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“五抓五提升”创新搞党建党建论文

第一、抓责任落实，提升党组织书记主责意识

党建论文,一是认真落实党建工作责任制，着力解决政府机关党组织隶属不清、责任不明问题。明确了县直机关工委和县直机关党组织之间的隶属关系，县直机关工委向县委负责并报告工作，对县直机关党组织进行管理和工作指导。

二是落实党组织书记责任，在17个县直机关设立党组性质的党委，全面推行具备条件的部门主要负责同志担任机关党组织书记，构建主要领导是第一责任人，分管领导具体负责，专职党务干部抓落实和党支部书记承担主体任务的责任体系，把党建责任压实、抓牢。

三是制定党建工作责任清单，年初县直机关工委与各党委签订《机关党建工作目标责任书》，分层分类建立党组织、党组织书记和班子成员责任清单、任务清单，细化考核奖惩办法，形成党建和业务工作同谋划、同部署、同考核的工作机制着力解决党建工作与业务工作“两张皮”现象。

四是坚持党组织书记履行党建责任述职制度，针对机关党组织重业务、轻党建、机关党建主体责任不清、组织生活质量不高、党建与业务工作“两张皮”等突出问题，组织“两代表一委员”、基层党员干部和群众代表进行测评，接受现场质询、测评。

第二，抓组织建设，提升党建工作整体水平

一是按期完成换届工作。坚持政治上靠的住、业务上过的硬、工作上有方法的选用原则，选齐配强了党支部书记25名，指导支部委员会按期换届24个，切实增强党组织战斗力。

二是开展机关党建专项观摩。先后开展4次现场观摩会和党务干部培训会，通过观摩找差距、学经验、提能力，对标机关党建“八个规范”，补齐工作“短板”，确保机关党建工作抓在实处，干在实处。

三是建立健全工作制度。建立《工委与部门党委联系沟通制度》、《工委领导包抓联系党委和示范楼制度》、《组工系统选派第一书记联系指导国企党建工作机制》，推行“月通报、季讲评、专项观摩、督办约谈”制度。

四是开展专项督查和考核。建立机关党建专项督察制度，开展拉网式专项督察2次，下发问题清单600余份；坚持用好“党员小书包”学习内容提醒、学习进度预警、学习情况通报三项机制，约谈党组织6个32人；制定量化考核标准，对机关党建工作任务按5大块、15小项、51个打分点进行量化考核。

五是强化党务干部教育培训。坚持理论教学与党性锻炼相结合、业务学习与素质提升相结合、专题教学与现场教学相结合，对60余名机关党务干部进行为期3天的培训。
第三，抓学习教育，提升党员干部党性修养
一是开展“大学习”活动。紧紧围绕党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想，通过讲党课、专题讨论、党员小书包、党建云平台在线学习、党员固定活动日等多种形式，教育引导广大机关牢固树立“四个意识”；以开展“手抄党章”活动为切入点，教育引导党员干部铭记党章、尊崇党章、遵守党章、维护党章。
二是举办党性教育轮训班。充分利用红色教育资源，以XX革命纪念馆、XXX、烈士陵园为现场教学点，采取现场教学和分组讨论相结合的方式，分XX期对全县机关XX名党员进行了党性教育轮训，提振了精神，唤醒了党性初心。
三是开展党日活动进书院。结合“党员固定活动日”，组织机关XX个党委XX个支部XX名党员赴延安学习书院参观学习、交流、研讨，让党员干部对治国理政新理念新思想新战略达到思想上高度认同、行动上及时跟进。

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