首页 > WORD文档 > 经验事迹 > 2021干部监督管理经验交流材料.DOCX 【图片、文字、动画均可编辑】

2021干部监督管理经验交流材料

2021干部监督管理经验交流材料
干部监督管理经验交流材料党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。总书记关于“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述,深刻阐述了新时期加强作风建设的科学内涵和基本要求,是广大党员干部的为政之道、成事之要、做人准则,为新时期加强干部队伍建设提供了基本遵循。必须把“三严三实”要求贯穿于干部选拔任用、教育培训、日常管理、考察监督全过程,培养和造就一支对党忠诚、个人干净、敢于担当的高素质基层干部队伍。教育培训干部。对党员干部来说,思想上的滑坡是最严重的病变。思想上松一寸,行动上就会散一尺。践行“三严三实”,必须牢牢抓住思想教育这个根本,以党性教育为核心、以道德教育为基础、以党纪国法教育为重点,坚定党员干部理想信念,解决不“管”、不“治”的思想病灶。以党性教育为核心。党性坚强,信仰才能坚定。要把党章作为党员干部党性修养的根本标准,把学习党章作为党员干部的必修课。组织党员干部认真学习党章、严格遵守党章、切实维护党章,对党章“内化于心,外化于行”,增强党的意识、执政意识、大局意识、责任意识。要牢记党的宗旨,树立群众观点,站稳群众立场,践行群众路线,在服务群众中保持党同人民群众的血肉联系。近年来,深圳市龙城街道深入开展“学党章、守党纪”活动,开展纪念反法西斯战争胜利70周年“我们是大中华大合唱”以及向先烈前辈、先锋模范学习活动,强化党员干部的党性意识,坚定政治信仰、培养优良作风。以道德教育为基础。做官先做人,做人重品德。要加强社会主义核心价值观教育,强化社会公德、职业道德和家庭美德教育,引导干部自觉按照“三严三实”要求,净化“生活圈”“交际圈”“娱乐圈”,把“做官”与做人、“立行”与“立德”统一起来,认认真真学习、老老实实做人、干干净净做事,做社会主义道德的示范者、引领者、维护者。深圳市龙城街道组织开展“文明大使”“最美党员”等先模典型评选活动,引导党员干部自觉弘扬焦裕禄精神,大力培育和践行社会主义核心价值观,引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。以纪律和法治教育为重点。全面推进依法治国,党员干部要做尊法学法守法用法的模范。必须加强社会主义法治理念教育,进一步增强全体党员干部的法治思维和依法办事能力,牢固树立坚持党的领导与依法治国有机统一的观念;加强党内法规和纪律教育,严守政治纪律和组织纪律,坚守心中底线,传播廉洁正纪教育,引导党员干部自觉遵守各项党内制度法规。近年来,深圳市龙城街道共开展理论中心组学习42次,定期对新任领导干部、新进公务员开展法治教育培训12次,宣讲团在机关、社区、学校、企业巡回开展法治理念宣讲30次,受教育人数达15万人次,努力打造一流法治城区。监督管理干部。“三严三实”要求是共产党人最基本的政治品格和做人准则,也是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。在干部管理监督工作中,必须抓住“从严”这个关键,坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部,使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。严格干部选拔任用监督。严明组织人事纪律,认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,从严把好选人用人关,抓好选人用人不正之风专项整治,坚决防止带病提拔、带病上岗。严格落实干部选任全程纪实制度、干部“带病提拔”倒查机制;严格干部档案审核,对干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息仔细核查;严格执行领导干部重大事项报告制度,引导干部如实报告个人收入、房产、投资、婚姻变化及配偶子女从业、移居国(境)外等情况。特别要突出重点监督对象,加强对一把手履职用权行为的监督制约。严格干部日常管理监督。从严管理干部,必须在抓早、抓小、抓常上下功夫,严到份上、落在实处。严格落实提醒、函询、诫勉等规定,通过个别谈话、巡视、年度考核、日常了解、信访举报等,及时发现并查处干部自身存在的不良问题,督促干部严守做人、处事、用权的底线。深圳市龙城街道在全市率先运用“德、能、勤、绩、廉”在线量化考核系统,出台实施《龙城街道工作人员日常量化考核办法》,切实加强对党员干部的日常管理。将干部日常表现记入公职人员个人诚信档案,对有不良表现者视情况发出函询、提醒、诫勉等“三书”预警,并将量化考核成绩与干部选拔晋升相挂钩,有效整治在部分干部中存在的“庸、懒、散、拖”等不良风气。发挥人民群众监督作用。总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上强调:“人民群众中蕴藏着治国理政、管党治党的智慧和力量,从严治党必须依靠人民。”这就要求各级党组织必须敞开大门让群众监督,俯下身子请群众监督,在群众监督的过程中积极听取民声、收集民意、赢得民心。深圳市龙城街道全面推进基层党务、政务和各领域办事公开,编制了882项行政权责清单和68项社区服务清单,形成党务公开、政务公开常态化工作制度。积极完善群众满意度测评、网络问政、行风评议等行之有效的群众评议、监督制度,使党员干部的权力运行始终处于群众的监督之下。完善干部管理制度。总书记强调,要把权力关进制度的笼子,用制度管权管事管人。从严管理监督干部的关键是不断建立和完善干部制度体系,切实把“三严三实”要求贯穿到干部管理制度改革中,针对干部管理工作中的漏洞,扎紧制度笼子,让干部置身制度的约束之中。制度设计从严从实,提高干部管理针对性。“制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面。”从严从实设计和制定干部管理制度,是干部人事制度改革的重要基础。要针对干部管理工作中存在的突出问题,进一步规范和完善党内政治生活、干部劝勉谈话、重大事项报告、工资福利、干部交流、巡视监督、考核评价等工作制度,为干部管理提供明确的规则和制度。深圳市龙城街道先后出台实施了《龙城街道拟提拔任用人员报告个人有关事项暂行规定》《龙城街道街属部门主要负责人离任责任交接及经济责任审计制度》《关于进一步规范党员干部廉洁从政的实施意见》等30多项规章制度,规范干部管理工作。制度执行从严从实,增强干部管理实效性。制度的生命在于执行,制度的实效更在于执行。总书记强调,“制度一经形成,就要严格遵守,使制度真正成为党员干部的硬约束”。从严管理干部,就是要从严从实抓好制度执行,坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外,不留“暗门”、不开“天窗”,既不让制度缩水,更不让制度放水,让制度真正成为硬杠杠而不是橡皮筋。深圳市龙城街道严肃党内政治纪律和组织纪律,坚决认真贯彻中央和省、市委关于干部管理的各项规章制度,提高干部按制度办事的自觉性和主动性。制度监督从严从实,维护干部管理严肃性。制度监督是制度执行的根本保证,“铁规矩”要有“铁手腕”来落实,制度的“高压线”要通上“电”才有威慑力。加强对干部管理制度执行情况的监督、考评和问责,让违反制度者付出应有的代价,形成制度执行的坚强保障和强大威慑力。对不遵守组织纪律、不服从组织安排的干部,对各自为政搞“山头主义”“圈子文化”的干部,对违规提拔干部、带病上岗的干部,必须严肃追究责任。深圳市龙城街道建立了自上而下和自下而上的监督体系,选聘多名老干部、人大代表、政协委员、媒体代表和辖区居民担任制度落实的监督员,对制度落实、执行等问题进行询问、监督,定期向街道纪检监察、组织部反馈监督情况,有效保障了制度的严肃性和震慑力。
点击查看更多

工图网提供2021干部监督管理经验交流材料供会员免费下载。更多精彩公司介绍PPT素材,尽在工图网。 

干部监督管理经验交流材料 Array

本网站所有作品均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流。若您的权利被侵害,请联系客服。
猜你喜欢
您当前未开通企业VIP 加入企业VIP即可获取商用授权书 立即加入企业VIP
您当前未填写企业信息 完善企业信息即可下载授权书 前往填写信息
在线客服
工作日:09:00-18:00
电 话:400-1600-950
联系在线客服
收藏成功
升级VIP后可收藏更多内容
继续浏览 加入VIP
工图网VIP
全站资源终身免费下载
立即加入
今天下载太多文件了
请明天再来
我再逛逛 升级VIP继续下载

举报作品

该作品违反相关法律规范
侵权/盗版问题

请详细描述并提供原作品链接

其他原因

请详细描述举报原因

提交

工作日:09:00-18:00

工作日:09:00-18:00

客服热线:400-1600-950

Ctrl+D
收藏工图网

建议反馈

联系方式

提交
微信登录 QQ登录

我已阅读并接受《用户协议》
工图网