求，大家要认真对待和正确使用权力，廉洁治家，教育好家人。二是加强“三资”管理，廉洁修身。加强对村级集体资产的管理，严格防止集体资产的流失，不擅自处置集体资金、资产、资源，重点加强对村集体土地的管理，进一步发展壮大集体经济；严格遵守廉政自律的各项规定，不侵占集体财产或者用公款报销应由个人支付的各种费用；各村（社区）各项工作和项目建设，应做到依法依规，公开、公平、公正，不能有“吃、拿、卡、要、拖”行为，认真落实党务公开、村务公开工作制度，充分发挥好村务公开监督小组和村民代表监督作用。三是强化纪律监督，自觉防腐。全体党员干部要把规矩挺在前面，自动不组织或参与任何形式的赌博、色情、涉毒和封建迷信活动，自觉接受党内外监督；按要求进行勤廉双述，如实向组织报告个人重大事项；不贪污、挪用、截留各项专款，自觉坚持党内外法规，厉行节约，杜绝贪污腐败等违纪违法行为。区xx局开展党风廉政建设集体谈心谈话会政务信息 为进一步加强党风廉政建设，贯彻落实中央、省、市、区党风廉政建设工作精神。x月xx日，xx区xx局召开党风廉政建设集体谈心谈话会，会议由局党组书记、局长xxx主持。 会议指出，xx系统社保基金、医保基金、就业资金量大，劳动监察、人事考试、职称评定等社会关注度高，必须贯彻落实中央八项规定精神，时刻绷紧纪律这根弦，把党要管党、全面从严治党落到实处，从严抓班子、带队伍、强管理。xxx强调，要牢牢把握三个“政治”意识：一是坚定政治信念，牢记职责使命。要树立正确的世界观、人生观、价值观，多照照群众这面镜子，多比比工作这把尺子，常思常想做公务员是依靠谁、为了谁这样的问题，以和平之心对“名”、以知足之心对“利”、以敬畏之心对“权”、以服务之心为“民”。二是永葆政治情怀，明确工作目标。要站在全局的高度思考问题，以工作为重心，坦然面对“进退留转”，“进”者要认真履责、“退”者要发挥余热、“留”者要坚守岗位、“转”者要积极学习，始终坚守事业心，保持平常心，常怀敬畏心。三是严守政治规矩，抓好班子队伍。二级局主要负责人要善于当“班长”，不要只会做“家长”，要善于放权，给副职应有的空间，支持他们放手工作；各二级局班子成员要明事理、懂规矩，听懂区委区政府对当前形势的把握，听懂当前xx成绩的来之不易，听懂将来xx工作的任务艰巨，懂得约束和规范自我言行举止，主动与各班子成员拧成一股绳充分发挥班子整体合力。 派驻纪检组组长xx结合xx部门的职责和使命，对xx系统党风廉政建设 寄予高希望、提出严要求：一是正确对待工作，保持清醒头脑。坦然面对“进退留转”，不以职务定自身价值，不以级别看他人高低；二是正确对待名利，常存平淡之心。力戒浮躁心态，少往上瞅，多往下看，力戒侥幸心态，多份踏实，少份敷衍；三是正确对待权力，常怀敬畏之心。认清权力的公共性，做到秉公用权，认清权力的扩张性，做到依法用权，认清权力的责任性，做到尽责用权，认清权力的服务性，做到为民用权。四是正确对待监督，规范行使权力。主动接受监督，严格自我监督，积极开展监督，对自己、对他人的权力进行规范和束缚，真真切切为群众办好事。局班子成员、局机关全体干部职工、各二级局班子成员参加了会议。免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！