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六个方面对照检查材料述职报告

对人民缺乏热情，与人们的异化关系，感情逐渐无动于衷。在处理问题时，很少有人能够改变自己的角色。有时会出现工作上的搪塞，不敢承担问题，避免冲突，忽视问题，习惯坐在办公室阅读文件，远程指挥等问题;研究针对性不强，有时为了完成任务和研究，只看一个典型的，不看全局，走马观花，蜻蜓点水，工作指导不够深入，抓落实，满足于开会布置，只做上篇文章，忽视下篇文章，工作方法比较简单，老办法、老经验，把上级的指示当教条，机械执行，脱离实际，照搬照抄；协调工作、合作的事项时，办法不多，翻旧账、效率低，有是有畏难情趣，真实想法的我把该说的话都说到了，就算尽到职责，存在“不求有功，只求无过”的观念，工作因循守旧，墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化；主动走出机关，深入农村、深入田间地头，了解群众期盼、掌握群众需求方面做的不够深入扎实。
3、享乐主义方面。
追求安逸，讲究舒适的心里有所滋生，吃苦奉献的精神不够强，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化，纯粹是凭着经验和一种感觉在做事，缺乏理性的思考，对工作中的一些经验教训缺乏主动的汲取、总结提高。在精神状态上，逐渐思想空虚，不思进取，群众利益高于一切的利益有所淡化，有时工作多干一点觉得很辛苦。在工作态度上为自己有资历了，待遇稍差一点觉得不知足，有时周末加班，放弃节假时心里不高兴。尤其是看到社会上有些人不是靠正当手段，不是靠自身刻苦努力而得来不宜之财，心里也会产生不平衡，有时会产生吃这么多苦能换来什么？工作开始怕苦怕累、得过且过，不愿意再吃那么多的苦，不愿意再出那么多的力，不愿意再创造性地开展工作。