2020年度领导班子民主生活会对照检查材料目录一、对照《准则》、《条例》查摆出的问题 1二、产生问题的原因分析 4三、整改落实思路和措施 5根据旗纪委、旗委组织部《关于开好2020年度副科级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会、党员组织生活会的通知》（阿党组字【2020】117号）精神，我局领导班子扎实做好召开民主生活会各项准备工作，精心制定方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写对照检查材料，进行了反复修改，形成了现在的对照检查材料。 一、对照《准则》、《条例》查摆出的问题根据会前收集到的意见梳理归纳，当前我局领导班子中存在的问题主要表现在以下六方面：（一）在理想信念方面：局领导班子成员理想信念坚定，能牢固树立“四个意识”，全心全意为人民服务，但还存在一些问题。一是在新形势下，对马克思主义、毛zd思想、**理论、科学发展观、系列重要讲话等学习有所放松；二是有把自身混同于一般群众，放松对自身的要求，有犯个人主义、自由主义的现象；三是有对共产主义持迷茫态度。（二）在政治纪律和政治规矩方面：一是认为贯彻从严治党是一阵风，使之实际落实效果打了折扣；二是大局观念和超前谋划的意识有待加强，考虑眼前的多，站在大局立场或长远发展的立场考虑的少；三是对社会上出现的一些蓄意制造的政治谣言或诋毁党、社会主义的错误言论，不抵制、不斗争，存在随声附和的错误现象；四是有的人“老好人”思想严重，大唱“一团和气”，对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑，正气意识不足。（三）在作风方面：一是党性观念不够强，对社会发展现状的了解不够，看社会的阴暗面较多，对社会主流和积极因素认识不清，有发牢骚现象，缺少积极向上的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；二是不能以党员的标准要求自己，不能体现出党员的先进性，起不到领导干部的先锋模范作用，工作方法简单，对群众缺少感情；三是工作上得过且过，拈轻怕重，满足于工作的一般性完成，有计较个人得失的现象；四是身上骄气有余，谦虚不够，听不进别人意见，不能正确对待他人的批评和意见。（四）在担当作为方面：一是担当意识不强，在人情面前放弃原则；二是有在其位不谋其政，遇到困难矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮现象仍然存在；三是做事怕担责任，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿。(五)在组织生活方面：一是个别班子成员参加组织生活制度坚持不够好，参加机关支部组织的活动极少，党员群众有看法；二是对自身理论学习重视不够，不会做群众工作，与群众有隔阂；三是对离退休党员、干部职工关心照顾不够好，往往仅限于逢年过节慰问，让他们体现不到组织的温暖和幸福。(六)在落实全面从严治党责任方面：一是“重业务、轻党建”现象仍然没有从根本上得到好转，教育引导不够好，致使党务干部心用不到“党建”主业上，“一岗双责”落实不好；二是个别班子成员思想上没有真正重视“从严治党”，致使从严治党失之于宽松软，没有过多精力从事党建工作，加之，党建工作属于思想阵地的“软件”建设，又苦又累、经费短缺、从事党务工作者后备力量不足；三是对某些违反规定的人和事惩处不严厉或不及时，有一定的影响。二、产生问题的原因分析 对照党章、党规和重要讲话精神，通过深刻剖析问题产生的根源，虽然这些问题的存在有一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，具体表现在以下几个方面: （一）理想信念有所松懈。作为党的组织，在工作中，班子成员能够做到在思想上、政治上、行动上同以为首的党中央和上级党委保持高度一致，但还存在和缺少更加坚定的理论自信，与中央要求的差距，特别是有的班子成员放松了理论学习，不能把理论学习当成一种需要，一种对领导干部政治素质的基本要求，抓实抓细抓经常，导致理想信念松懈的问题出现，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。（二）宗旨意识有所淡化。宗旨意识的关键是看心中是否装着人民群众，是否有全心全意为人民服务的意识，我们所做的一切工作，其出发点和落脚点是为人民执政、为人民谋利、为人民服务这一根本宗旨。随着工作年限的增加，或在某一职位上任职时间较长后，随着大环境小环境的影响，就难免滋生出官本位思想，与群众的密切联系有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化，下基层听汇报的多，真正沉在基层，与群众交朋友的少，有些还出现怕见群众，特别是上访的群众，绕着走，心中少了群众，造成服务群众的能力有所下降。（三）党性锻炼存在不足。在日常工作生活中，班子在抓自身建设中还存在教育管理和学习上的短板，集体组织多，个人自我加压少，有些班子成员以种种理由放松自我改造和锻炼，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等学习充电;放松了对党性锻炼的要求，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，自满思想泛滥，自我感觉良好，听不进批评，不能通过自我学习、自我锻炼、自我改造达到世界观、人生观、价值观的高层次追求和提升，直接影响了班子的整体进步和工作的整体推进。（四）纪律观念有所弱化。随着全旗经济社会的快速发展和繁荣稳定，在成绩面前班子对班子成员组织纪律抓得不够紧，加之，有些同志随着工作年限和岗位经验的积累，放松了自我要求，在纪律面前找借口，思想境界有了滑坡，自律性下降了。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，没有严格执行从严治党的要求，没有严格按照一名党员领导干部的标准来规范自己的言行举止，在群众中有一定的影响。三、整改落实思路和措施 结合存在问题，领导班子将努力从思想根源入手，从建章立制入手，切实采取更加有效的措施，从四个方面认真整改，狠抓落实。（一）深入学习贯彻十八届六中全会精神，全面落实中央从严治党的各项要求。继续深入学习贯彻党的十八届六中全会精神，以此作为喜迎党的十九大的一项政治任务落实好，班子成员要带头学习会议精神，真正从思想上理解中央从严治党的信心和要求，真正理解这是党中央着眼于“四个全面”战略布局做出的整体设计，是党中央治国理政方略的渐次展开和深度推进。党员领导干部要自觉接受党员群众的监督，自觉洗涤思想污垢，积极投入到从严治党的行动中来，在各项工作中带好头，起好示范作用。（二）强化理想信念教育，不断提升班子成员的整体素质。要以“两学一做”学习教育工作为契机，继续深入学习党章党规和系列重要讲话，加强党性锻炼，提升“四个意识”把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段，加强自身理论修养，提高对党的党章、党规、党纪、党性认识。以“四个意识”为标尺，以焦裕禄同志为榜样，深刻理解“为了谁、依靠谁、我是谁”，自觉做到信念坚定、求真务实、廉洁自律，密切联系群众。把大力学习和弘扬延安精神、焦裕禄精神作为追求价值和行为规范，内化于心、外化于行。从思想上改变自己，从行动上改变自己，做一名优秀的共产党员，做一名为人民服务的好干部。（三）坚持服务优先，增强班子的凝聚力和战斗力。强化领导班子的团结建设，坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;强化领导班子的素质建设，不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为基层服务，为困难群众服务，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。坚持把班子的作风建设作为党的作风建设的重点工作来抓，列入党建工作的重要议事日程。从制定规划、组织领导、制度保障、督促检查等方面入手，建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制，明确班子成员抓作风建设的具体责任，树立“不抓作风建设是失职，抓不好作风建设是不称职”的观念，以身作则，严于律己，做出表率，用自己的模范行动带动和推动机关干部的作风建设。（四）坚持廉洁从政，把“一岗双责”落在实处。要自觉加强党性修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正做到一身正气，一尘不染。自觉遵守党纪国法，严格执行领导干部廉洁从政的规定，继承和发扬党的优良传统和作风，讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻，养成共产党人的高风亮节，时刻树立正确的政绩观，敢于担当，勇于作为。领导班子成员要切实加强对家属和身边工作人员的教育、提醒、约束，严格要求，防止“灯下黑”。免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！