党风廉政建设:把队伍建强、让干部过硬，做忠诚干净担当、敢于善于斗争的战士，是以同志为核心的党中央对纪检监察机关和纪检监察干部寄予的深切厚望和严格要求，是推动纪检监察工作高质量发展的关键。为落实全区纪检监察“精准监督年”要求，呼伦贝尔市直机关纪检监察工委“转作风、促变化”，以实地调研指导的方式走进xx家市直机关，对市直机关纪委书记、直属党总支纪检委员和直属党支部纪检委员（以下简称纪检干部）履职情况开展了调研指导。
一、以“探实情”为目的，掌握基层纪检干部履职情况
调研发现，市直机关广大纪检干部深入贯彻落实《中国共产党党内监督条例》以及相关党内规章，立足监督执纪问责职责，不断强化党内监督，在净化机关政治生态、保障全面从严治党在基层落地生根方面做出了积极努力，收到较好效果。
（一）政治监督方面
广大纪检干部积极协助本级党组织贯彻落实全面从严治党总要求，贯彻执行党中央、自治区党委和市委决策部署，紧紧抓住党的政治建设这个根本，强化理论武装，严明政治纪律和政治规矩，紧紧围绕落实“两个责任”，牢牢把握“两个维护”这一根本政治任务，将《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等重要党内法规贯彻落实情况作为政治监督的核心重点，通过集中学习、专题讲座、研讨交流、党课教育、个人自学等方式，不断树牢党章党纪党规意识，使广大党员干部真正做到心中有法规，行为合法规，工作依法规。在严肃党内政治生活、贯彻落实民主集中制、协助机关建章立制健全完善“三重一大”事项决策制度等方面，做出积极探索。广大纪检干部协助党组（党委）配合中央、自治区和市委巡视巡察工作，落实整改意见方案，监督整改进度，促进巡视巡察整改工作规范有序推进。纪检干部的触觉从日常管理和监督向“八小时之外”监督延伸，不断拓展监督的空间，严肃党内政治生活，严格党员教育管理和监督，努力净化机关政治生态。
（二）专项监督方面
广大纪检干部积极协助配合党委（党组）参与矿产资源领域、煤炭资源领域，以及扫黑除恶专项整治工作，认真排查、仔细审核，按要求形成专题报告做好相关统计上报工作。大家还结合单位实际，深入开展整治脱贫攻坚中的形式主义和官僚主义问题，以及整治昏官、懒官、庸官、贪官问题等工作。市公安局机关纪委积极协助局党委深入开展“全市公安机关纪律作风教育整顿”活动，详细制定了查摆剖析清单，从党的建设、履行职责、纪律作风、廉洁执法、服务群众、队伍管理、意识形态等七个方面进行了查摆剖析，汇总梳理全市公安机关共性问题32个，查摆出风险点34960个。针对查摆出的问题建立了《遵纪守法、廉政风险防控档案》，跟踪监督管理，要求民警、辅警根据各自风险点研究制定了个人整改措施，家属协助监督，起到防微杜渐的作用。
（三）日常监督方面

广大纪检干部充分运用“监督执纪第一种形态”，加强日常监督，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗。一是强化监督提醒，抓住集体学习、“三会一课”等时机，对机关党员在工作生活反映出来的苗头性、倾向性问题进行谈心谈话提醒，达到红脸出汗、警醒思想、约束言行的效果。二是认真开展自查，在市直机关纪检监察工委领导下，建立并更新科级干部廉政档案，结合每名党员干部的岗位职责梳理廉政风险点，对重点岗位人员开展经常性廉政提醒谈话，提出有针对性地防控措施。三是加强警示教育，及时传达上级关于各类违规违纪问题党员的通报，组织观看廉政警示教育专题片。积极协调市纪委监委反腐倡廉巡讲团成员，开展反腐倡廉巡讲，实现了市直机关反腐倡廉巡讲全覆盖。四是畅通信访举报渠道，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，通过网络举报平台和机关监督举报电话等方式接受广大干部群众的监督。五是持之以恒正风肃纪，紧盯元旦、春节、五一、端午、国庆等“四风”问题易发多发的重要节点，通过节前教育提醒、编发廉政短信等方式及时向党员干部提要求、打招呼、明规矩。大多数单位干部职工婚丧嫁娶宴请事宜，能够严格执行事前报备制度。许多机关纪委书记对下属事业单位明察暗访，监督提醒严格执行机关考勤制度和廉洁自律各项规定，坚决遏制“四风”反弹回潮。严格依照相关规定执行党员干部选拔任用党风廉政意见回复工作，监督机关干部人事部门认真履行推荐、考察、谈话、征求意见、任免程序。六是创造性开展工作。市中级人民法院机关纪委把廉政文化进机关活动作党风廉政建设和反腐败斗争的重要抓手，使廉政文化成为机关文化的重要组成部分，把党风廉政教育作为在全面从严治党、从严治院、从严治警的有力抓手，建立廉政大讲堂、政治思想教育大讲堂，创新出“观影+分享交流的方式开展廉政教育，每月一主题，每个支部一堂课，每位干警谈感受”的全新教育模式，营造了良好的机关廉政氛围。

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