水利局妇女工作先进事迹材料水利局现有在职干部职工  人，其中女同志有14人，占总人数的20%。局妇委会在县妇联、局党组的正确领导下,紧紧围绕着水利事业发展为中心、努力做到“六个好”，以提升素质、维护权益、团结组织女干部职工建功立业为着力点，不断增强组织凝聚力、提高女干部职工软实力、扩大半边天影响力，为我县的水利建设做出了积极的贡献。　　抓住关键，加强组织领导，着力增强妇女工作的凝聚力　　深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的方针政策，始终坚持把加强领导作为推动机关妇女工作关键，增强凝聚力。　　首先，积极争取领导重视。主动将妇女工作的情况、打算、女干部职工的呼声及时向局领导汇报。开展活动时请领导到场指导，使活动开展在时间、经费、人员上都有保证。　　其次，不断完善组织建设。选择政治上可靠、有责任心，积极主动的女干部职工作为局妇女工作的专职人员，使局妇委会的组织进一步完善，制度进一步健全，成员进一步年轻化，基础作用进一步夯实。　　第三，建立健全激励机制。开展争先创优活动，评选优秀共产党员、先进工作者。对评选出的优秀女干部职工进行表彰，营造比学赶帮、积极向上的氛围。　　立足根本，以人为本，着力增强女职工软实力　　按照“内强素质、外展空间”的工作思路，切实加强妇女干部队伍建设，把提高妇女干部职工思想素质作为强局固本、做好工作的基础和前提。一是加强理论学习，提高女干部职工的思想素质。积极组织女干部职工参加政治理论学习，强化女干部职工执政为民意识，增强落实科学发展观、构建和谐社会的使命感和自觉性。二是在干部选拔任用中，局党组解放思想，改革创新，唯才是用，坚持做到不看资历重实绩、不看来历重能力，通过竞争上岗、轮岗交流等方式，为女干部的成长创造条件、提供舞台，逐步形成了正确的选人用人导向，激发了广大女干部职工的热情。近年来，共选任了14名股级干部，其中有2名妇女干部。三是突出维护权益，开展人文关怀。从思想上关心，坚持开展谈心活动，疏导情绪，化解矛盾，增进团结。从健康上关爱，每年组织女干部职工体检。每年“三八”节组织女干部职工开展形式多样的活动，增强了女干部职工的归属感和认同感，增强了机关凝聚力。四是组织女干部职工参加各种文化娱乐活动，引导女干部职工陶冶情操、增进团结，强健体魄，展示才华，活跃了妇女干部职工的文化生活，推进了文明和谐机关建设。　　三、 注重实效、立足根本，创一流水利业绩。　　近年来，领导班子精诚团结、务实创新，带领广大水利干部职工扎实工作，锐意进取，在蓄水、引水、提水、防洪、排涝、水土保持生态建设、人畜饮水安全等领域描绘出了一幅水利建设蓝图，水利基础设施建设逐步完善。　　农村饮水安全工作：全县原有饮水困难人口59.4万人，涉及25个乡镇，416个村，通过实施解困工程、渴望工程和饮水安全工程，已解决农村饮水不安全人口21.75万人，计划在2013年前解决剩余37.65万人的农村饮水不安全问题。2005—2009年各级投入资金9230.08万元，组织实施了农村饮水安全项目191处；建水池613个，容积12400m3；建水窖2498个，容积44600m3；输送管道1338㎞。解决全县农村饮水不安全人口21.75万人。2010年投资581.88万元，新建抗旱应急水源工程192处。2010年计划解决农村10.41万人的饮水不安全问题，可在2010年底全部建成通水。　　农田水利基本建设：实施了小型农田水利工程246处，蓄水容积13.55万m3。新增旱地灌面1.2万亩，改善灌面0.75万亩。通过水利设施的建设，全县有效灌溉面积达到15.41万亩，农业人均有效灌溉面积达到0.18亩。　　水土保持生态建设：投入“长治”三期、五期、七期工程建设和世行项目建设，共治理小流域41条，完成治理面积338.23km2。2010年水土流失综合治理面积33 km2。　　水库建设和管理：已建小（一）型水库4座，小（二）型水库3座，全县水库总库容1210万立方米，有效灌溉面积5.49万亩。全县已建小山塘30座。水库、山塘总容积为1270万立方米。县城供水建有水厂3个，日处理水能力2.95万吨。7座水库都建立了水库管理所，对水库进行管理和维修养护。　　已经编制11个小型水库和3个中型水库的规划，列入国家骨干水源建设规划。正在开展水库的前期工作，争取在十二五期间建成两座中型水库和3座小型水库。　　城镇供水工作：已建成建成日处理水2.5万吨水厂一座，可解决县城居民的饮水问题。25个乡镇已经建成集中供水厂16座，解决了乡镇所在地集镇的供水问题。　　总之，在未来的工作中，战斗在水利战线上的广大妇女干部职工一定百尺竿头更进一步，以更加求实的态度、更加饱满的热情，为全县水利事业的发展作出更大的贡献！