党委书记述职报告中共XX市XX分公司党委XXX（2017年10月20日）一年来，在上级公司党委的领导和XX市分公司全体党员大力支持下，我认真履行职责，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织的决议决定，以做业务日常工作促党建，以提高队伍素质为重点，以强化管理为手段，抓好思想政治工作，加强自身的道德品质修养，使全体党员思想政治素质不断提高，管理工作不断进步，党建工作取得了丰硕成果。现将我一年来履行职责情况、存在的问题等作具体汇报如下：一、履职情况。1、贯彻执行上级党组织决策部署情况。　　　①、加强学习，提升素质。党委始终把建设学习型党员队伍作为最重要的工作内容，把提高全体党员干部职工的思想认识放在加强党群工作建设的首位。严格遵照党组织程序规定动作，坚持三会一课制度，开好组织生活会、民主生活会、支部委员会、党小组会、党员大会以及民主评议党员。党委书记、党委委员和支部书记给党员讲党课，保证在职党员100%参加组织生活，今年我们讲党课已进行了三次。组织全体党员观看了《将改革进行到底》、《榜样》两部专题片,组织广大党员干部群众集体观看了十九大工作报告；10月组织学法普法考试一次；全体在职党员（含部分退休党员）全部加入了廉洁XXXX、XXX纪、XX云、X组在线等党建和反腐倡廉微信公众号，各支部也都建立了支部微信群，上级党组织下发的党务文件和学习材料都可以通过微信公众号进行传阅和学习。在加强学习交流与研讨的同进，党员们都积极参与公司的党建讨论工作。3月，我们认真执行《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定，根据多数党员意见，酝酿提名党委委员、书记候选人建议人选，经省公司党委审核确定和市国资委党委的批复后，组织召开了第二次党员大会，选举产生了新一届的党委和纪委，为贯彻党的民主集中制、发扬党内民主、健全党内生活打下了坚实的组织保障。公司领导班子成员带头讲学习、讲政治、讲正气，班子团结有战斗力，工作不断创新，遇到矛盾不上交，遇到困难不回避，党员、干部以身作则和开拓创新的工作，为全年的各项指标和任务的完成提供了强有力的组织保证。②、齐抓共管，全面落实。一是党委结合中层干部民主生活会，在支部、部门之间开展首问责任制落实情况的交叉评议工作，相互指出不足和存在的问题，并提出相应的整改意见和建议。结合年度考核工作，在全体党员中开展“比工作状态、比工作实绩；比全局意识、比奉献精神”的评比活动。今年，各业务部门和机关后勤部门，全体党员同志尽心尽责、力求优质高效履行岗位职责，做出了积极贡献，为今年的任务完成打下了良好的基础。二是为更好地落实上级党组织分派的工作，经过再三考虑，在今年X月，我们将党群工作从人事部门分解开来，成立了党务办公室，专门来落实党务、纪检监察、群众来访、工会计生等工作，力争做到党务工作专业化、精细化和规范化，做好沟通协调工作，及时化解矛盾，确保公司的和谐稳定运行。三是抓好责任落实。党委始终严格落实党建工作责任制，用责任传导压力，用压力推动落实。在年度工作会议上，与县分公司经营管理班子及市分公司中层正副职签订党风廉政建设责任书，以具体化、规范化的指标内容使责任书成为履行主体责任的考核依据和硬性约束。同时，将各支部党建工作信息定期上报工作作为监督检查的重要基础和考核履行主体职责的重要依据，并将之与绩效薪酬管理相结合，对受到组织处理、党纪处分、政纪处分的党员，按规定扣减年度绩效薪酬。四是抓好队伍管理。一方面，认真做好党员发展工作，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，实行了党员发展票决制、公示制，保证了党员发展的质量，要求各党支部要做好党员“入口”关，争取将综合素质突出、思想积极上进的青年员工吸纳到队伍中来。另一方面，严格按照党费收缴相关规定，做到党员缴纳党费有登记，支部上缴党费有记录，并定期组织专项检查 ，对不能按规定收缴党费的进行通报批评并限期整改，对个别不能按规定缴纳党费的党员，及时采取组织谈话、批评教育等措施。2、加强党内专题教育和支部建设。①、开展党内专题教育，教育广大党员筑牢思想防线，提升了党员廉洁自律意识。我公司党委紧扣各阶段学习主题和安排，逐步加强中心组学习和党员集中教育，既通过“读原著、学原文、悟原理”，逐字逐句地学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案等，又组织集中观看了《将革命进行到底》、《榜样》等专题教育影片，以形象化解读使学习教育更加生动更加入耳、入脑、入心，还邀请XX市委XX部副部长XXX以《讲政治／讲规矩／守纪律，牢牢把握意识形态工作主导权》对公司全体党员进行专题党课辅导。今年七月，为更好地对党员领导干部进行生动化的廉政教育，组织了市公司全体党员、县区分公司正副经理到XX市反腐倡廉教育基地参观学习，使关键岗位人员更加地坚定理想信念，筑牢思想防线，站稳政治立场。为更好地促进党建工作，教育广大党员干部，提高防腐拒变的风险意识，提升了党员廉洁自律意识。在党内我们紧抓党员教育，党委和支部一同发力、齐抓共管，一是加强风险排查。对关重点部门、资金密集的重点领域、人财物管理使用的关键岗位，我们按照“自我查找、内部讨论、部门互评、领导审核、公示确认”的程序，向全体员工发放《廉洁风险识别及防控措施自查表》开展廉洁风险点排查，共查找出各类风险点261条，并根据廉洁风险产生的职业道德、岗位职责、权力行使、工作流程、外部环境、体制机制等方面的因素，提出了183条有针对性、警示性强的预防措施，并建立了廉洁风险防控工作台帐。二是抓好专项整改。根据上级公司《关于对XX市分公司党风廉政建设专项督查的情况反馈及整改建议》的反馈情况，我们积极落实“私车公用”和“公车私用”问题的整改工作；在车辆维修、保养方面，严格执行报批程序，实行定点维修，要求更换的备品配件单独存放，用于查验，并序时登记维修保养时间及配件更换内容，在车辆油耗管理方面，实行油卡加油、按车发放、一车一卡，要求加油充值卡、油耗、行使里程数一一对应，在费用报销方面，明令不得以任何名义报销私人车辆油料、保险、维修、保养、事故赔偿与处理等各种费用，从源头上杜绝私车公用的问题，租车管理方面，严格执行报批程序，按照市场询价、择优选择的原则，签订租车协议。②、加强基层党组织建设，筑牢全面从严治党第一道防线。党支部是党的基层组织，是贯彻党的路线、方针、政策的前沿和根基。要坚持继承和创新，既要立足于党支部基础工作的不断强化，又要不断适应新变化，不断创新和突破。XX市分公司有支部XX个，其中市分公司有党员65人，各县分公司合计185人，今年市分公司发展党员1人，培养预备党员2人,基层公司发展党员20人，培养预备党员12人。市分公司成立了X个党支部，县公司每县一个党支部，均按期进行了改选和补员，党支部建设坚强有力，具有较强的战斗能力，是公司坚强有力的战斗堡垒和紧密联系群众的桥头堡。不仅在思想建设工作上、提升党员思想觉悟上和树立全心全意为人民服务的宗旨意识上，党支部均占据在重要的作用，而且在业务工作上也起着引领和凝聚作用。党支部领导班子坚强有力，有良好工作作风和正面形象，通过多年的作风建设和形象建设，基层党组织已成为大家心目中的“主心骨”，在日常生活中，党支部组织建设一直坚持民主集中制，提高支部科学决策、民主决策的水平，强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。党支部有着健全的各项规章制度，高素质的党员队伍，使党员队伍成为刻苦学习的表率、求真务实的表率、勤奋为民的表率、廉洁自律的表率，成为政治上过硬、作风上过硬，业务精、素质高的复合型党员队伍。同时，注重增进支部党员的团结，党员之间坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，努力打造“学习创新型”、“民主团结型”、 “清正廉洁型”的党支部，为各项工作的健康持续发展提供坚强有力的政治思想和组织保证。3、完成重点任务情况。今年以来，XX分公司根据集团和省公司年度工作会议既定发展目标和战略举措，围绕“稳主业、树形象、强管理、严党建”的工作思路，稳步推进各项经营管理工作。至十月份止全年实现利润7660万元，销售和可控费用率9.07%；从各业务板块来看，今年春季，我市XXXXXXXXXX完成8.98个亿，排名位居全省前列，秋季完成11.55个亿，为计划任务的109.06%；XXXXX实现销售码洋3566万元；XXXXXX销售5201万元；XXXXX完成1.4个亿，其中XXXXXX业务完成1.14亿，XXXXX完成540万元；XXXXXX系列产品XX市为XXXX做的考试服务考试科次210万次，销售码洋420万，名列全省前茅，APP用户达260万人，居全省第一。4、密切联系服务群众和服务群众。党委注重密切联系群众，贴近群众，开展多种形式多样、惠及民生的关受职工的活动，着力构建“积极向上、和谐共荣”的党群机关文化。凡职工重病、生育、直系亲属过世，党委成员和党群部负责人都要登门探望慰问；凡公司职工包括退休职工遇到特殊困难，党委都会进行专门的专题研究帮困方案，进一步增强党委党组织的凝聚力和感召力。今年党委就到全市的困难职工家庭对因病致贫、长期患病、年老体衰的在职职工和退休老职工家中带去了XX市公司党的亲切关怀，给他们送去了党委委员及干部职工的部分捐款，受到了广大职工的交口赞誉。在职职工XXXX工作期间突发疾病生活不能自理成植物人，在家已卧床治疗近一年，生活极度困难，党委不仅多次上门探望，还多次跑相关部门为他解决部分医疗救治费用，党委这一情真意挚的举动得到了其家属的认可和感谢。为凝心聚力，促进广大职工对企业的认同感，党委将职工的生日、体检、重阳敬老、党员户外学习活动、 参观反腐倡基地实践活动都纳入了党群的日常管理工作中，在八一建军节，党委邀请了退伍军人进行了座谈会，并对他们进行慰问；七一建党日，公司党委拿出了部分党建经费，分别给９位退休的老党员和患病党员XXX送去了党委的关心和关怀之情。党员干部群众的意见都认真记录在案，能解决的就马上解决，有难度的通过党委研究在政策和公司制度允许的情况下逐步解决，实在不能解决的，则通过党委、党群部耐心作工作并解释清楚，争取理解和支持。近三年来，通过我们仔细认真的工作，XX分公司没有一例违规上访事件。在服务公司党员群众的同时，我们公司党委也没有忘记来源于社会，也不忘回馈社会的原则。全市各县分公司均对贫困农村人口有精准扶贫帮扶计划，XX市分公司的定点精准扶贫点就设在XXXXXXXXX村，公司的党员干部共捐助了五万多元用于X村四名贫困群众的精准扶贫。在与XX市XXX局举办“双百行动”是，即“捐赠百万XX，资助百名学子”，在党委的号召下，全市市区县分公司的党员干部有计划地、有针对性地认领了因父母双亡、离异、残疾无生活能力的在读孤儿、贫困学子1２０人，实行结对帮扶，每年从工资中拿出一些帮扶资金为他们缴纳学费和补助生活补贴，并为学校从16年开始每年都为山区学校捐赠了一百多万元的教辅资料，帮助学校建立智能阅览室，增强农村学校学生的读写听能力；为西南少数民族地区捐赠衣物／生活用品等物质X万元；党委还教育党员要有坚定的社会公民意识，近五年来，我们每年义务都倡导党员干部无偿义务献血、参与社区治安巡逻、加入志愿者协会、参与文明卫生城市创建、拥军爱民等活动。5、廉洁自律情况。作为XX市分公司的负责人，本人没有违反廉政规定和制度的行为，能严格要求，严以律己。本人现在XX的住房是租住形式，家人也一直居住在家乡未有随迁。在学习上，我不断提高思想认识，增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性，学习有关廉政建设方面的规定政策，切实把为人民服务作为自己的行动指南。按照上级纪检部门的有关要求，经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定，学习中央提出的关于领导干部廉洁自律的“八项规定”、“六项禁令”。不断增强自律意识，提高自身思想修养，与党中央和上级保持一致，以此端正工作作风、生活作风。在对待权力上，认真履行好职责。按照党风廉政建设落实情况，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自己工作职责，能严格执行廉洁自律规定。从来没有利用职务为家庭谋私利，从事个人经商活动。在公务活动中本人不自作主张，严格遵守民主集中制和末位表态的原则，班子成员们能够经常进行思想交流，互相鞭策，互相促进。在财务管理方面，成立了询价小组，纳入纪检监督的范畴中，千元以上资产性开支都要进入询价咨询，任何业务开支都须经过严格流程，逐级审批，杜绝违纪违规事件的发生。在日常工作中，本人努力做好本职工作，团结班子成员，密切配合，勤奋工作。真正做到该做的事情积极去做好，廉洁自律，保持共产党员本色。按照省委、省公司纪委的党风廉政建设的要求，对照各项规定：(1)没有收受过任何单位和个人的现金、有价证券、支付凭证等；(2)没有到任何单位和企业报销过属于自己支付的费用； (3)保持了艰苦朴素，没有奢侈浪费和到过高档娱乐场地消费活动；(4)没有公车私用。二、存在的问题①、党员教育管理工作的指导思想不明确。有一部分同志对党员教育管理工作指导思想的把握，存在模糊认识：一是认为经济工作是中心，抓经济建设要紧，党员教育工作放一放无关大局。二是认为经济工作是硬指标，党员教育是软指标，只要把经济建设搞上去了，党员教育工作就自然抓好了，“一俊遮百丑”。三是认为党员教育是老一套，教育内容是“老三篇”，教育形式是“三会一课”，已经过时了，起不了什么作用，是在做“无用功”。四是认为党员教育管理工作“老办法不灵、新办法不明、好办法难寻”，感到束手无策，思想上存在畏难情绪。五是认为党员教育工作就是开展政治教育、形势教育，注重营造“政治气氛”，形成“教育声势”，以强高压、大声势达到教育党员的目的。②、个别党组织管理服务缺位，履行职责不明确。一是党员党建不主动，将大部分工作精力放在硬性考核指标上，“重业务、轻党建”的现象突出，党组织对每个党员的管理不能面面俱到，未能尽最大努力去联系和服务每个党员，使得党组织凝聚力不强，部分党员在思想、行为上放任自流。二是开展活动不经常。有的党员普遍反映党内活动太少，使得部分党员逐渐淡化了党员意识，找不到身为党员的感觉。公司一般注重业务工作，为党员提供服务相对欠缺，在党员遇到困难时，不能及时地关怀和帮助，党员对党组织的依赖、归属、信任感不是很强烈。三是奖惩措施不“给力”。在对优秀党员的表彰上，精神层面的奖励多，物质层面的奖励少，使那些受到表彰的党员没有强烈的成就感、荣誉感；对不合格党员，尤其是对党员脱离党组织管理的情形还存在教育、处置力度不够等问题。③、少数党员组织关系意识缺失。主要表现在离退休党员身上，我公司在册党员中现有流动党员２４人，多为退休党员。流动党员具有流动性大、居住分散、政治意识不深、组织纪律不严等特点，导致公司各党组织难以掌握其去向，其组织生活、学习教育、民主评议等环节也难以落实。适应不了管理流动党员的要求。人员具有分散，流动性强，党员难以集中的特点，其中，近半数退休党员由于子女工作在外，已投靠子女居住，加之年岁已高，较少参与公司组织的种种活动，个别党员甚至未与单位党组织联系，成为“挂名党员”；部分离退休党员的组织关系在原工作单位，而本人却常年居住在农村或者外出，参加党内活动不积极，组织纪律观念淡薄；部分党员宗旨观念淡化，发挥作用不明显；有的党员忘记了自己是一名党员，忘记了为人民服务的宗旨，只顾小家，不顾大家，缺乏大局意识和奉献精神；有的把自己混同于一般群众，不仅没有对自己提出高标准、严要求，甚至当群众的尾巴，经常不履行党员义务，不参加党内生活，不做党所分配的工作；有的向组织伸手要补助和报酬；有的党员在发展经济上不及一般群众，有的由于下岗失业、家庭经济困难等原因，对参加党内组织生活积极性不高，从事党的工作主动性不够，导致党员先进性没有充分体现。④、党员教育管理工作的方式方法较为陈旧。时代发展了，社会进步了，形势变化了，但一些地方和单位党员教育管理的方式方法却一成不变。一是“一贯制”。党员教育基本上以学文件、读报纸、看录像为主，采取以会代训、办班讲课等常规教育方法，教育的手段和形式多年一贯制，缺乏活力和吸引力。二是“一刀切”。党员教育从上到下“一个声音”，而下级又不管上级的要求是否符合实际，只是“依葫芦画瓢”，形成“上下一般粗”。三是“一锅煮”。不论是干部党员还是无职党员，机关党员还是企业党员，离退休党员还是青年党员，不分行业，不分群体，不看对象，“一个方子吃药”。三是“一家忙”。内部把教育活动搞得热热闹闹，外界则显得冷冷清清，出现党务部门特别是从事党员教育管理工作的同志“一家忙”现象，党员教育工作陷入自我封闭、自我循环、自我为中心的“小圈子”⑤、党员发展名额过少。17年，XX市国资委对我公司进行党建工作检查的时候，我在会上对他们提了意见国资委领导才当面表态给我们两个发展党员的指标。近年来，由于我公司新生力量的不断增强，年轻人迫切加入党组织的愿望强烈，但仅限于一年只有一个发展党员的指标，让很多要求进步的青年人望而止步，，虽然在质量我们一直是从严把关，尽量吸收有作为、作风优良正派工作能力强道德水准高的人入党，但是硬性的发展党员指标制约了公司的党员发展，成为了一个瓶颈，使得党员队伍后继乏人。三、今后工作思路①、加强党员教育学习。始终把学习作为政治责任、作为第一需要，树立全员学习、终身学习的理念，不断提高运用科学理论分析解决实际问题的能力。注重强化基层党组织的活力，坚持“抓书记、强班子”，全面落实好党建工作责任制点前义，不断丰富、创新活动载体和形式。紧紧围绕企业改革发展中出现的新问题、新课题，充分运用专家辅导、专题研讨等形式，分层次、有计划地对党员、干部进行政治理论等培训。②、夯实党建工作基础。准确把握基层党组织的功能定位，突出政治功能，强化服务理念，着力提升基层党组织工作创新和价值创造能力。在党委的带动和督促下，继续提升党支部标准化建设水平，认真组织开展党支部标准化建设对标、考核和评比工作，以先进带后进，抓后进促先进，努力提升党支部标准化建设质量和管理水平。进一步加强党员队伍管理，通过深化开展“两学一做”学习教育，切实加强对党员教育、管理、服务和监督工作。③、深入开展党风廉政建设。深入开展理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育，坚定“四个自信”，引导党员干部对党纪法规时刻保持敬畏之心，促使党员干部做到克己奉公、严格自律。创新教育形式，加强重点岗位人员廉政风险教育和警示教育，以“党员先锋岗”“巾帼文明岗”“青年文明号”等创建活动构建具有时代气息、展示行业特色、富有生机和活力的党风廉政建设文化体系。