机关效能建设规章制度七AB岗位制度 AB岗位制度1、在股室现有人员配置基础上，每项工作的主办人为A岗，同时确定一名协办人为B岗。2、正常情况下，由A岗负责日常工作；A岗临时不在岗时，由B岗接替A岗负责。3、无论因何事由，凡A岗离岗二日以上的，要把全部办件向B岗移交，确保所负责工作的正常进行。4、B岗负责期间，要充分履行A岗职责，不得以A岗不在为由拒绝为办事人提供服务和承办事项。5、B岗履行A岗职责期间所办理事项，在B岗到岗后要立即向A岗报告。6、有下列情况之一的，按有关规定予以责任追究：①、A岗离岗前没有向B岗移交的，由A岗承担责任；文秘114版权所有②、A岗移交后B岗未能充分履行职责的，由B岗承担责任；③、B岗所办事项没有向A岗报告的，由B岗承担责任。机关效能建设规章制度八被诉待岗制度被诉待岗制度一、被诉对象有下列情况之一的为被诉对象：1、群众举报投诉的；2、相关部门检查通报的；3、上级机关批转的；4、局领导发现的。二、待岗规定有上述情况之一的，视程度给予一周、两周、一月、两月及以上的待岗。待岗期间按以下规定办理。1、停发本人当月岗位津贴；2、在全体会议上进行书面检查；3、年度考核定为不合格或不称职；4、对所在股室通报批评。三、工作程序1、待岗、复岗决定由局党组研究作出；2、主管领导负责具体落实；3、纪检股负责督促检查和评估工作。