提高非公党建领导班子建设的思考 提高非公有制企业党组织领导班子的思想政治素质、领导能力和业务水平，是确保党组织履行好管党职责，发挥好战斗堡垒和政治核心作用关键。因此，必须加强对党组织领导班子成员日常教育和管理。作为非公有制经济组织党组织的上级不论是协会、街道、社区还是其他李树德党组织，应当要认识到，非公有制企业党组织的领导人虽然工作和生活在非公有制企业，但也是党的干部队伍和重要部分，是党在非公有制企业各项工作任务的组织者和指挥者，对这支队伍同样要给予关心、爱护、教育和管理。而作为他们的上级党组织，有义务也有必要在日常开展党建工作的过程中强化对非公有制经济组织领导班子的学习和管理，甚至是强化对他们监督。此外，非公党组织领导班子作为引导基层党建工作能否顺利开展或者能否按照党的路线方针政策做好工作的关键来讲，往往在自身提高党务工作知识和专业技术水平上存在着困难和问题，也正因此，隶属的上级党组织更应该强化对他们的教育和管理工作，把该项工作作为党建工作的日常进行开展和完善。  一是要加强管理。对非公有制企业党组织领导班子成员的管理要适应社会主义市场经济的要求，把党管干部、从严治党的与发扬党内外民主、由市场配置人才资源结合起来。上级党组织要抓好非公有制企业党组织领导班子成员的推荐、考察、审批等重要环节的工作，加强对非公有制企业党组织领导班子的党务指导、工作检查，充分运用党内监督和职工群众监督等手段，加强对他们的纪律监督。二是加强政治教育和业务培训。按照企业党组织的实际情况和企业发展的实际需要，做好对企业党组织领导班子教育和培训工作的内容设定，使政治教育和业务培训确实能够起到良性作用，让领导班子能够从中学到东西，提高对党组织党务工作的数量程度和专业技术能力。三是要探索建立对非公有制企业党组织领导班子的激励机制。建立健全对非公有制企业党组织领导人的奖励机制，对开展党建工作成效显著、有重大贡献的，要予以奖励和广泛宣传，包括物质奖励和精神奖励；对自愿到非公有制企业担任党的工作并且做出成效的党政机关干部或因企业需要而派遣到企业担任党的工作负责人的，可以提拔使用；对非公有制企业党组织的领导人要定期给予生活上和精神上的关心，当他们工作和生活发生困难时，要及时给予帮助。