对照党章党规找差距个人检视剖析材料全文16页，共7700字请在这里输入单位/组织名称二○XX年XX月对照党章党规找差距个人检视剖析材料目录对照党章党规找差距个人检视剖析材料 - 1 -一、对照党章党规查摆的差距和问题 - 3 -（一）对照党章 - 3 -（二）对照准则 - 6 -（三）对照条例 - 10 -二、原因剖析 - 12 -一是理想信念不牢。 - 12 -二是政治站位不高。 - 13 -三是担当精神不足。 - 13 -四是管党治党不严。 - 13 -三、整改措施 - 14 -（一）打牢思想根基，坚定政治方向。 - 14 -（二）勇于担当作为，扎实推进工作。 - 14 -（三）落实主体责任，抓好作风建设。 - 15 -（四）严守纪律规矩，树立良好形象。 - 15 -按照工作方案要求，结合集体学习和个人自学，我认真学习了《中国共产党党内重要法规汇编》，逐段逐句学习了党章、《准则》、《条例》，认真学习了党史、新中国史，并结合思想工作实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照“18个是否”逐条进行检视分析，深刻分析产生问题的原因，明确了下一步努力方向，制定了针对性整改措施。现将查摆有关问题情况报告如下：一、对照党章党规查摆的差距和问题（一）对照党章1.在是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局方面。注重加强政治理论学习和党性修养，对党的性质宗旨、党的基本理论、基本路线、基本方略、四项基本原则、新发展理念和“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局等，能够从思想上深刻认识，从情感上高度认同，从行动上认真践行。但从工作实际效果看，仍存在一些差距和不足:一是对新发展理念的认识还不够深刻，对如何用理念更好地指导推动xx工作特别是xxx建设工作，思考不深、研究不透、办法不多，有些理念还“浮在空中”，没有落实落地。xx工作与经济社会发展大局融入不够，与基层xxx衔接不紧，存在着协调性不够、联动性不强，与企业联系少，存在调研不深不透的问题等，很大程度上制约了工作开展的深度和广度。2.在是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用方面。工作生活中，能够不断增强党的意识、党员意识，时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到对党绝对忠诚，任何时候都与党同心同德。但是对照党章要求，自己履行合格党员的标准还不够高，还没有把党的使命、党的形象、党的传统高度融入到自己的一言一行当中，离在党忧党、在党为党的要求还有差距。对标焦裕禄、孔繁森、廖俊波、张富清等先进英模，深感差距很大。下一步要以他们为榜样，以更高标准要求自己，履行好党员义务，发挥好先锋模范作用。3.在是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。能够按照党员领导干部的标准严格要求自己，不断加强政治理论学习，坚定理想信念，提高用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力，认真履行市委赋予的职责，持续推进xxx工作高质量发展，用心用情为企业办实事做好事解难事，时刻自警自醒自励，守牢清廉从正的底线。但是自我对照反思，也有做的不到位的地方。上进心有所减弱，有些工作只求过得去、不求过得硬，拼劲、闯劲不大。谋划工作时站位不够高，习惯沿用原来的老经验老办法，遇到新情况新问题，习惯找依据、找惯例，敢闯敢干、敢为人先的精气神不足。平时对自己分管的工作思考多、调度多，对全局性工作谋划思考少。对xxx发展过去一直没有认真思考过、关注过，直到明确分管后，才开始思考对策、去县区、企业调研这方面的问题，在找准问题、创新措施、打造企业之家方面力度还不大。4.在是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通方面。能够始终坚持旗帜鲜明讲政治，带头严格遵守党的政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，始终同以**同志为核心的党中央保持高度一致，党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做。但是，在抓组织制度落实上，还存在差距。比如，在这次教育活动工作中，对如何破解教育活动与业务工作两张皮，下功夫不够，缺少具体管用的措施。5.在是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面。能够认真践行党的群众路线，把群众观点贯穿工作全过程，想问题、作决策始终从群众立场出发。但对照“以人民为中心”的发展思想要求，还存在差距和不足：工作存在“唯上”思想，在处理对上负责与对下负责关系上有模糊认识，安排部署工作时，往往是考虑如何完成上级交给的任务，考虑工作如何出彩，为群众想的少、做的少，缺乏服务群众真功夫。比如，在对下派帮扶工作中，觉得帮助村里修了路、建了xx已经很好了，逢年过节去给困难群众送点米面油、慰问金，群众就很满意了，对壮大集体经济、增强发展后劲等问题，缺乏深入研究和长久之策。在工作中，对企业遇到的问题，因为自己不分管就很少主动关心、关注，有没有问题、问题到底解决了没有、解决得怎么样也不得而知。这些问题的存在，从根本上讲是自己有官本位思想，不善于换位思考，内心深处没有解决好以谁为本的问题。（二）对照准则1.在是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量方面。坚持把马克思主义作为看家本领，认真学习**新时代中国特色社会主义思想，不断提高思想觉悟和理论水平，以思想理论上的坚定确保政治信仰信念信心的坚定。按要求及时安排办公室、学习秘书组织理论学习中心组学习，对集体学习时间、学习内容、学习载体等组织办公室工作人员一道商讨并提出明确要求，让党员干部在学思践悟中感受理想信念的强大力量。存在的问题，一是没有把学习贯彻**新时代中国特色社会主义思想摆到正本清源、固本培元的位置来把握， 在学懂弄通做实上有差距。学习的深度和系统性还有欠缺，精研细读、融会贯通不够。理论与实际结合不紧密，从**新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法不够，学习成果转化运用不够，理论对工作的指导推动作用没有充分发挥出来。二是引领带动作用发挥不明显，自己自学抓得紧，抓分管的党员干部学习少，安排学习任务较多、具体参与指导较少，理论灌输较多、引导学用结合较少，导致学习浮于表面、流于形式。作为分管xxx工作的领导，对存在的这些问题是有责任的。2.在是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争方面。能够坚定不移全面执行党的基本路线，在大是大非面前立场坚定、态度鲜明，对明显错误的言行敢于亮剑发声、敢于坚决斗争，但是对一些消极思想和行为斗争不够。比如，办公室年轻人多思想活跃，有的同志工作不在状态；有的怕出错怕担责，工作中推诿扯皮，等等。对这些问题，从面上提出批评多，针对某个同志提出严厉批评不够。对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不足，有时听到看到有损于党和国家形象的错误言论，没有旗帜鲜明地站出来制止和驳斥，这说明在意识形态斗争方面还有欠缺，“阵地意识”“亮剑精神”不足。3.在是否坚决维护以**同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度方面。能够把“两个维护”作为最大的政治，作为最大的纪律规矩，一以贯之地树牢“四个意识”增强“四个自信”，坚定不移、不折不扣地做到“两个维护”。对党绝对忠诚、光明磊落，如实填报个人有关重大事项，严格执行重大问题请示报告制度。但有时政治站位还不够高，从政治上认识、把握、解决问题的意识还不够强。在工作中，强调工作纪律多，强调政治纪律少；对党员干部抓得紧，对普通群众特别是编外工人员政治引领作用发挥不够。4.在是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面。能够站在保持党同人民群众血肉联系、夯实党长期执政的群众根基的高度，带头严格落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。同时，把严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，作为机关作风建设的重要内容，在不同场合会议上反复进行强调。但是，作风建设永远在路上，对照总书记的重要批示，对照《准则》要求，还存在一些差距。一是形式主义问题仍未根除，工作重点过多放在打造“盆景”上。比如有时对办公室工作的摆布不合理，谋划不够务实，浮在表面、深不下去，很多精力放在了出台制度、制定措施的“前半程”，督导落实、跟踪问效的“后半程”做得不好。二是主动服务意识差，对干部职工、甚至企业的意见建议视而不见、听而不闻；不愿和企业打交道，怕 “出难题”、“添麻烦”，对企业的诉求回应不及时、解决不认真，等等。5.在是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面。能够带头严格执行民主集中制原则，凡属重大问题，都按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，按少数服从多数原则作出决定，较好发挥了领导班子成员的作用。但对照《准则》要求，还存在着差距和不足。比如有时召开党组会，发表意见有思想顾虑，怕提出不同意见别人有看法，不是自己分管的工作参与决策的积极性不高，这些都在一定程度上影响了决策的科学性、有效性。推进落实机制不完善，有些会上定了的事情，督导落实跟进不够，导致有些工作没有很好地落到实处。6.在是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面。按照分工，我分管组织人事工作，能够把正确选人用人作为推进事业发展的重要基础和前提，按照新时期好干部标准，树立正确选人用人导向。在建设高素质专业化干部队伍方面，还存在一些不足：一是干部培养锻炼力度不够，特别是多岗位、全方面培养锻炼年轻干部方面力度不大、针对性措施不多。二是对激励干部担当作为缺乏有力措施，责任意识不强、不愿担当、工作标准不高等情况还不同程度存在。三是与同志们谈工作多，谈心交心少，与班子成员和xx负责人谈话多，与普通党员干部谈心少。7.在是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力方面。能够正确对待监督，认真开展自我批评，虚心接受同志们批评，严格要求自己，正确行使权力。但也存在一些差距：批评与自我批评的武器运用得不够好、不够经常，民主生活会上用的多，平时存在不愿、不想开展批评的情况；有时顾虑维护团结，特别对个别党员干部身上存在的倾向性、苗头性问题，有针对性地批评教育不够，存在失之于宽、失之于软的问题。8.在是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争方面。能够自觉加强政治道德修养，不断筑牢拒腐防变的思想防线，坚持守好清正廉洁的从政底线；认真践行“三严三实”要求，带头执行廉洁自律准则，自觉同特权思想和特权现象作斗争，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。对照《准则》要求，一是思想基础还不牢固，。二是监督职责履行不到位，对单位存在的廉政风险和问题关注不多，向党组提出意见建议更少，没有下功夫去排查、去解决，对违反纪律规矩的现象和苗头教育跟不上、纠正不及时。比如，在彻底清除孙政才、令计划恶劣影响方面，更多的是通过学习案例剖析达到警示教育的目的，没有结合实际进行深刻查摆剖析，及时校正思想和行为上的偏差。三是表率作用发挥不好，没有时刻以一名党员领导干部的标准严格要求、约束自己，在日常工作、个人生活的一些小事细节上，要求不高，把关不严，“不想”的思想基础仍不牢靠。 （三）对照条例1.是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定方面。能够始终同党中央保持高度一致，坚决维护党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但在贯彻落实中央决策部署和省委、市委要求上，思想不够解放，思路不够开阔，实招硬招不够多。不善于把xx工作放到大局中去思考、定位、摆布，觉得与xx工作关系不大的，习惯当“二传手”，研究谋划不深，推动措施不实，与xx工作没有很好地搞好结合，影响了贯彻落实的效果。比如，一带一路建设在落实时只是简单学习有关文件、材料、讲话精神，提了提要求，在服务战略实施、助力一带一路建设方面成效不明显。