地税分局XXXX年思想政治工作开展情况汇报　　　 　今年以来，我局思想政治工作根据《XXXX年全市地税系统思想政治暨精神文明建设工作要点》，坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以加强理想信念、职业道德建设为重点，以增强干部队伍凝聚力、建设智能地税幸福地税美丽地税为目标，认真开展工作，各项工作得到了有效落实，为完成中心工作奠定了坚实的思想政治基础。　　一、加强领导，落实责任，明确任务，逐级管理　　为切实加强工作思想政治工作和精神文明建设的领导，分局成立了以局长任组长，各副局长、纪检监察员任副组长，各科长为成员的政治思想工作领导小组。进一步健全和落实思想政治工作和精神文明建设领导责任制，制定了层级管理制度，落实“一岗双责”，明确了局长、科长为本单位第一责任人，对思想政治工作及各项工作负总责，分局副职向局长负责，并按分工负责各口日常思想政治工作及其他日常工作。并将执行情况纳入目责考核之中，实行连带责任，形成了分工明确，各负其责，互相协作的格局。将思想政治工作列入议事日程，与业务工作同规划、同部署、同落实。　　二、认真学习贯彻十八大和十八届三中全会精神　　今年以来，我局采取灵活动多样的形式组织党员干部学习会议精神，在分局上下迅速掀起了学习、宣传、贯彻十八大和十八届三中全会精神的热潮。我局把学习全会精神作为首要政治任务，高度重视，精心安排。全会一结束，分局及时召开局长办公会，研究学习贯彻意见，对学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神做出具体安排与部署，并制定详细的学习计划。随即召开了全体干部职工会议进行动员部署，要求干部职工特别是党员全面把握和深刻理解全会的主要内容和精神实质，把学习贯彻落实全会精神同日常工作紧密结合起来，通过学习贯彻落实全会精神，推进和谐地税建设建设，提高干部整体素质和分局的创造力、凝聚力、战斗力。　　三、开展了“创建学习型党组织，争当学习型党员”活动　　一是高度重视，安排周密，市局下达今年的理论学习任务后，分局班子高度重视，两次召开专题会议，研究安排分局学习的具体事宜，制定了详细的进度表。召开大会进行了动员，使大家在思想上了引起了高度重视；二是领导带头学，带动了全员学习，分局要求每个班子成员在完成规定内容的基础上，带头谈体会，写心得，五月底分局检查科以上学习情况，全部达到了要求，笔记都超过了一万字，分局干部职工每人撰写了一篇心得体会，有两人的被市局刊用，截止目前全局人员都达到了要求；三是创新学习方法，增加学习的实际效果。我们在上大课的基础上，让学习认真的同志为大家进行学习交流，做示范的引路子，这些平等的交流学习，联系工作实际，收到了较好的学习效果。此外，我们还结合分局人员少，好集中的特点购买了《责任胜于能力》等教学片，利用每周三固定学习日的时间，“请”专家、教授为分局干部职工“讲课”，并投资8000余元，为大家购买自选书籍，上述措施，较好的落实了学习计划，不同程序的提高了大家的理论素养。　　四、按计划每月组织两次中心组学习　　按分局学习培训计划，每月分局中心组组织一次集中学习，安排一次个人自学。每个成员都认真落实了学习计划和选学内容。　　五、进一步加强分局党建工作　　按照“一条主线、五大建设”的要求和 “组织坚强有力、党员作用突出、干部职工满意、工作得到促进”的工作目标，认真学习贯彻落实市局党组《关于加强和改进全市地税系统党建工作意见》，全面加强党组织建设。认真落实半年次党课教育，每月一次党日活动，每季度开展一次学习参观调研考察活动，每月开展一次党小组活动，党费按月收缴等组织制度。　　六、认真开展廉政教育活动。以中央《八项规定》为主要内容，开展了作风建设专题学习活动，分局领导以专题辅导形式对加强地税系统作风建设进行了宣讲。每月开展的廉政教育日活动，从干部职工的思想实际出发，有针对性地通过观看廉政警示片、学习重大案例等形式开展警示教育和岗位廉政教育，增强廉政教育的感染力和说服力，筑牢干部拒腐防变的思想防线。　　七、以地税文化建设鼓舞凝聚人心。坚强不屈，百折不挠，奋发向上不动摇；团结一心，奋勇当先，克难攻坚打硬仗；脚踏实地，苦干实干，敢为人先勇创新，是分局十年年创业培养的地税精神，简称坚韧不拔，团结拼搏，务实创新。他是宝贵的地税文化，也是我们鼓舞凝聚人心的力理所在，为此，我们开始着手“五个一”活动。开展“回顾创业历程，建设和谐地税”活动，增强凝聚力。具体是出一本书、创作一首歌、制作一本画册、制作一盘光碟、组织一台晚会（也称“五个一”活动），反映车分局十多年创业发展、壮大情况，人人参与，增强全员凝聚力。　　八、加强了行政管理工作　　在认真做好思想政治工作的基础上，我们认真落实分局各项规章制度，以思想引导人，用制度去管理人。分局坚持每周不定期检查两次，局领导带队，看工作时间人员是否在岗履职、是否着装规范，看办公环境是否整洁、安全要求是否落实，发现问题和不足及时纠正。分局干部职工始终保持着良好的精神面貌和积极的工作热情。按照层级管理，分局建立了两级考核制度，制定了详细的考核项目，科室全面管理，分局不定期抽查，分局按月对考勤进行公布。工资津贴规范以来，但没有影响按照有关规定进行经济处罚。我们先按分局的考核成绩将资金发到科，科里再按照自己的详细考核进一步分配。今年以来，个别同志受到的处罚金额超过2000元，有的同志得到的奖励也超过2000元。使兢兢业业干工作的同志多得，使工作中有漏洞和失误的同志承受经济损失，体现了干好干坏就是不一样，起到了激励先进鞭策后进的良好效果。　　在严格制度管理的基础上，分局领导能够坚持以人为本的理念关心爱护干部职工，致力于为干部职工排忧解难，在分局营造一种“家”的温馨。在分局干部遇到困难时能及时发现了解并主动开展谈心活动，疏导干部职工的思想；在遇到分局干部职工配偶、孩子、父母因病住院的情况时，分局领导都能第一时间赶去看望，对长期因病住院的，家庭困难的，不仅看望，每年都能给予困难补助金。另外，我们还在"三八"妇女节召开女干部座谈会，建军节召开复转军人座谈会并组织丰富的活动，多种渠道了解干部职工的思想、生活、工作情况，做干部职工的贴心人，为他们解决实际困难，不断调动干部职工的工作积极性。　　存在的主要问题及下半年的工作打算　　一、存在的主要问题　　（一）个别同志的进取心有所减退。分局组建时从市区抽调来的人员大部分是原单位政治、业务素质较高的年轻干部。经过十年多的工作锻炼，逐步成熟。多数中层干部自分局成立任职至今，得不到交流（科长平均46岁，副科长平均41岁），优秀年轻骨干难以成长，与原单位相同条件的同志比较，存在事业上的失落感。 　　（二）干部思想呈多元化发展态势。干部的真实“思想家底”不易摸清，不易找准，也难以把握。一些税务干部上有老人要照顾、下有子女要抚养。家属下岗或子女升学、就业存在一些问题，这也是成为干部职工的一大后顾之忧，从某种程度或多或少影响他们的工作积极性。　　（三）个别干部存在着“爱岗不敬业”的的现象。分局通过不断的工作，大部分同志思想稳定、积极进取、工作认真、有较强的敬业精神和集体荣誉感，这是主流。但在个别同志身上也存在着“爱岗不敬业”的现象。他们热爱自己的岗位（准确说是热爱地税工作），却缺乏相应的敬业精神。考虑个人待遇多，考虑单位工作少；平日不求有功，但求无过；困难面前绕道走、不思解决问题的方法；对福利期望值不断升级；对地税干部肩负的责任、面临的挑战和行业风险，关心不够。　　二、下一步的工作打算　　(一)抓思想、抓教育，增强队伍向心力。首先是加大与干部交心、谈心，了解和关注他们在“想什么”、在“干什么”、在“追求什么”，做到掌握干部思想脉搏。其次是根据实际抓好政治理论教育学习，把大师的理论（光碟）请进来，对干部进行政治、经济形势、英模事迹、新知识等理论教育，树立正确的世界观和人生观。充分利用相关载体，如分局税讯、内部网站、兴趣小组建立思想政治工作阵地，宣传先进典型，推广先进经验，营造良好氛围。　　(二)贴近干部职工，切实解决困难。解决问题的过程也是化解矛盾的过程，有利于实现和保持和谐的氛围。在今后的工作中要以新的思维、新的思路和创新的举措解决干部职工的困难。在干部家庭成员就业、子女就学等最急迫最需要解决的问题提供一些帮助；在职工的教育培训中尽量提供必要的条件；多组织一些有利于干部职工身心健康的文体活动并予以适度的奖励；加大对先进典型宣传力度的同时辅之以相应的物质奖励，更好地发挥其导向和引领作用。　　(三)抓制度、抓落实，从严管理队伍。首先是通过建章立制，增强思想政治工作的激励和约束作用。其次是加大考核力度。以目标责任考核为契机很好地利用制度规定，把思想工作做在平时，渗透到日常工作中去。加强制度落实的过程记录，有助于观察掌握干部思想动态，实现思想政治工作的长效性。