各级工会主席、副主席关于工会工作心得体会、经验交流发言、工作汇报汇编（19篇）目录1.疫情形势下如何创新医院工会工作方法 22.对开展基层工会经审工作的几点认识 73.深入推进矛盾纠纷多元化解的xx实践 94.以高质量党建引领新时代工会工作高质量发展 125.新时期如何高质量推动工会经审工作 146.以农业产业创新服务“三链”融合赋能乡村振兴 177.发挥好工会联系职工群众桥梁纽带作用 188.建功“十四五” 奋进新征程 219.大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神 2210.人民创造历史 劳动开创未来 2711.永远跟党走 奋进新征程 3012.对鼓励支持返乡农民工电商创业的思考与建议（总工会党组书记、副主席） 3313.锻造最强执行力 彰显工会新担当团结动员全市职工为xx高质量发展建功立业（总工会党组书记、常务副主席） 3514.以“三牛”之力 谱写工会新篇（市总工会党组书记、副主席） 3715.弘扬“三个精神” 为建设社会主义现代化国家努力奋斗（总工会党组书记、常务副主席） 3916.工会如何开展职工技术创新活动（煤矿、集团公司） 4317.工会开展职工技术创新活动的实践（集团公司） 4518.坚定且无悔的选择（集团公司） 4819.创新煤炭企业工会工作探析（集团公司） 50疫情形势下如何创新医院工会工作方法医院工会是医院发展建设中的重要组织基础和工作基础、是在医院党委领导下的群众组织、是医院和医护人员的桥梁与纽带，是医护人员权益的代表，也是医护人员的娘家人。医院工会如何在新冠疫情肆虐形势下充分发挥作用，更好地为医院大局服务、为医护人员服务，怎样才能与时俱进、开拓进取、有所作为，是工会工作者亟需探究的课题。笔者认为，近期应突出抓好以下几项工作：明确职责定位，打造过硬队伍坚持党的领导，强化理论武装。在疫情考验面前，工会干部要始终以习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己，坚持党的坚强领导，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治上和思想上时刻与党中央保持高度一致。明确工作定位，突出主责主业。对工会的地位和作用要有充分认识，做到准确定位，切实履行好工会的职责职能，发挥自身优势和特色，在疫情期间更好地为医院机关、职工、劳模等服务，应以作用求地位，以地位促发展，切实增强工会组织的影响力。学法、懂法、守法，作法律上的明白人。要认真学习《工会法》《劳动法》《公司法》《合同法》等相关法律法规，特别是疫情期间国家颁布的相关规定，做到学法、懂法、守法，善于运用法律武器保护自身及职工的合法权益。提升人格魅力，讲求工作质效。工会干部要有严于律己、谦虚谨慎的品德；要有敢讲真话、办事公道、无私奉献的精神和为群众呼吁的勇气；要有善于和各类人员相处的本领；要有一颗真挚之心、诚实之心、博爱之心，这样才能依靠群众、团结群众、引导群众完成疫情期间党的中心工作。树立创新意识，积极开拓进取。创新是发展的动力。习近平总书记指出：“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。不创新就要落后，创新慢了也要落后。”当前，疫情就是挑战，疫情就是命令，作为工会干部应当提高创新意识，进一步解放思想，破除思维禁锢，不断探索新思路、新方法和新举措，深化、细化、实化、优化工会工作，不断提高工作成效。创新工作方法，主动担当作为把握四个原则，主动担当作为。为党和国家大局服务，始终是群团工作价值所在。工作中，要以“1232”为目标，不断创新方式方法。一是围绕一个中心，即以医护一线为中心；二是坚持两个服务，即服务医院和服务职工；三是发挥三个作用，即发挥工会组织、工会干部、全体职工的能动作用；四是实现两个发展，即医院发展和员工个人发展。强化职工教育，增强敬业意识。工会组织要认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和本院所确立的核心价值观、执业理念、行为理念等有关内容，通过专题讨论、演讲比赛、知识竞赛、读书交流等形式，广泛开展职工思想素质教育，使广大职工牢固树立正确世界观、人生观和价值观。要积极选树疫情中涌现出的先进典型，发挥模范人物的示范引领作用。强化制度建设，坚持民主公开。要始终坚持以服务职工为出发点和落脚点，与时俱进地健全和完善医院工会工作的各项规章制度；要始终坚持实事求是原则，在更新理念、改进方法、提高质效、落实责任等方面下功夫，实现管理的制度化、科学化；要始终坚持民主公开原则，使制度在“阳光”下作业，避免“暗箱操作”，真正发挥应有效力。加强文化建设，凝聚全体职工。工会组织要创新行业文化，要与医院行政部门协调配合，抓好医院外在的文化要素，发挥文化润物无声作用，启发职工心智，提升职业自信，达到内塑素质外塑形象的效果。转变维权方式，依法科学维权。要注重实现维权方式的转变，即从单纯解决个案问题向解决全局性问题转变，从事件的被动处理向事前主动预防、未雨绸缪方式转变。要紧密结合当前疫情形势和有关政策要求，着力加强和保护职工的知情权、参与权与监督权。要心系职工、情系职工，经常深入科室、职工家庭，了解职工所思所想所盼所虑，及时反映职工的意愿，帮助解决实际困难，使职工切实感受到工会是自己的“娘家人”“贴心人”，从而对医院、对工会产生亲切感和归属感。紧扣当前工作，服务一线职工新冠肺炎疫情发生以来，广大医护工作者坚守岗位、日夜值守，英勇奋战在疫情防控一线，为遏制疫情扩散蔓延作出了重要贡献。为激励医护工作者不畏艰险、勇往直前，党中央、国务院及省新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组相继下发通知，就关心关爱疫情防控一线医护工作者提出具体措施，工会组织应立即着手，全面落实相关规定，为奋战在一线的医护人员全力做好服务保障工作。保障疫情防治人员薪酬待遇。工会组织应协调相关部门，保障医疗机构一线医务人员及防疫人员补助、慰问金的发放，及时将国家卫生防疫津贴政策落实到位。做好工伤认定和待遇保障。落实工伤（亡）认定及待遇支付工作，开辟工伤认定“绿色通道”，实现快认快结，第一时间为疫情防治医务及相关工作人员提供工伤保险待遇保障。实施职称评聘、科研立项等倾斜举措。对作出突出贡献的一线医务人员，在职称评审、岗位聘用、科研成果应用等方面，采取“绿色通道”，打破规定条件限制，可优先评审、单独评定、优先聘用、超岗聘用。落实一线医务人员生活保障。工会组织应协调相关部门，加强医务人员职业暴露的防护设施建设和设备配备，重点改造医生办公室、值班室和休息室；切实解决定点医院一线医务人员通勤问题；重点保障支援湖北医疗队人员的生活物资需求。加强医务人员个人防护。主动协调相关部门，做好一线医务人员健康体检，发现医务人员感染及时隔离，全力救治受感染的医务人员；加强医疗卫生机构疫情防护物资的采购、保障和统筹调配，重点保障支援湖北医务人员、定点救治医院、发热门诊、集中隔离观察点等一线医务人员疫情防护物资需求，最大限度减少医务人员感染。确保轮换休整到位。及时排查轮换因身体、心理等原因不适合继续在一线的医务人员，科学合理储备调配医务人员，形成合理梯队，定期轮换；做好轮休医务人员隔离保障，对长时间高负荷工作人员安排强制休息。疫情结束后，组织一线医务人员疗养休养补休，并适当增加休息和带薪休假时间。在支援湖北一线医务人员返回后，陆续组织为其提供省内疗休养服务。及时做好心理调适疏导。要通过谈心谈话、关怀问候等方式，密切关注医务人员思想动态、情绪变化，做到心理问题早发现、早干预、早疏导，及时送去工会组织的关怀和温暖。切实落实有困难家庭的照顾帮扶。工会组织应深入一线，了解情况，及时解决一线医务人员家庭特别是支援湖北医疗队队员家庭实际困难。应及时开展参加疫情防治的一线医务人员及家庭免费配送“关爱包”，关爱老人、子女志愿服务，实施特殊时期家庭教育指导等项关爱活动。创造更加安全的执业环境。积极协调相关执法部门，开展涉医矛盾纠纷排查，对故意伤害医务人员等违法行为，优先出警、优先受理、优先查办。开展烈士褒扬和先进表彰。对在疫情防控期间涌现出的先进集体、先进个人要及时予以表彰奖励，及时宣传报道他们的先进事迹和崇高精神，引导形成万众一心战胜疫情的浓厚氛围。对开展基层工会经审工作的几点认识工会经费审查(以下简称经审)工作是基层工会工作的重要组成部分,在工会工作全局中发挥着不可替代的作用。近年来,工会经审工作的地位和作用逐步提高,也对新形势下做好经审工作提出了更高的要求。笔者经过调研发现,基层工会经审工作由于组织不健全、管理制度欠缺、审计力量不足、审计整改得不到落实等原因,严重制约了审计监督作用发挥,影响了经审工作持续发展,亟待改进。健全组织,强化制约机制。基层工会经审会要在提高基层工会经审会组建率的基础上,着重抓好工作机构的建设。坚持经审会与同级工会委员会同时考察、同时报批、同时选举产生,及时补缺,使经审工作得到保证。加强基层经审工作制度建设,进一步加强以审计为基础的经费审查监督,健全工会经审制度和检查监督机制,做到工会经济活动拓展到哪里,就把经审监督延伸到哪里。将监督关口前移,加强事前防范,实施源头、过程、结果的全面审查监督,做到对违纪违规问题能及时查清,如实揭露,督促整改,有效防范工会资产重大损失和经济案件的发生。各级工会领导要把经审工作摆上重要议事日程,定期听取经审工作汇报和审查情况通报,高度重视和及时解决审查审计中发现的问题,努力构筑起科学规范的工会经费和工会资产的管理机制和约束机制。加强对下审计力度,促进基层工会经审工作一体化进程。以审促收、以审促管、以审促用,促进下一级工会主要负责人增强监督意识,更加重视经审工作,完善工会内部控制制度。只有通过加强对下审计,才能发现问题,提高针对性和操作性,并通过制定全区基层工会经审工作规范化考核办法,加强制约机制建设,加快经审工作一体化进程。加强审计力量,确保审计效果。健全的组织是经审工作得以开展的重要保障,足够数量的经审干部是经审工作得以落实的基本保证。一方面要抓住依法普遍建会的有利时机,按照“三同时”原则,继续加强经审组织建设和干部队伍建设,不断配齐配强经审干部。另一方面要不断提升业务能力,通过集中培训、以审代训、业务交流等方式分层分类开展教育培训,努力建设一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化经审干部队伍。充实审计内容,丰富审计方法。审计方法既要采用传统的财务收支审计和财经法纪审计的方法,又要采用经济效益审计的方法。在审计实施阶段还应召开座谈会,广泛听取意见。只有不断充实审计内容,将各种审计方法有机结合起来,才能起到监督监管作用,从而促进工会事业的良性发展。提高思想认识,加强审计整改力度。工会领导要高度重视审计整改工作,切实履行审计整改第一责任人的职责,聚焦审计整改中的问题,提高工会内部审计的质量和成效。对于内部审计发现的典型性、普遍性、倾向性问题,应及时分析研究,在一定范围内予以通报,避免查而未改,屡审屡犯现象的出现,维护经审监督的权威性和严肃性,确保经审工作在工会工作大局中的监督保障作用。充分发挥工会经审“审、帮、促”的作用,加大对审计整改的工作力度,建立健全审计整改责任追究制度,明确被审计单位对规定时限内整改不到位的,上级工会经审组织要与单位负责人约谈,督促整改落实。深入推进矛盾纠纷多元化解的xx实践近年来，xx县立足实战实效，坚持和发展新时代“枫桥经验”，建立“六个直接”机制，创新“片区联动”和“x＋N”矛盾纠纷多元化解模式，化解重大疑难复杂矛盾纠纷xxx起，为推动社会治理现代化提供了有力支撑。一、精准职能定位，“六个直接”勇担当县委政法委、县矛盾纠纷多元化解协调中心树牢“稳控形势是化解矛盾的第一要务”理念，面对矛盾纠纷不绕道，既当“指挥者”，又当“主力军”，建立“六个直接”机制，做到“第一时间掌握情况、第一速度协调化解、第一效果维护稳定”。一是直接报告。凡出现群访、闹访、缠访、跪访，采用阻塞交通、封门、堵路、限制人身自由等过激行为上访的，或使用极端手段上访并引发负面舆情的，以及各乡镇（街道）、县级部门处理难度特别大的上访事件等，要求在第一时间直接向县委政法委报告，避免因中间环节过多而贻误处理时机。二是直接到场。落实xx小时值守制度，对需要及时处置的问题，工作人员做到第一时间赶赴事发现场，直面群众，掌控局面，稳控当事人并采取相应措施。三是直接研判。对于重大、疑难、复杂以及多次进京到省赴市的上访案件，由县委政法委书记或副书记主持，牵头召集“x+N”成员单位专题研究，商定办法、落实责任。四是直接处置。对于群体性上访、非正常死亡、久拖不决、疑难复杂、重复上访事件，及时表明“事要解决”态度，同步启动多元化解协调机制；对于初访的一般个案，则交由信访部门、主管部门、所属乡镇安排处理，并保持跟踪督办。五是直接跟踪。由县委政法委牵头、主持、参与、交办处理的矛盾纠纷，严格跟踪督办，紧盯到位执行，做到事事有结果、件件有着落。六是直接打击。对一诺三变、无理取闹、无视法律、蛮横滋事的信访人，依法教育惩处。