六廉六进

持续涵养良好政治生态

近年来，**党组，坚持把廉洁文化建设作为推动党风廉政建设工作的重要抓手，结合企业实际、聚焦主责主业，拓宽思路、丰富载体，积极开展以示范引廉进班子、党课讲廉进一线、选优树廉进岗位、监督保廉进项目、亲情助廉进家庭、活动固廉进人心为内容的“六廉六进”廉洁文化建设活动，通过潜移默化的廉洁文化建设新思路，筑牢“不想腐”的思想防线，为企业高质量发展厚植廉洁土壤、营造清正氛围。

示范引廉进班子，发挥“头雁效应”。班子成员带头履行“一岗双责”，树牢“讲业务必讲廉洁，抓业务必抓规范”的思想意识，让廉洁文化融入自身建设，融入日常管理。把党章党纪党规及上级有关党风廉政建设会议及文件精神及时纳入党组中心组学习计划，连续多年将廉洁要求纳入党组理论学习中心组的“开年第一课”，为每位班子成员订阅《中国纪检监察报》《中国纪检监察》等报刊。今年以来，共组织开展党组理论中心组集中学习16次，党组专题听取党风廉政建设工作汇报2次，班子成员牵头开展廉政谈话15人次。

党课讲廉进一线，筑牢“思想防线”。将班子成员讲“廉洁党课”固化为制度，并纳入党建工作和党风廉政建设工作考核，要求班子成员每季度参加联系点党小组会不少于1次，全年讲授“廉政党课”不少于1次。通过班子成员对所在党小组和分管部门人员讲廉洁党课、提廉洁要求、谈廉洁思想，有效传导廉洁责任的同时，也增强了自身的廉洁自律意识。今年以来，班子成员上廉政党课4次，纪检组长做廉政报告1次，邀请外部专家讲授全面从严治党形势1期，组织全体党员赴警示教育基地开展“沉浸式”警示教育2次。

选优树廉进岗位，守住“纪律底线”。把廉洁从业、规范从业的理念融入工作岗位职责，管住关键人、管住关键事，管在关键时、管在关键点。在干部选任、评优评先、岗位调整、技能聘任等工作中，对每名拟提拔、评优人员出具一份廉洁审核表，切实把好“廉洁关”，防止带病提拔、带病评优。同时，深入挖掘先进典型，结合年度党员承诺践诺工作，开展“学习身边榜样 履职尽责践诺”主题党日活动，进一步激励基层党组织和广大党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。今年以来开展任前廉政谈话2人次，出具廉洁审核表10人次。

监督保廉进项目，推进“风险防控”。坚持问题导向，树牢“风险在哪里监督就在哪里”的观念，将业务监督嵌入到生产经营全过程。围绕《县局(营销部)系统性风险防控事项清单》，聚焦阶段性重点任务，先后组织开展“规范换证、廉洁从业”“基建项目采购”“食堂基础管理”“一线‘三员’规范从业”等专项监督。组织3名参与采购项目的有关人员签订了《廉洁承诺书》，从源头筑牢廉洁从业堤坝。对一线人员出现的党风廉政建设的偏差，由纪检人员及时打“预防针”，该提醒的及时提醒，该批评的及时批评，该整改的及时建议整改，该向上级纪检监察机构报告的及时报告，做到问题第一时间发现、第一时间处置，防止越陷越深，小病拖成大病。

亲情助廉进家庭，弘扬“家风美德”。注重将廉洁理念渗透到全体干部员工的家庭，组织召开“浓情寄端午 家风话廉洁”活动，11名员工携家属齐聚一堂，同过端午、共话廉洁，共同学习行业内外相关违法违纪典型案例，观看家风主题廉洁微电影，发放《廉洁家庭倡议书》，签订《家庭助廉承诺书》。走进纪检监察干部和新提拔干部家中，开展廉政谈话、共学《廉洁家书》，引导干部家属吹好清廉风、把好廉洁门，当好家庭“纪检员”和“廉内助”，守牢家庭廉洁后方防线。

活动固廉进人心，涵养“清风正气”。坚持将廉政警示教育融入业务工作，在关键时间节点、阶段性重点工作中通过开展廉洁文化宣教活动、廉政教育提醒等，从严加强纪律教育。创建“植廉”廉洁文化建设品牌，依托“植廉”课堂，先后七次开展“升学宴”廉政提醒、酒驾醉驾专题警示教育、执法人员市场检查专项监督等专题廉政警示教育，不断巩固务实、清廉之风，从根本上筑牢拒腐防变思想防线。在春节、端午、中秋、国庆等重大节日，组织全体人员集中上廉洁大课，传达上级案件通报和廉洁自律要求，利用微信公众平台不间断地推送廉洁警示语，强化廉洁理念灌输，增强廉洁教育的渗透力，大力营造风清气正节日氛围。