优秀党员主要事迹报告 优秀党员主要事迹报告一 作为一名一向奋战在基层农村的普通党员，始终持续坚强的党性，无条件地服从组织安排，从不计较个人得失，做到干一行，爱一行，钻一行，他崇高的职业理想、严谨的工作作风和无私的奉献精神，彰显着一名共产党员的本色。我叫xxx，男，汉族，中共党员，2003年7月入党，现任绛县郝庄乡南永青村党支部书记、村委会主任，优秀共产党员先进事迹材料。我时时刻刻以一名老共产党员的标准严格要求自我，带领支村委一班人努力奋斗，我们村的各项工作事业都取得了必须的成绩并多次受到上级党委政府的一致好评。 一、思想上不断进步 思想上我始终与党中央持续一致，坚持党的基本原则，拥护党和国家的路线、方针、政策，牢固树立并认真落实科学发展观，认真学习马列主义、**思想、**理论和三个代表重要思想，用心参加各种政治教育和党课学习，努力提高自身的思想理论水平，自觉把共产党员的先进性要求落实到日常工作中，较好地发挥了一名党员的先锋模范作用。 二、工作中热情奉献 工作中我始终坚持身先士卒，和谐发展的理念，贯彻上级党委政府的政策路线，将村经济发展和精神礼貌建设作为一切工作的出发点和落脚点，用心向群众宣传党的现行路线、方针和政策，利用党员会、代表会等多种途径和丰富多彩的文化活动服务群众。 在党务工作方面，我带领支部一班人始终采取严格的标准，本着公正、公开、公平的原则和成熟一个发展一个的原则，用心发展先进的入党用心分子入党，为党输送了一批又一批合格的后备军。一方面他认真继承并严格执行党章与镇党委规定的各项规章制度，包括严格党员发展程序，认真开好三会，事迹材料《优秀共产党员先进事迹材料》。 在村精神礼貌建设方面，以拓宽视野、提升文化品位为目的，不断创新，用心探索农村文化建设的新途径，鼓励村民开展丰富多彩的文体活动，他坚持贯彻群体性与广泛参与性原则，分类开展活动，扩大活动参与面，将尽可能多的村民吸引到活动中来，获得收获提高。 三、生活中平易近人 在生活中，充分体现一名共产党员吃苦耐劳、甘愿奉献、乐于助人的优秀品质。对待群众，我是村干部，也是朋友，更是亲人，村民们的心里话总愿跟我说。关心群众、热爱群众，始终把群众的利益放在第一位。经常利用闲暇时光与群众谈心，了解他们的实际状况。当群众在生活中遇到困难时，总是耐心地开导，尽自我最大力量去帮忙群众渡过难关。自2009年1月担任村党支部书记起，我透过塑料加工、种兔养殖，是多户村民摆脱生活困境。 四、村政建设 担任村党支部书记一年多来，我用心争取上级政策扶持和资金支持，并且自我填资金完成了村委会维修改造，村老年活动中心，村文体广场，生态村等重要利民工程。极大改善了群众的生产生活条件，为我们南永青村新农村建设做出了重要成绩。在其用心争取努力之下，在乡党委政府和乡教办的大力支持下2010年7月3日，南永青村小学教学楼正式开工。由于工作突出，多次被评为优秀党员和优秀村干部。 在加强学校安全方面，根据县乡会议精神。我带领村委及大学生主任助理巡逻、执勤。配合派出所做好矛盾排查，信访人员，对社会有抵触情绪的，有较大矛盾纠纷的要摸清底子，做好思想工作和心理化解工作。及时把问题消化在萌芽状态。支村委干部对学校管理实行值班制度，每一天都要对学校门口的摊点，车俩交通安全等状况同一排查清除隐患。 全村本着我奉献，我快乐的信念，以**理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕县、乡的中心工作和上级组织的安排部署，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，党员群众携手共创了平安和谐东郝村，切实开展安保工作，有效促进了村域社会面的安全稳定和和谐礼貌。为我们南永青村的平安，贡献了力量。在自我平凡的岗位上做出不平凡的贡献，坚持服务支部，服务群众，始终以一名优秀共产党员的标准来严格要求自我。在行动上严格要求自我，尊重群众、团结同志，并在实际工作中扎扎实实的工作，实事求是，勤奋敬业。在关键时刻能顶住压力、克服困难，为新农村建设工作尽心尽职。 优秀党员主要事迹报告二 作为志愿者，她不顾自我年近古稀，将奉献、友爱、互助、进步的志愿精神作为自我的行动宗旨，五年以来，主动主动参与志愿服务公益活动，关爱社区空巢老人及弱势群体，经常牺牲自我的时光为院落邻里带给志愿服务。 一、以党员的身份严格要求自我，弘扬中华民族传统美德，用爱心和行动诠释感动，践行职责。 他们并不是亲人，并不是爱人，只因心中的大爱，这位可爱的老人多年来任劳任怨，悉心照顾着常年卧病在床的92岁冯**大爷。那年五月，冯大爷突发脑溢血导致左半身瘫痪。由于冯大爷夫妇的儿女一向在外地工作，甚少回家，老伴刘婆婆也年事已高，独自照顾冯大爷十分困难。胡**在得知这个消息后，主动前去照顾冯大爷。为了不让家里人担心，胡**向家里撒了个谎，说自我要去旅游，从而顺理成章地搬进了冯爷爷和刘婆婆家。此后的三个多月里，从生活起居，到扶大爷如厕、帮大爷搓澡从日常料理，喂大爷吃药、帮大爷测量血压胡延碧开始日夜不歇地照顾老人。 纸毕竟包不住火，胡**搬到帮扶对象家里住的事，最后传到了家人耳朵里。胡**的女儿蔡*当时被吓了一跳。之后看到老妈身体没问题，而且她做这些事情自我也很快乐，我们也就没有埋怨她了，只是叮嘱她今后不要再撒谎玩心跳了。此刻，蔡*渐渐能体会母亲的心意，既然她是真心喜欢志愿者的工作，看到她高兴、健康，那我们就百分百地支持她。 随后的几年里，胡**细心无私的照顾冯大爷，先后帮冯大爷介绍了十几个保姆;任劳任怨，大到照顾老人饮食起居、购买生活用品、用药、饮食搭配、聊天谈心进行心理疏导，小到代缴党费、办理各种硕碎杂事。嘘寒问暖，句句问候如同明媚的春光照进老人的心里，让冯大爷感受到了一份特殊的亲情，孤独的心灵得到了安慰。当冯大爷被病痛折磨难受时她总是陪在老人身边为他读报、讲新闻时事，鼓励老人主动地应对生活，重拾生活的勇气。甚至亲自动手帮忙老人排便，直到冯大爷能自我下床行动。 90多岁的邻居陈**，也是孤寡老人，胡**同志聊天陪同，引导老人主动向上地生活;照顾生活，随时向社区反映陈**老人的生活状况，使社区及时调整安排好陈婆婆的生活，直到陈婆婆去世。这样的真情，这样的关爱，让我们不禁感叹胡**同志的无私，在人生的夕阳中，韶华闪耀着最圣洁的光辉。 二、互助奉献，关爱弱势群体。 尽管胡**同志自我退休工资不高，但逢年过节，养老院老人们总会收到胡大姐精心准备的礼物;每遇困难，总会得到胡大姐最大的力量的经济和精神支持;家庭不和，胡大姐总帮忙劝说送来安慰。胡**同志用满腔的热度，为群众办实事，解难事，做善事，构筑群众心中爱心的支点，为构建和谐社会贡献力量，服务群众，回报社会。 三、倡导奉献认识，主动参与社区共建。 主动支持社区工作，与居民和睦相处，及时将群众的呼声，并配合社区共同解决;主动支持社区再就业工作，透过各种渠道为社区失业人员带给就业信息，联系就业岗位。以服务社区，构建和谐社区为服务宗旨，把爱心传递给社会。 院落中有一位名叫汪**的两劳人员，由于种种原因一向都处在失业的状态，胡**同志并没有在心里或言行上对他有过任何排斥或抵触，反倒是主动帮忙他找工作。可惜很多事情都不是想象的那么顺利，每次帮他找到工作，汪**总是干不到多久就不满意了，尽管如此，胡**同志却不厌其烦，还是继续为他联系。期间，不计得失的她还将家里的被褥、衣物等送给汪和春，以保障他的基本生活。何为践行党的方针、政策、宗旨，她理解了，做到了，也在不断努力。 以执着恪守信念，以善良感染众人，以言行诠释感动，以精神书写史诗;她有一种让众人感到心灵震撼的精神力量，用心和行动向我们、向社会深刻阐述了党的宗旨的精神内涵。 这位可爱的老人于2013年荣获了感动四川十大人物之一。得此荣誉，正是她长期的奉献与服务，以党员身份严格要求自我，真正做到全心全意为人民服务，弘扬会主义道德风尚，模范遵守社会主义道德规范所应得的。 胡**同志，具有较强的为人民、为党、为社会服务的认识和较高的政治素养，是一名思想进步政治合格的优秀党员，值得我们每一个人去景仰和学习。 优秀党员主要事迹报告三 易xx，男，1981年11月19日生，汉族，中共党员，本科学历。现为辽宁虎跃快速汽车客运股份有限公司(以下简称虎跃公司)沈阳管理处副主任、沈阳管理处党支部书记。 易xx于2004年7月大学毕业后应聘到虎跃公司工作，到公司后一向扎根基层，在沈阳管理处先后从事服务、调度、副主任等岗位。该同志政治思想觉悟高，为人正派，作风朴实，具有强烈的事业心和职责感，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的事迹。 他时刻以一名优秀党员的标准严格要求自我，认真践行公司的文化理念，爱岗敬业，率先垂范，民主自律，以身作则，创造性地开展工作，小小年纪就得到领导和员工的一致认可。在公司360度年度考核中他具有考核资格的年度中均被评为A级员工。个性是2010年主持沈阳管理处全面工作以来，各项工作均呈现出上升势头，他分管的3家子公司更是扭亏为盈，年度考核中沈阳管理处被评为A级，评优评先中被评为优秀管理处。在2010年度360度考核中团队成员5人被评为A级员工，4人得到晋升机会。 一、扎根基层，严于律己，时刻以党员标准要求自我，率先垂范 他深知对于年轻人来说，要想变得优秀就要理解挑战，如果想尽快的变得优秀，那就要主动去寻找挑战。沈阳管理处是公司第一大处，员工240人，这其中不包括直管的3家子公司。车多、人多、管理幅度大是沈阳管理处实际特点，如何能够管理好这样一支队伍这对于一个年轻人无疑是一个巨大的挑战。但易xx同志却始终迎难而上，平易近人，热心助人，虽然大部分员工年龄都比他大，但是大家对于易xx同志的工作方法和方式都给予了很高的评价。在沈阳管理处的7年里，易xx同志从小事做起，他立志不做一名眼高手低的人，他干过地勤，干过付货，从没有因为工作小，事情杂而放松对自我的要求，不但将小事做好，而且还会举一反三，他干过的一些小事至今还有他的模式。他常说：做人要严于律己、宽以待人，要己所不欲勿施于人。他是这样说也是这样做的，他是公司第一位从事服务工作的男行员工，而做服务工作主要是乘务员，如何做好乘务员的思想工作，是提升服务的关键。工作中他善于换位思考，将心比心去对待员工，对于出现问题的乘务员，他不会以简单的用制度去处罚约束，而是坐下来帮着一齐分析问题出现的原因及如何避免，用真心去感动员工，很多员工和他谈过之后就变得用心了。服务工作又是一项集细心、耐心、爱心、恒 心于一体的严、细、实、恒的工作。他要求乘务员做到的，他必须做到，新员工背服务用语，他第一个背诵。他还善于总结目前公司现行《乘务员作业指导书》就是他提出并实行的。他组织乘务员学习并鼓励他们利用业余时光去学习，平日他基本对于员工的合理要求有求必应，这样的工作方式让其迅速得到乘务员拥护，沈阳处服务质量逐年得到提升。 二、不断主动理解挑战，让价值在工作中闪光 2007年由于公司工作需要，把仅仅独立工作一年的他，调到管理处调度岗位，负责管理处全面生产工作。他二话没说就投入到新的工作中去，调度岗位如何处理好繁杂琐碎的小事，处理好各方面的关系，调配好人车的配比，到达整体利益最大化等等这些对于一个年轻人来说是一个不小的挑战。易xx同志用行动践行着自我的诺言，仅仅用了半年时光就打消了公司对其的顾虑，用自我的行动迅速打开了工作局面。那一年他连春节都奋斗在一线。2008年由于工作需要，他被晋升为管理处副主任，主管管理处运务、服务、营销工作，他深知信任的背后要加倍的付出，工作中他更加严格要求自我，站台上、调度室内、办公室仍经常性看见他的身影。休息日加班更是平常的事儿，他一如既往平易近人的对待自我的员工，他能够清醒的认识自我的不足，利用业余时光系统的需要营销知识，愣是利用半年时光系统的把营销学学了一遍，为日后的工作打下了良好的基础。日常工作中他用心走访有困难的员工，看望有病的员工，时时让员工体会到公司大家庭的温暖，每逢捐款，他总是最用心的一个。日常他还是个热心人，常常鼓励员工进步，在任通讯员期间，帮忙基层员工修改稿件是家常便饭，不断挖掘基层有潜力的员工，先后培养通讯员5人，修改稿件近百件。帮忙员工树立更远大的抱负，先后3人经过其帮忙培养加入中国共产党。04年公司组织国庆征文《追求平凡》获得一等奖;2005年国庆征文《追求卓越》获得二等奖;2006年国庆征文《止于至善需要心态和方法》获得一等奖;2007年国庆征文《其实从平凡到优秀很简单》获得三等奖;2008年国庆征文《起点》获得二等奖。2009年国庆征文《让价值在用心工作中闪光》获得二等奖;2010年国庆征文《回归自然》获得三等奖。2005D2009年连续五年由于工作成绩突出被评为公司优秀通讯员。在庆祝虎跃十周年。员工才艺展示大赛中，参演的相声《杂谈》获得语言类一等奖。2007年度评优评先活动中被评为优秀共产党员称号。 三、用心育人，打造一支精品团队 2009年由于工作需要他主管管理处全面工作，就应说身上的担子更重了。但他仍能乐观应对，以身作则，勤奋敬业，以无声的行动影响团队成员。他深知团队协作的重要性，也深知人才不是挖过来的，而是企业自我培养出来的道理，所以他立志要带好团队，使团队每名成员成长同时，打造具有沈阳处特色的精品团队。沈阳处以前的管理方向、模式基本跟着公司脚步，管理团队成员基本疲于应付，基本都是等着做、问着做，很多工作不能得到很好的落实。管理处基本处于被动状态，没有找出属于自我的出路。他组织管理团队反复探讨，统一了思想，他认为要快速有效的提升，并能长久的持续工作成果，务必要有扎实的基础。只有有了扎实的基础，其他工作才有可能得以开展，而构成扎实基础的关键在于如何将工作有效落实。他创造性的提出了以夯实内部基础为沈阳处主导方向，坚持在强本上下功夫，在完善中建长效，在规范上上水平的管理理念。 确定了方向，提升就有了主线。接下来他组织管理团队对所辖几块逐一进行研讨，找问题，针对问题轻重缓急制定相应措施。他认为无论是管理团队还是一线员工大家都是想到很多，明白很多，做到很少。调整三者比例，使之大家想到、明白更能做到。这是解决所有问题的根本。1、抓管理团队，他要求团队做事遵循团队利益最大化为做事原则，要求团队成员能够和而不一样，但务必通力合作。他将管理处季度、年度目标落实到团队成员每个人，一对一逐项讨论构成共识签订要求。要求管理处针对团队成员各自在工作中存在的主要问题约法三章，制定整改措施，限期整改。他还透过面谈、组织培训考试、专题研讨等形式约束管理团队成员言谈举止，构成一级为一级服务意识，增强其发现问题、解决问题的潜力，提升团队意识，直至构成习惯。2、抓骨干。他透过班组长、党员开会学习研讨，统一意识，带动更多人进入优秀行列。组织建立乘务员带新班组，驾驶员带新班组，包车班组，构成干和不干不一样，干好干坏不一样的工作氛围;组织内部开展班组擂台赛，构成班组荣我荣，班组差我差的氛围，构成小范围团队的凝聚力。整个团队构成比、学、干、帮、超良性氛围。3、抓细节。他深知细节决定成败，他先后根据实际状况制定并完善了《现 场加车精细化管理办法》、《重点人物关注办法》、《节假日加车管理办法》、《免检车辆评比办法》、《安全服务例会管理办法》、《班组长量化考核管理办法》、《人车固定管理办法》、《早待、夜待管理办法》等机制，相关制度相关人员签字确认，并指明职责人。让大家真正能想到、明白更能做到。4、做微调。他明白基层工作不能一层不变，随着时光的流逝，各个时期的工作重点要做微调，但坚持有所变有所不变原则，针对各项制度他广泛听取员工心声，合理的做微小调整，先后对量化考核中路况加分、病事假减分、会员卡办理、异地购票等项进行了调整，并制定不一样时期量化考核重点项目;对部分线路改由乘务员自行收车;将夜待提车改回驾驶员自行提车。让员工体会到尊重的同时相应制度又容易被大家理解。5、持之以恒。他认为很多事情有好的初衷但就是因为不能持之以恒坚持下去，最后失败的。所以他要求管理处实行分工不分家，分工要合作方式，实行全员管理，针对一个问题，大家口径一致，共同控制。 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，成绩只属于过去，他深知自身的不足，在成为优秀的路上仍任重而道远。他将秉持把小事做细，把细事做透的认真精神，改善沈阳处团队精神面貌，力争全面完成公司下达各项指标。他会带领全体员工将继续秉持止于至善的企业精神，用让顾客得到更多的核心价值观指导我们实际工作，真正打造一支素质高、潜力强，能经得起检验有自我的特色的团队，为公司实现成为中国道路运输第一品牌的远景目标贡献自我的力量!