落实党风廉政建设“两个责任”工作汇报
落实党风廉政建设“两个责任”工作汇报
在市委、市政府的正确领导和市政府办公厅纪检组的指导监督下,我局认真学习贯彻党的十九大精神和总书系列重要讲话精神,以新时代中国特色社会主义思想为指引,全面理解和准确把握新时代党的建设总要求,深入落实全面从严治党主体责任,狠抓党风廉政建设和反腐败工作,现将一年来有关工作情况报告如下:
一、工作开展情况
(一)履行“两个责任”,切实落实主体责任
局党组高度重视党风廉政建设,及时召开党组会、局务会和职工大会,组织传达学习中纪委XX届XX次全会、省纪委XX届XX次全会和市纪委XX届XX次全会精神,研究部署贯彻落实工作。在年初召开的全市XX工作会议上,局党组主要负责人代表局党组对全市XX系统党风廉政建设提出了要求,全面总结分析了XX年全市XX系统党风廉政建设取得的成效和存在的问题,对XX年工作进行了安排部署。局党组分3个层次分别与局班子成员、各县区局、属单位负责人签订了XX年度党风廉政建设目标责任书,制订了《关于推动落实“两个责任”工作实施方案》,细化了落实“两个责任”清单,明确和靠实了党风廉政建设领导责任、具体责任和监督责任。结合日常业务工作,经常性地在党组会议、局务会议上对一些苗头性问题和风险等级较高的现象及时提醒、告诫,并对XX个局属单位负责人进行了党风廉政集体约谈,就XX问责问题对班子成员和相关科室人员XX人进行提醒谈话,收到了吸取教训、防微杜渐的警示作用。
(二)严常党内生活,加强廉政风险所控
认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,严肃党内政治生活,严格按照有关要求组织召开了党员领导干部民主生活会、组织生活会和XX年党建工作会议,开展了民主评议党员、谈心谈话工作,加强了党内监督。认真履行民主集中制、坚持“三重一大”事宜一律提交局务会或党组会集体讨论决定。把廉政风险防控工作作为党风廉政建设的重中之重,修订了《廉政风险防控手册》,有针对性地制定了《廉政风险预警防控工作制度》。把社会关注度较高的行政许可、行政执法作为廉政风险防控和权力制约的重点,修订完善各类制度,做到了以制度管人、管事、管权。加强对党员领导干部的监督,要求领导干部对个人婚姻、出国境、配偶子女从业、年度收入、家庭房产、投资理财等情况严格向组织做出报告,干部职工婚丧喜庆事宜严格执行市纪委有关规定。把深化改革转变职能与规范权力运行结合起来,对各类行政市批、许可事项进行清理,将部分市批权限下放到县区。加强政务公开和党务公开,接受社会各界监督,努力做到办事行为公正、透明
(三)加强执纪监督,改进部门工作作风
严格执行市XX局工作人员“二十不准”工作纪律,深入开展纪律作风大整顿,局纪检组、监察室定期不定期对各科室、直属单位干部职工执行纪律、单位规章制度等情况进行明察暗访,并对上下班纪律和会议纪律进行了重点整顿。局领导班子成员带头,重点从加强机关管理、规范公务活动方面,特别是进一步规范公务接待、公务用车管理,严格执行机关财务管理制度方面,认真落实中央和省市关于改进工作作风的规定,工作作风明显改善,工作效能显著提升,“门难进、脸难看、事难办”等问题基本得到解决。按照市纪委统一安排部署,对现任正科级以上干部建立了规范的廉政档案。
(四)坚持预防为主,强化政治宣传教育
坚持抓早、抓小,关口前移,重心下移,结合“两学一做”学习教育,紧抓廉政宣传教育不放松,为每名党员领导干部购发了《系列重要讲话读本》,要求全体党员干部关注“清风XX”微信公众号,并及时将中纪委、监察部和市纪委“清风XX”微信公众号发布的有关党风廉政建设重要内容在我局微信平台转发,供干部职工学习交流。在党日活动中,组织党员干部传达学习了关于党风廉政建设和反腐败工作的一系列重要讲话、中纪委XX届XX次全会、省纪委XX届XX次全会、市纪委XX届XX次全会和全省XX系统党风廉政建设视频会议精神。结合机关党建工作,加强了对干部职工特别是党员领导干部的理想信念、法律法规教育和警示教育,进一步增强反腐倡廉教育的针对性和实效性,筑牢了拒腐防变的思想基础。
二、工作中存在的主要问题
一是抓党建促改革发展的思路还不够宽广,招法还不够多。坚持和加强党的全面领导,坚守以人民为中心的思想,通过强化党建工作全面推进XX改革发展的思路还不够宽广,对深入破解制约大部分市场监管体制改革的深层次问题的研究还不够深入,从战略高度、超前谋划、主动创新XX监管的整体思路还不够充分、招法还不够多,进展还不够平衡。
二是落实全面从严治党主体责任的力度还不够强。虽然建立了一系列推进从严治党主体责任的制度规定,还存在重制定轻落实、“一手软一手硬”现象,落实“严紧硬”要求还有差距。全面从严治党责任压力传导不力,有“水流不到头““打上疼、过后忘”的现象仍然存在。
三是思想建设成效还不够明显。机构改革后,在全系统开展了“合编、合心、合力”教,在统一思想、凝聚共识方面取了一定的成效,但由于原单位工作习惯、机关文化和思维惯性影响,还有不融合的现象,思想上还不够统一。
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