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法院领导班子暨干部队伍建设调研报告

法院，根据省法院《关于开展全省法院队伍建设集中调研工作的通知》和中院《关于全市法院领导班子暨干部队伍建设调研方案》的要求，以及中院党组要求准确把握我市法院领导班子建设暨干部队伍建设情况，摸清底数的指示，20xx年x月x日，由中院调研组第x小组组长、执行局局长xx带队、政治部副主任xx、执行局综合处处长xx、执行局法官助理xx为成员一行对xx县人民法院的领导班子暨干部队伍建设进行了充分的调研，现将相关调研情况汇报如下：

一、本次调研的形式

本次调研通过听取汇报、召开法院队伍建设专题调研座谈会、多对一座谈会、部门走访、民主测评、查阅收集资料等多种形式进行。邀请了xx等人参与座谈。xx听取了xx县纪委常委、监察委委员xx、组织部干部监督室主任xx、政法委常务副书记xx、人大常委会办公室主任xx对xx县人民法院的领导班子暨队伍建设的情况和履职能力的意见和建议。各代表、委员对xx县人民法院的工作给予了充分的肯定，但是也提出了如班子成员年龄老化、对外宣传不到位、政治思想教育、廉政监察教育要进一步加强等建议。

二、领导班子暨干部队伍基本情况

xx县人民法院现有在编人员x名，其中男性干警x名，女性干警x名；入额法官x人，未入额法官x人，法官助理x人，书记员x人，司法行政人员x人，司法警察x人（不含地方编制x人）。在编人员中35岁以下有x人，36-40岁有x人，41-45岁有x人，46-55岁有x人，56岁以上有x人。研究生有x人，大学本科学历有x人，大专及以下学历x人。

法院党组领导班子成员共计x人，其中女干部x人，未配备党外干部；年龄结构为：50岁以下x人（49岁），50岁以上x人；学历结构均为大学学历。另院领导有专职审委会委员x人，年龄为50岁以上x人，49岁x人。

以上数据表明：法院在编人员的年龄结构是老中青相结合，班子年龄整体偏大。从学历结构看，法官和其他工作人员具有大专以上学历的比例为98.7%，干警学历层次普遍较高。入额法官占实有干警的比例为x%，形成以审判人员为主的队伍结构。

三、领导班子建设情况

通过调研了解到，xx法院领导班子励精图治，始终将队伍建设放在法院突出位置毫不放松，坚持从严治院、狠抓作风建设，做到内强素质，外塑形象。

（一）着力打造一支综合素质强的领导班子。一是坚持领导班子谈心交心制度。通过谈心交心，沟通思想，交换意见，消除隔阂，增强理解，增进团结。二是严格落实民主集中制。不断完善党组议事规则，凡涉及全局问题、干部推荐、任免、奖惩、重大经费开支等，均坚持班子集体讨论决定，并注重广纳群言，充分发扬民主，决议一经形成，行动上坚决执行，不断增强了法院领导班子的凝聚力。三是坚持集体领导和分工负责相结合，每位班子成员既关心全院工作，积极参与集体领导，又根据党组决定和分工，认真履行自己的职责，确保党组的决定落到实处。四是严格落实党组民主生活会制度，自觉接受党组织、党员和干警的监督，坚持以整风精神积极开展批评和自我批评，提高民主生活会的质量。五是强化学习实践能力。坚持每月一次的党组中心组学习不放松，不断加强政治、业务学习，同时注重实践锻炼，制定《xx县人民法院领导干部联系基层人民法庭制度》，党组成员定期到联系人民法庭指导工作，解决实际问题。

（二）着力打造一支创新能力强的领导班子。一是工作思路清晰。院党组每年抓住法院工作中存在的突出问题，有针对性地开展了“审判管理年”、“廉政建设年”、“基层基础建设年”、“创新发展年”等多个主题活动，取得较好成效，获得了市县多位领导批示肯定。二是工作执行力强。近年来，院党组在贯彻落实县委县政府和上级法院的重大决策部署上高度重视，行动迅速，措施有力，确保了上级重大决策部署不折不扣贯彻落实。三是勇于开拓创新。近年来，xx法院党组不断推进工作创新，党组成员亲自挂帅创新工作，推出了一系列改革创新举措。

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