党风廉政建设,2019年，我局坚持党的十九大，十九届三中，四中全会和中省市县纪委对党的全面从严治党要求的指导，认真落实党的上级部门廉政建设和反腐败工作的部署和要求，开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，以求变以效率为目标，落实责任，团队监督和责任主体和社区以规范权力，完善风险防控为重点，形成了“认识到位，工作到人，制约有力，管控有效，有错必纠，有责必问”。责任制，营造了清洁健康的工作环境，促进了脱贫安置的顺利进行。

一、坚持机制创新，进一步强化党风廉政主体责任建设

一是建立“分责实施，齐抓共管”的运行机制。建立党风廉政建设领导小组，构建党委书记的第一职责，负责领导的直接责任，领导班子所有成员的直接责任和协作责任基本机制，真正形成一个统一和分开的结合，一级抓一级，注重落实党风廉政建设模式。二是构建“定期约谈，常态教育”的约束机制。定期与党员干部进行面谈和常态化教育，是提高干部职工警觉性的重要出发点，是对全体党员和中层干部全覆盖约谈，全面把握“一岗双责”、廉洁从政等情况进行全面掌握。通过报纸杂志的自学，星期五的集中学习和会前的纪学，我在诸如八项规定》、《领导干部廉洁从政若干准则》 等文件和政策研究方面取得了坚实的进展。政治方面，亲自主持了关于反腐败形式的报告X次，观看警示教育片X次，并组织了对专题片《作风建设永远在路上》的研究。第三，要建立“定期督导、倒逼推进”的实施机制。小组成员每季度“一岗双责”廉洁从政等条件下进行监督，查笔记，查效果，确保班子成员落实好分管领域的党风廉政建设工作，确保小组成员解决新出现的，倾向性问题。

二、坚持责任落实，进一步完善党风廉政惩防体系建设

一是坚持层层见面，人人承诺。单位干部职工每个人都要签署《廉政责任书》，明确党风廉政建设的权利和义务，收紧自律的弦，全球干部职工没有任何人违反纪律通知。年中，组织领导干部述职述廉和民主生活会，不仅进行了批评和自我批评，也红脸出汗整改了苗头性、倾向性问题。二是坚持风险管控，筛选隐患。我们将始终把重点放在风险点上，对廉政建设的风险点进行扎实调查对移民安置股和扶贫项目股进行重点关注，建立工作台账，定期进行会谈和定期检查，提高廉政建设水平。预防和警惕意识，切实追究人民责任。三是严肃纪律，严守程序。严格实行签到考勤制，定期与不定期督查上班工作纪律，并将出勤率作为年终考核重要目标。始终加强制度建设，构建反腐倡廉制度体系，制定和完善了《工作效能制度》《考勤制度》《安全信访维稳制度工作》《财务管理制度》《首问责任制》《服务承诺限时办结制度》《责任追究制》等工作责任制度。“三重一大”民主决策落地生根，党务政务财务公开透明，细化差旅费报销制度，调整报销标准，杜绝没意义的差旅活动，杜绝变相旅游，推进机关规范运行。
三、坚持主动作为，进一步提升党风廉政成效机制建设
一是扎实开展专项整治。严格开展批评和自我批评，查找“四风”突出问题，切实解决整改见效，组织开展 “收送红包礼金”“庸懒散浮拖” “微腐败” “不作为、慢作为、乱作为”专项治理等专项整治，严格逗硬整改，全面解决机关存在的不正之风。二是落实纪检监督责任。全力支持，保障纪检组“三转”。每季度听取纪检组关于党风廉政建设和纪检监察工作的汇报，召开党风廉政专题会议，主动沟通苗头性、倾向性问题，研究解决问题，促进工作落实。