唱响新时代劳动赞歌 助力新建投跨越发展——在xx集团一届三次工会会员代表大会上的工作报告党委委员、董事、工会主席 xx（二〇二〇年x月x日）各位代表：现在，我代表xx集团工会第一届委员会向大会报告工作，请予审议。第一部分 2019年工作回顾2019年，xx集团工会不断增强把握“坚定政治原则方向、坚守企业发展朝向、坚持职工需求导向”三个维度的能力，笃定落实“加强基层民主建设、打造集团特色文化、激发职工劳动热情、做好工会保障维权、点燃企业创新引擎”五大重点工作，围绕集团绘就的宏伟蓝图，不断激励广大职工以主人翁姿态积极投身集团改革发展主战场，有力地发挥了工会组织的桥梁纽带作用。成绩振奋人心，荣誉催人奋进。2019年，集团荣获山西省“五小六化”竞赛活动优胜单位；八建集团荣获“山西省模范单位”称号；五建集团荣获“全国职工书屋”荣誉称号；一建集团塔吊司机吉克达富荣获“全国五一劳动奖章”、“山西省特级劳模”称号，集团副总工程师、晋中项目指挥部总工程师张德良荣获“山西省劳动模范”称号；机械化集团报送的“高水位地基强夯施工方法”、安装集团报送的“模块施工技术在机电安装中的应用”成果荣获山西省“五小六化”竞赛活动二等奖；集团代表队荣获2019年中国职工技能大赛山西赛区“建投工匠杯”技能大赛砌筑工和钢筋工两个个人一等奖，营造了积极向上、争先创优的企业氛围。一、以国庆系列文化活动为载体，宣传教育工作呈现新亮点国庆前夕，xx集团工会组织开展了职工合唱比赛、建投职工音乐会及建筑职工肖像摄影展等庆祝中华人民共和国成立70周年华诞系列文化活动，近3000名职工参加，创集团文化活动参加人数之最，央视、山西卫视、山西日报等23家媒体对集团庆祝活动进行专题报道，营造出了集团上下共庆祖国华诞、共享伟大荣光、共铸复兴伟业的浓厚氛围。所属各单位工会也都组织了别开生面的庆祝活动，建工集团举办第二届太极拳交流大赛，三建集团、安装集团举办了职工国庆文艺汇演活动、四建集团组建了十余个文体兴趣协会，开展系列活动，丰富职工生活，并在山西省首届地产行业足球赛中获得冠军等等，彰显了工会在职工群众中的号召力和影响力，进一步唱响了广大建筑职工劳动者之歌，展示了劳动者之美，锻造了劳动者之魂。集团工会利用微信平台开展了国庆活动新媒体宣传竞赛、基层工会创新品牌展示宣传竞赛等活动。同时，聚焦改革转型、先进人物、三基建设、人才建设、文化建设、技术创新等重点工作进行深度挖掘，通过每月一个基层单位专题宣传，进一步提升集团整体品牌影响力和社会美誉度,充分展现了集团在转型发展进程中的新局面和新作为，为集团创造了良好的舆论环境。“xx职工e家”自2015年创办以来，传播度、覆盖面及影响力逐年上升，2019年，关注人数2.6万人，推送各类信息358期1532条，累计阅读人数983万7691次，在全国工会新媒体排行榜中持续挺进前100，本年度连续六个月位居前30，多次单日排名跻身前10，在全国9000余家工会微信公众号中名列第84位。连续第二年举办高技能领军人才培训。在延续前一年成功经验的同时，将培训内容与各部门业务需求相结合，将全集团业务对口的专业人员纳入培训范围，开展了《中国企业“走出去”形势及高质量发展之路》《当前经济形势及企业发展机遇》《企业创新思维与方法》以及《施工企业法律风险防范及诉讼案件管理》等九次专题讲座，进一步提高了培训的针对性和实用性，丰富了知识、拓展了视野、提升了格局，获得了学员的一致好评。二、以提高职工幸福指数为目标，帮扶保障工作迈上新台阶2019年，集团工会始终关切着困难职工的酸甜苦辣，顾念着他们每个家庭的喜怒哀乐，共为148名困难职工申请发放帮扶资金154.1万元，力度空前，超过了集团近五年帮扶资金的发放总额，其中为37名患重大疾病且医疗费用自付部分较大的困难职工申请发放了90万元专项帮扶金，极大地缓解了患病困难职工的经济压力。持续开展“春送文化、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等工会品牌工程，全年慰问一线施工项目40个，累计发放慰问金62万元。对144名升学职工子女进行慰问，发放助学物资24.5万元，真正做到把职工的阴晴冷暖放在心上，把服务职工的责任担在肩上。启动“爱心基金”计划，对患重( 特）大疾病并符合大病帮扶范围的职工，一次性救助人民币2万元，为2万余名职工续签医疗互助保障计划，共为205名患病职工办理了35.8万余元的互助理赔。为7161名女职工办理了特病保险，覆盖全体女职工，进一步保障了女职工权益。关注职工健康，建立职工健康应急保障机制。集团依托太原市人民医院医疗资源，与太原市人民医院共同建立“职工健康保障基地”，建立起全方位的沟通联系渠道，为xx近三万名职工提供健康服务和医疗咨询，并从全集团选拔出60余名职工作为兼职应急保障急救员，根据季节特点每季度定期培训急救知识，学习急救及健康保健知识技能，在职工突发疾病、遭遇伤害等情况时，第一时间使用相关器械、药品进行妥善救助。三、以促进企业技术创新为抓手，经济技术工作实现新突破2019年新创建“职工创新工作室”8个，实现了集团业务专业门类全覆盖。同时，为了延续和升级创新工作室工作，启动了“职工创新示范岗”创建活动，对集团原有19个职工创新工作室进行考核评价，为成果业绩突出、创新示范引领作用明显的二建郝志强、四建张涛、八建薛萃和安装梁波等 4个创新工作室授予“职工创新示范岗”荣誉，并给予2万元奖励，极大地激发了广大职工创新热情，有力地促进了职工在企业转型发展过程中建功立业，这一模式为建投集团工会首创，获得了上级工会的高度肯定。着力提质创效，挖掘创新潜能，不断深化“五小”竞赛活动。集团工会按照山西省总工会“五小六化”竞赛活动安排部署，引导广大职工为企业转型增效贡献更多的聪明才智，企业全员参与创新发展的新局面已逐渐形成，内部推动企业技术升级的力量正不断壮大，共组织13家单位1.92万人参与，471个成果立项，申请国家专利42项，创造经济效益5894.07万元。四建集团代表省住建厅参加了全省“人人持证、技能社会”成果展，对五小创新成果进行集中展示。推陈出新，建章立制，出台“职工重大进步奖”激励广大职工建功立业。围绕企业生产经营目标主动作为，积极探索新形势下开展激励职工建功立业、创新创效的新途径和新方法，在职代会上对为企业发展做出重大贡献、特殊贡献、取得突出成绩的李卫俊、刘天军、邵有信、张德良授予“建投劳模”荣誉称号，并给予1万元奖励，广泛宣传他们的先进事迹，激发了广大职工爱岗敬业、甘于奉献、敢于创新的热情，进一步在集团内部形成了学习劳动精神、工匠精神、劳模精神的良好风尚。四、以加强企业民主建设为载体，组织民管工作展现新风貌组织召开集团改制专题职代会，严格按照企业民主管理相关程序，顺利通过《山西建设投资集团混合所有制改革实施方案》《山西建设投资集团有限公司混改职工安置方案》《山西建设投资集团有限公司企业年金方案（草案）》，形成了决议，保障了广大职工权益，推动了企业混改工作平稳有序开展。大力推行平等协商和集体合同制度。2019年集团所属各单位《集体合同》《工资专项集体合同》《女职工专项集体合同》签订率均达100%。同时，对合同的履行情况进行不定期的检查，加大了从源头上维护职工合法权益的力度。全集团为1702名新员工组织开展入会活动，建工集团、安装集团、总承包部等基层单位把入会活动与迎新联欢、新员工集体生日等结合起来，内容丰富、形式新颖，让新员工一入职便感受到工会组织的关怀，引导新员工了解企业的发展状况、福利保障机制，帮助新员工尽快融入工作岗位、树立成长成才的信念和决心。五、以提升工会干部素质为重点，自身能力建设凸现新成效提高工会工作政治站位，加强学习型组织建设。集团工会坚持每周部门学习和每月领导领学制度，同时将学习范围延伸至基层工会一线，实现全集团工会系统同步学习。积极开展各类专业培训，组织完成工程影像资料及项目新闻摄影拍摄技术培训、民主管理业务知识培训、帮扶保障工作培训、全媒体语境下新闻宣传骨干高级研讨培训等，提升了相关人员专业水平。在工作中总结经验，在活动中探索路径。2019年集团工会举办各类文体活动和技能竞赛，密度大、任务重，特别是建国70周年系列活动更是创造了集团多项历史，一年来，xx工会人志不求易，事不避难，以顽强的意志、充盈的智慧、无间的配合圆满完成了一项又一项艰巨的任务，从集团内部挖掘培养了一大批文体特长骨干，为集团举办大型活动总结形成了一套可借鉴推广的经验。工会财务管理更加科学高效，经费管理水平不断提高。一是强化工会经费的预决算工作。年初周密预算，年中对照检查，年末认真决算，保证有计划、有步骤的合理使用经费;二是增强经费使用的透明度，坚持向基层倾斜，服务一线职工。坚持重点开支由工会委员会集体讨论决定，经审委对工会经费的使用、管理情况进行定期检查、督促;三是组织财务人员参加多次专业培训，及时更新财务人员知识，进一步加强工会财务规范化管理。各位代表，回忘2019年，我们披荆斩棘、克难奋进，我们众志成城、拼搏争先，付出了汗水，更收获了喜悦。最令人感动的是，集团各级工会组织精诚团结、同心同德、同向同行，使集团工会工作繁花似锦。最令人振奋的是，在集团大力推进混改的背景下，我们的很多工作实现了历史性突破，一件件的不可能变为现实，使我们增添了无穷底气，坚定了前行信心。最令人鼓舞的是，我们的一些工作取得了开创性成果，走出了建投路径，形成了建投特色，赢得了社会各界的广泛关注和充分肯定。这些成绩的取得，是上级工会、集团党委正确领导的结果，是集团各级工会狠抓落实、积极作为的结果，更是集团两万六千名职工共同努力的结果，在此，我代表集团工会，向关心支持集团工会工作的各位领导、同志们表示衷心的感谢，向为了集团发展贡献自己力量的全体职工致以最崇高的敬意！第二部分 当前工会工作面临的形势和任务一是如何贯彻党的十九届四中全会精神，践行“以人民为中心”的发展思想，让企业发展成果更多惠及广大职工，实实在在提高职工收入，保障职工权益，这是我们需要认真思考的重大课题。二是如何更好地融入集团改革发展大局，充分发挥群众工作优势，动员广大职工积极建功立业，努力奋斗进取，推动企业更好更快发展，实现集团提出的发展目标和改革任务，这是集团各级工会组织面临的重要任务。三是如何落实“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，履行“为民服务解难题”职责，不断满足职工对美好生活的需求、对精神文化生活的向往，助力职工更好成长，这是当前集团各级工会组织需要肩负起的艰巨责任。四是如何落实中央决策部署，坚决打脱贫攻坚战，持续做好困难职工帮扶脱困工作，确保全体职工同步迈入小康社会，这是集团各级工会组织需要承担起的历史使命。五是如何完善工会自身建设，增强集团工会政治性、先进性、群众性，进一步健全工会组织体系、制度体系，更好地履行工会职能，更加充分的发挥好工会组织作用提出了新的重大考验。第三部分 2020年工作安排2020年是全面建成小康社会、决战脱贫攻坚和“十三五”规划的收官之年，是第一个百年奋斗目标的实现之年，同时集团改革发展也站在了一个新的历史起点，集团工会的工作思路是：以新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习领会总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真贯彻落实党的十九大及十九届二中、三中、四中全会和中国工会十七大精神，结合集团党委和上级工会部署要求，努力做到“三个保持、三个体现、三个始终”，即保持工会工作政治性，体现思想引领，始终坚持党的绝对领导；保持工会工作先进性，体现创新示范，始终坚持融入企业发展；保持工会工作群众性，体现人文精神，始终坚持提升文化内涵。以工会高效能工作助推集团可持续、高质量快速发展，团结引领广大职工用双手书写新建投华彩篇章，让劳动之花在新时代光荣绽放！2020年，集团工会将全力以赴为广大职工办好五件实事：1）做好企业困难职工帮扶脱困工作，确保集团全体职工同步迈入小康，实现困难职工保障体系由企业管理向社会管理的顺利过渡。2）建设服务型工会，组织开展工会与职工“心连心”系列活动，让企业与职工心连心，让工会与职工心贴心，进一步繁荣集团文化事业，为企业改革发展注入新活力。