同志们：
这次会议的主要任务是，传达学习在近期召开的集团公司、化工销售党风廉政建设和反腐败工作会议精神，结合上级要求和公司实际，安排部署2018年华北公司党风廉洁建设和反腐败相关工作。刚才，学理同志代表公司纪委作了工作报告，报告的内容很丰富，对2017年的工作总结客观地反映了一年来的工作实际；对2018年的工作安排较好地贯彻了上级精神，聚焦当前工作中存在的突出问题制定措施，具有很强的指导性和针对性，会后各级党组织要加强学习、深刻领会，以高度的责任感不折不扣地抓好贯彻落实。
过去的一年，华北公司认真贯彻十九大精神和中纪委、集团公司的决策部署，扎实落实“两个责任”，持续发力正风肃纪，着力营造风清气正、干事创业的政治生态，有力保障了公司经营管理和发展稳定各项工作。一是责任落实更加有力。出台了落实党员领导干部履行党建责任评价管理办法，层层签订党风廉洁建设责任书，建立定期报告、督查考核、责任追究等机制，层层传递压实责任，较好地推动了“两个责任”落实；二是纪律抓得更严。持续深化“两学一做”学习教育，加强党章党规党纪教育和反面警示教育，围绕“364”“117”严格开展日常监督，干部员工的纪律和规矩意识进一步增强，纪律和规矩的权威性和约束力进一步强化；三是业务风险防控更实。围绕重点业务环节开展风险排查，坚持问题导向，认真整改效能监察、审计监察、专项检查发现的各类问题，通过建章立制规范业务管理，规范权力运行，风险防范能力进一步增强；四是惩治顶风违纪力度更大。以“零容忍”的态度查处了员工违规经商办企业与中石化发生业务往来典型案件，对履行责任不力的领导干部严肃问责，不敢腐的震慑作用充分发挥。这些成绩的取得，是公司各级党组织和领导干部敢于担当、履职尽职的结果，也是审计监察全体同志辛勤付出、艰苦努力的结果。在此，我代表公司党委，对大家一年来的辛勤工作表示亲切的慰问和衷心的感谢！
下面，就进一步加强公司党风廉洁建设和反腐败工作，我讲四点意见：


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党的十八大以来，对全面从严治党作出战略部署，集中整饬党风，严厉惩治腐败，力度越来越大、抓手越来越实、措施越来越细，推动管党治党由宽松软不断转向严紧硬，取得了重要的阶段性成果。十八届中央纪委五次全会指出“腐败和反腐败处于胶着状态”，六次全会提出“反腐败斗争压倒性态势正在形成”，党的十九大报告进一步强调，“反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展”，从中央的判断可以看出，中国反腐形势正向着不可逆转的方向发展。但是也在十九大报告中强调，“当前，反腐败的形势依然严峻，巩固压倒性态势、夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石。”如何巩固压倒性态势？就是要做到“三个坚持”，一是坚持无禁区、全覆盖、零容忍；二是坚持重遏制、强高压、长震慑；三是坚持受贿行贿一起查，坚决防止党内形成利益集团。“三个坚持”，集中体现的是一个思想，就是持续加大惩处力度，始终保持高压态势。总书记的讲话，释放了坚持全面从严的强烈信号，也告诫我们，从严治党永远在路上，任何时候都不能有松松劲、歇歇脚的想法。                                                                                          
刚才**同志传达了集团公司和化工销售党风廉洁建设和反腐败工作会议精神，会议对贯彻落实十九大精神和十九届中央纪委二次全会精神进行具体部署。在集团公司工作报告中，指出当前党风建设和反腐败中存在的“五方面”的问题，总结了“六个方面”的工作经验，就2018年工作提出“四个紧紧围绕”的具体要求，明确了“八个方面”的重点工作，由于时间关系，在此不一一展开，各级党组织、各单位要认真做好学习贯彻落实工作，切实用上级决策部署统一思想和行动。要对照上级指出五个方面问题，举一反三，认真查摆自身不足，在补足工作短板上拿出硬措施；要注重借鉴、运用六个方面的成功经验指导工作实践，切实提高思想站位和工作站位，全面提升两级党组织治理能力，增强管党治党的实际效果；要认真落实“四个紧紧围绕”的工作要求，将上级精神体现在工作谋划中，找准工作的切入点和落脚点，做到思路清、方向明，在工作目标和工作取向上与集团公司党组保持一致；要做好八个方面重点工作的承接落实，明确时间表、规划路线图，将各项任务分解到单位到个人，严格监督检查和督导落实，确保上级决策部署执行到位。
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指出，党风廉洁建设责任能不能担起来，关键在主体责任这个“牛鼻子”抓没抓住。这几年，虽然公司党委在强化主体责任方面没少下功夫，出台了一系列的制度，将主体责任延伸到基层党组织书记及其支委，但是个别单位仍旧发生员工违纪违规问题，最重要的根源在于基层党组织的主体责任意识不强、责任落实虚化、制度执行不到位。有的党组织抓教育流于形式，仅仅停留在简单地读读文件，甚至连领导干部本身对党的政策法规和企业规章都是一知半解，这怎么能教育好员工？有的党员领导干部疏于监管，对本单位的问题不了解不掌握，日常谈话为了谈话而谈话，缺少针对性，起不到教育警醒员工的目的。还有个别领导干部当“老好人”，怕得罪人、对眼皮子底下的违纪问题睁一只眼闭一只眼，一些问题没主动爆发就不去招惹，盖子没揭开、脓疮不鼓破就由它去。这些问题要引起我们的重视，以高度的紧迫感切实抓好整改工作。

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