旅游局党支部机关党建工作年轻态的探索与思考党的工作最坚实的力量支撑在机关，最突出的矛盾问题也在机关。为机关党建的“一池春水”注入“源头活水”，就是要让机关党建“动起来、活起来”。有活力的机关党建，效果要体现在作用发挥上，体现在共产党员的先进性和纯洁性上。机关党支部是党的组织的前沿哨所，稳固强健的堡垒才能为机关党建工作提供良好的阵地保障和组织保障。作为经典党建的“基本盘”，机关党建工作如何保持“年轻态”，发挥党建纪律监督作用，增强对青年党员的吸引力，充分发挥主观能动性，拿出更多的“硬招”、“实招”和“新招”，推动工作快速有序开展，是机关党建工作面临的一个重要课题   一、机关党建工作的新时代要求   更加突出发挥机关党组织的监督作用。全面从严治党，必须抓住严肃党内政治生活这个根本，扎紧制度笼子，强化党内监督。发挥机关党组织的监督作用是强化纪律约束的现实需要。事实证明，一些机关干部落马往往是从破坏规矩、漠视纪律开始，触碰法律的高压线，必然是破坏纪律红线的恶果。机关干部出“大”问题，往往是从破坏“小”规矩积累的。因此，在突出强调纪律建设、把纪律和规矩挺在前面的当前，通过党建工作“年轻态”，切实履行监督职责来防止党员干部在“温水煮青蛙”的过程中陷入违法的深渊，既是遏制腐败增量的有效途径，也是对党员干部的关爱和呵护，更是从源头上阻断机关不正之风的治本之策。   更加呼唤释放机关党建工作激情。新时代更要牢固树立抓好党建就是最大政绩理念，让机关党建“第一责任人”既有持续的压力，也有持久的动力，端正政绩观，保持“年轻态”，他们才会主动开动脑筋、盘活思路、出谋划策，机关党建也才会开花结果。 机关党建工作不是花架子，不是假大空，而是助力社会发展的硬功夫、软实力。人民群众是党的力量源泉和胜利之本。机关党建工作的活力和源泉同样来自于人民群众，沉到机关、扑到一线，才能找到打开机关党建难题的金钥匙。   更加彰显机关党建的凝聚作用。机关党员干部的党性修养具有标杆作用，在于机关中党员数量最集中，学历层次和文化素养比较高，有利于发挥党员的先锋作用。机关党员干部的党性修养、综合素质、传播的正能量对其他领域的党建工作会产生积极影响，会辐射影响其他党员干部和党的建设水平。只有加强机关党建，保持机关党建“年轻态”，才能更好地发挥示范引领作用。我市市级机关党员干部“大走访大排查”活动开展以来，全市党员干部带着责任和感情走一线，把干群关系走亲了，把党员党性锤炼了，立好了标杆，放好了样子，解决了疑难问题，取得了群众信任。做到了这些，每一名党员都可以成为党的形象代言人。   二、党建工作“年轻态”概念的提出   时代是思想之母，实践是理论之源。我们要在迅速变化的时代里赢得主动，要在新的伟大斗争中赢得胜利，就要已更宽广的视野、更长远的眼光思考和把握未来。党建工作“年轻态”概念明确提出迄今并没有很长时间。实际上，就其文本意义所指的社会存在来讲，这一党建的社会实践早就存在了。回顾历史，无论是在革命年代、建设时期还是改革开放以来，中国共产党一贯重视青年工作，注重发挥青年的作用。对参加中共一大会议的13名党代表的年龄统计发现，他们的平均年龄只有28岁。之后，在井冈山的扩红运动中参军的红军战士以及参加长征的红军战士，绝大多数也只有十几、二十几岁。这说明中国共产党一开始就是一个以最具有道德理想潜质、最具有勇气和创新精神的青年群体所组成的具有蓬勃生机的组织。   党建工作“年轻态”，作为一种旨在和平时代背景下吸引青年人入党、加强党对青年的魅力与党的事业可持续发展的战略性实践，其效果还须全方位、长时段的观察，但无论如何，这都是一个值得党的中枢决策层重视的问题――因为朝气蓬勃的青年是“早晨**点钟的太阳”，失去了青年，也就失去了未来。   三、机关党建工作“年轻态”的基本情况   以淮安市旅游局党支部为例。目前，淮安市旅游局党支部在职党员27名，40岁以下中青年党员11名,40岁一下中年党员占在职党员总数的40.7%，已经成为机关党员干部队伍的中坚力量，思想活跃、观念“新潮”是他们的普遍特征。   如何在传统党建和融入了世俗化、互联网时代的“青春党建”之间找到一条贯穿历史、现在和未来的逻辑红线，是市旅游局党支部党建工作面临的一个基本问题。红船精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神等在党的历史上形成的革命精神链由于脱离了具体时空限制，成为党的建设结构中的重要“内核”――“精气神”，这也成为沟通传统党建和年轻态”党建的历史逻辑红线。   针对机关支部青年党员人数多、思想活跃的特点，淮安市旅游局努力探索机关党建工作的新路子：深化机关“青蓝”结对，老党员、青年党员、青年积极分子开展一对一结对，注重强化科学技术传帮扶和思想教育传帮扶并重。一系列活动的开展，提高了青年党员的党性意识和宗旨意识，提升了思想觉悟。以在职党员为对象组建了“青年党员小组”和跨小组的青年党员活动团。同时，主动适应机关青年党员崇尚民主、视野宽广、时尚新潮等特点，依托党员志愿者管理系统、党支部QQ群、党员微信群等，探索组建符合青年群体特点、寓教于乐的活动载体，通过尝试学习网上网下链接、活动市区市外链接等，创新青年党员培养模式，构筑“青春阵地”，搭建组织活动平台，受到了机关青年党员的普遍欢迎。此外，市旅游局还积极组织机关党员在线学习由中共淮安市委举办的“手机党校”，内容包括“周恩来‘五德’学习”、“两学一做”、“群众路线”、“党性教育”、“党史党建”等学习模块。今年开展的全市评选“最美党员”、制作与传播颇具特色的“微党课”视频等活动自运行以来，机关青年党员的关注和好评度较高。   四、保持机关党建“年轻态”工作面临的问题及原因分析   机关党建“年轻态”这一概念的提出，具有开创意义，没有照搬照抄的模式，需要边研究、边创新、边实践、边规范、边总结、边推广。对市级机关这个层面来说，当前机关党建工作缺乏活力的情况还是客观存在的。一是党员年龄结构梯度较大的现实，给机关党建工作提出了更高要求。二是党内活动方式固化，对机关青年党员缺乏吸引力。三是党员先锋意识“淡化”，个别党员放松了对自己的要求，只顾局部利益，缺乏全局观念，工作缺乏热情和积极性。   造成机关青春党建工作存在问题的原因是多方面的，主要有：   在工作指导上，一些部门和单位党组抓机关党建工作的认识不到位。在队伍建设上，青年党员的管理、培训不尽人意，没有形成有效的管理机制。在组织生活上，阵地意识不强，对严肃与活泼的关系把握不准。在日常管理上，教育与关爱的关系处理不到位，以单向灌输为主。   五、解决保持机关党建工作“年轻态”存在问题的对策建议   机关党的建设要围绕“建设队伍”的历史任务，充分发挥党建品牌创建、党员承诺制、岗位练兵、党员先锋岗等各类活动载体的作用，认真组织机关党员学习实践，内强素质，外树形象，以良好的政风体现机关党的建设的工作成效。机关党建工作“年轻态”的形式创新了，内容更需要注入活力。   （一）凝聚党性力量，突出固本强基   保持机关党建工作“年轻态”，首先要以机关党组织为主体，市直机关部门、社区党建工作指导员、大学生党员义工和律师党员志愿者，与社区结对开展组团式服务，凝聚党性力量，推动人才、资源等向机关集聚，可有效提升机关党建工作水平和服务群众能力。引入机关党委评、党支部评、党员自评等工作方式，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，促进机关党建从阶段性检查向动态实时管理的转变。   （二）构筑党建阵地，突出媒介依托   大力探索开展受机关青年党员欢迎的党日活动，积极打造汇聚青年党员力量的“青春阵地”。及时开通“机关支部党建阵地”微信平台，成立QQ工作交流群，丰富机关党员的业余生活。同时，针对当前机关青年党员的特点和诉求，探索建立“线下活动、网上发动；网上诉求、线下实现”的工作运作模式。注重发挥“互联网+”优势，开启“指尖上的党建”新模式，实现党组织和党员之间“亲密”、“即时”、“微距”接触，使机关党建工作时刻保持鲜活的生命力和时代气息。   （三）培育人才队伍，突出人文关怀   结合群众路线教育实践活动和“两学一做”学习实践活动，广泛开展“感恩社会微服务”等主题活动，将赴社区走访慰问困难党员、开展中秋慰问贫困户等活动相结合，围绕志愿服务等公益项目，以“但愿苍生俱保暖”的情怀为群众办实事，使党日活动的开展成为体现党员作为、充满群众关怀的有效方式。“折得东风第一枝，报与桃李遍地开”，做好机关党建工作，要坚持把关注、关心和关爱党员干部作为工作的出发点，强化情感关爱、生活关心。定期选派优秀青年党员和发展对象走进社区机关开展心理咨询、卫生保健服务等，推动机关党建工作“接地气”，真正让党建深入青年党员的日常工作生活，时时刻刻让他们感觉到“组织就在身边”。通过推出一系列操作性强、容易接受、富有成效的举措，调动机关青年党员参加组织生活的积极性，推进党内机关民主，也有利于发现和培养党务人才。   （四）创新活动模式，突出开放互动   保持机关党建工作“年轻态”，既要注重服务需求的紧密对接，更要强调寓思想教育于解决现实问题中。比如邀请淮安历史文化学者周薇为我局机关年轻党员们讲解淮安历史文化，激发党员们热爱、建设淮安的热情。同时，结合节点开展活动，以活动引入机关党建“年轻态”理念和元素，进一步发挥激励、关爱、教育、服务、凝聚等综合功能。一系列活动的开展，提高了青年党员的党性意识和宗旨意识，提升了思想觉悟。  总之，活跃思路、活跃理念，丰富机关党建工作形式，保持机关党建工作“年轻态”，拓展机关党建工作载体，培育机关党建工作队伍，种种举措不过是凿渠引水、汲引活水，而实现的却是机关党建工作的精准滴灌，释放的是机关党建的无限活力。