人社部门加强干部作风建设浅探　 　加强作风建设，提升服务水平，为我市经济社会又好又快发展提供人才支持和智力支撑，这是市委、市政府对人社人才工作的根本要求。不切实解决好人社部门作风建设中存在的问题，不仅会损害党和政府在人民群众心中的形象，也会影响人社制度改革的不断深化，制约人社人才工作各项事业的健康发展。　　然而,当前一些人社干部习惯于闭门办公，“照章办事”或上传下达，机械地办手续。偶尔下基层，也只是坐在接待室听汇报、看材料，走马观花，养成了衙门作风，染上了官僚习气。同时，人社部门还存在着办事程序较繁琐、透明度和可预见性较差、公开性不够等问题，群众对此意见较大。如何进一步加强人社部门作风建设，笔者认为必须找准切入点，从解决关键问题入手，重点做好以下几方面工作。　　一、推进科学发展，树立人社人才工作新理念　　新时期人社制度改革的逐步确立和完善，迫切需要我们的人社人才工作能够跳出这种狭隘的“小人社”圈子，从那些不合时宜的做法、体制束缚中解放出来，形成同时代要求适应的工作作风。首先在思想观念上，要充分认识到人才是构建和谐社会的传播者，人社人才工作要适应新时期的发展，就必须把选拔、培养、使用更多的各类优秀人才放在首位。其次在工作思路上，积极推进思想观念改变，实现工作职能由重“管理”向重“服务”转变。淡化“权力管理”意识，强化“责任服务”意识，不断将服务的领域向经济建设、社会工作一线拓展，主动向基层和企事业单位延伸，各类人才和用人单位有什么需求就提供什么服务，做到人社工作的范围有多宽，我们的服务半径就有多大。再次在工作方法上，严格依法办事，努力为人民服务，实现工作重点由“人社”向“人才”的转变。将传统的人社管理转向整体性人才资源开发，做到人社部门的工作目标围绕人才战略来确立，政策措施围绕人才资源开发和人才队伍建设来制定，主动为人才工作提供制度支撑、管理支撑和服务支撑，把各类人才的积极性、创造性最大限度地挖掘、发挥出来。　二、推行阳光政务，建立人社人才工作新机制　　全面实行办事依据、办事程序、办事结果、办事纪律和监督措施公开，增强工作透明度，实现人才人社工作“阳光”作业。一是要推行政务公开。在公开内容上，一方面人社人才工作的有关政策、法规内容通过有关途径及时向社会和干部职工公开。一方面要将人社部门除涉密事项以外的每项工作内容予以公开，特别是对一些社会上较为关注，反映较为强烈的工作，如：专业技术人员职称评审、公务员考试录用等，坚决防止暗箱操作。要按照转变职能，简政放权的思想，进一步理清人社部门的行政许可（审批）项目，推进政务公开。二是要建立人社人才工作公示制度，特别是对一些社会上较为关注的热点、焦点工作，都要建立事前告知及事后公示制度，切实落实和保证干部职工对人社人才工作应有的知情权、参与权、监督权，做到取信于民。三是要坚持依法行政。人社人才工作牵涉到千家万户的切身利益，业务性强、政策性强、原则性强，社会关注度高。要严格遵循“公平、公开、公正”的原则，坚持依法依规开展工作，坚持按政策原则办事，不乱开口子，确保权力规范运行，树立公道正派的人社干部形象，打造阳光透明的人社部门形象。四是要严格廉洁自律。人社部门是管人的部门，人社干部是管干部的干部。无论在哪个岗位工作，手上或多或少都有一点权力。对此，每一名人社干部都应有一个清醒的认识。要正确看待权力，审慎使用权力，自觉遵章守纪，主动严格自律，努力做到自重、自省、自警、自励。要注意防微杜渐，管住小节。“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑。”“穷且益坚，不坠青云之志。”不该吃的不吃、不该喝的不喝、不该拿的不拿、不该去的不去，在欲望与诱惑面前心无旁骛，在喧哗与浮躁面前淡泊宁静，不为名所累、不为利所困、不为情所惑，树立良好形象，保持稳健人生。　　 三、加强自身建设，开阔人社干部新思维　　人社部门是“公务员之家”、“人才之家”，人社干部必须把学习作为一种责任、一种能力、一种追求、一种境界，通过学习，不断提高宽领域、厚基础的能力素质。一是要自觉爱岗敬业。要以时不我待、只争朝夕的精神，对各项工作提前思考、提前谋划、提前布局、抓紧落实，不断提高工作效率。对职责范围内的事，要敢于大胆负责，主动出击，不推诿、不扯皮，不畏畏缩缩，不裹足不前。二是要热心服务基层。一方面，要热心服务基层单位。“上面千条线，下面一针穿”。要体谅基层的难处，理解基层的艰辛，多做换位思考，少摆上级威风，对基层部门在业务上抓好指导，在环境上抓好优化，乐为基层工作鼓与呼。另一方面，要热心服务基层群众。增强公仆意识，摒弃衙门作风，努力为基层群众排忧解难。对来人社部门办事的群众，不论身份地位，不论贵贱亲疏，都做到一视同仁、热情相待。特别是对那些来上访反映问题的群众，更要认真听取他们的诉求，符合政策条件的尽快解决，暂时不具备条件的，要耐心细致的做好宣传解释工作，求得他们的理解，尽量让他们满意。三是要力促和谐团结。人和百事兴。一个单位是一个整体，领导与领导、领导与下级、集体与群众、同事与同事，和则多利，闹则俱伤。在工作与交往中，应当多看优点，多想长处，相互信任，彼此尊重，相互爱护，彼此关心，同心同德，携手共进，创造出同志间和谐环境。“君子和而不同，小人同而不和。”团结不是一团和气，也不是一潭死水，更不是个个都当好好先生，而是要在立足工作大局的前提下，有争鸣、有批评、有监督，尤其班子内部应允许有不同的声音。但对于组织确定的事情，就要顾全大局，一致推进。只有营造团结和谐的氛围，才能打好干事创业的基础，才能推动工作的顺利开展。　　四、坚持以身作则，塑造领导干部新形象　加强作风建设，领导干部的模范带头和表率作用至关重要。领导干部要带头转变观念，锐意进取，以求实的科学态度和创新的思维方式，认真研究、解决人社人才工作发展中出现的新情况、新问题。要从铲除自身和周围的形式主义、官僚主义入手，坚持实事求是的原则，真正从文山会海和各种不必要的应酬中解脱出来；要带头发扬党的密切联系群众的优良传统，关心群众生活，把群众的根本利益实现好、发展好、维护好。领导干部要摆正自己的位置，切实增进与群众的感情，真心实意地倾听群众的意见和建议，深入了解群众想什么、盼什么、关注什么，真正摸清实情，发现和解决实际问题，特别是群众普遍关心的热点难点问题；要带头倡导艰苦奋斗的工作作风，不务虚名，埋头苦干，在工作实践中养成敏而好学、勤思善断的良好习惯，练就在困难和压力面前拼搏进取、攻坚突破的实际能力，把立言和立行结合起来，影响和带动广大干部形成言行如一、求实重效的良好局面。　　作风建设是事关政府形象的一项基础性工作，也是人民群众评价政府及行政管理水平的一个重要标准，加强作风建设是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的客观要求，是优化经济环境、服务经济社会发展的现实需要。人社部门是政府综合管理干部人社工作的职能部门，担负着培养、开发、引进、用好人才的重任，服务对象直接面对千千万万的干部群众，工作内容事关干部群众个人的切身利益，是党和政府形象的一个“窗口”，因而人社部门坚持全面落实科学发展观，加强作风建设，不断提高服务水平显得尤为重要。