意识形态工作是党的一项极端重要的工作,A单位高度重视意识形态工作，严格按照中央、省委、州委、市委关于意识形态工作的要求，突出抓工作责任主体、加强制度建设、找准工作载体，推动意识形态工作常态化、深入化。现将2017年以来工作情况分析如下：

一、总体态势

通过加强意识形态工作的组织和人才保障，探索新的机制，培养新的载体，通过强有力的领导、不懈的努力、多反面发力和不断深入发展来推进意识形态工作。

（一）基层意识形态工作常抓常管。抓干部队伍意识形态工作，选优配强领导班子至关重要。坚持严格执行好干部标准，真正把坚定政治立场、坚守理想信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀干部选拔到领导岗位上来，确保意识形态工作领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民的人手里。及时按照程序配齐配强乡镇（街道）党（工）委宣传委员，基层意识形态工作形成有人抓有人管、持续抓持续管的良好态势。

（二）党员干部队伍教育经常化。根据全面从严治党的要求，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，在全市范围内开展“组织生活规范年”活动，把社会主义核心价值观、习总书记系列重要讲话精神、党章党规作为重要的学习内容，真正抓好党的思想政治建设，抓在日常、严在经常，所以，要长期努力，不断加强日常工作，定期进行学习教育，将严格完善党员教育管理的长效机制。

（三）新领域新区域党员教育深入化。今年以来，结合城市化进程加快、易地扶贫搬迁项目快速推进的实际，按照“人到哪里，党的工作就跟进到哪里”的理念，在城区积极探索推行城市基层党建，加强城市小区、移民安置小区、非公企业党的组织建设，把建好新小区、新园区、新商圈、新安置点党组织作为重要载体和抓手，第一时间占领工作阵地，意识形态教育工作顺利向新领域新区域延伸推进。

二、存在的问题

首先，党员队伍流动性较大，传统的宣传教育方式需要创新；其次，一些新新领域新区域的新建党组织，领导和开展意识形态工作的能力有待提升。

三、研判分析

（一）随着经济社会的持续快速健康发展，基层党员通过各种方式，外出务工、经营、移民搬迁等呈现较大范围的流动，传统的宣传教育方式是难以实现全面覆盖，一些流出的党员不主动找组织、不愿意亮身份，管理教育确实存在风险。