一、对*****同志所提意见： 
1.谋事创业不实。对自己分管的工作尚能认真听取意见，但对相关的其他工作不关心、不过问，有的甚至推给别人。 例如，对产业集聚区的道路建设、规划管理和企业反映的问题解决的不及时、不到位。 
2.安排工作主观武断。强迫命令多，不听意见，不讲客观条件，不考虑同志们面临的困难。例如，幸福路改造工程，在个别户附属物赔偿上，给基层征地带来了困难。 
3.城建工作注重表面现象多。而对于企业所需要的基础设施建设关注、关心不够。 
二、对*****同志所提意见： 
1.工作作风不实。安排部署多，督促落实少。 例如，在招商引资和项目建设上，虽然出台了一些优惠政策和服务措施，但个别政策落实不到位，落地企业进展慢，没有拿出好的解决办法。 
2.深入一线时间不够。很少和群众接触，不了解困难企业职工的疾苦，没有真正沉下去听取他们的意见，因此在处理一些企业职工上访时，没有吃透情况，而是直接交给部门办理，造成群众反映的问题不能及时解决。例如，产业集聚区纺织厂职工上访问题。 
3.喜欢听赞扬的话。工作上追求形式， 例如，今年产业集聚区招商工作落后，产生急躁思想，对下边同志不问情由、不讲原因，批评同志不讲场合、不讲方式，伤害了同志们的工作积极性。 
三、对*****同志所提意见： 
1.凭经验主观办事多。认为自己在乡镇工作时间长，对基层工作都熟悉，遇到问题有凭老经验、老办法去解决问题的行为。 例如，在解决企业遗留问题时，就不愿再下去和群众交流，而是用老办法解决，导致问题解决缓慢。 
2.工作上不思进取。到政府工作后，不再有过去那种拼劲了，而是存在不求有功、但求无过、得过且过思想，所以平时缺乏主观能动性。 例如，配合县长抓财税工作，就是开开会、听听汇报，被动地听安排。 
3.工作中有等靠思想。存在有畏难情绪，不愿触及矛盾，对工作中遇到的困难和问题有推诿现象。 
四、对****同志所提意见： 
1.工作中有消极情绪，未老先衰。认为自己在基层工作多年，革命意识有所衰退，失去了过去干大事创大业的闯劲，不愿再到一线工作。例如，在拆迁工作上，怕工作难度大，不愿意接受县委、县政府的安排。 
2.工作上坐办公室时间多。存在到基层到群众中的时间少，到村里工作时，最多和干部坐坐，而到群众家去很少。

 3.安排工作习惯于行政命令。交待任务时教方法、指导少，对完不成任务的习惯于批评，而不善于引导教育。

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