<div><div style="text-align:center;"> 严以律己 </div> <div style="text-align:center;"> 做忠诚干净担当的工会干部 </div> <div style="text-align:center;"> ——庆祝建党99周年专题党课讲稿 </div> <br/> <br/>     <span>建党99周年专题党课讲稿:</span>指出：“严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。”作为工会机关干部，必须严格遵守《准则》和《条例》的规定，从自身做起，从小事做起，严格要求自己，保持党的优良传统做法，把社会主义核心价值观内化于心，外化于行，严以律己，严守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的“明白者”。但是结合工作实际和自己的工作经历，对照系列讲话和中央八项规定以及省市委的规定，深刻检查剖析，与焦裕禄、孔繁森等先进典型相比，感到我们的工会干部自身还存在律己不严的问题。<br/> 一、对严以律己的认识<br/>     对严以律己做过系统全面深刻的论述，我认为严以律己首先要做到：<br/>     一是必须维护党中央权威，决不允许背离党中央要求另搞一套，必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，听从党中央指挥，不得阳奉阴违、自行其是，不得对党中央的大政方针说三道四，不得公开发表同中央精神相违背的言论;<br/>     二是必须维护党的团结，决不允许在党内培植私人势力，要坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志，团结大多数，不得以人划线，不得搞任何形式的派别活动;<br/>     三是必须遵循组织程序，决不允许擅作主张、我行我素，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事，不能先斩后奏;<br/>     四是必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动。个人服从组织、下级服从上级这是一条基本的组织原则，在党章中以及公务员法中有明确的规定。作为干部，这是一条基本规定。不得跟组织讨价还价，不得违背组织决定，遇到问题要找组织、依靠组织，不得欺骗组织、对抗组织。<br/> 二、严以律己存在的主要问题及原因分析<br/>     对照提出的要求，结合最近开展的专题警示教育活动，逐一检查，我感到我们的干部在纪律上也存在对自己要求不严等诸多问题，具体表现为以下几个方面。<br/>     一是不讲原则的问题。总认为政治纪律是给上面的大领导说的，是给党委政府说的，对自己无权无势，无关紧要，和自己关系不大。特别是只要不涉及自己的切身利益，即使对一些问题有不同看法，对一些安排有不同意见，就无原则赞成，人云亦云，不愿发表真实意见，更不愿反对。错误地认为工会是清水衙门，既没有机会贪污也没有机会腐败，不会出现大问题，因此总是把政治纪律和政治规矩当耳旁风，没当一回事。<br/>     二是工作作风不实的问题。我一直强调“提升工作执行力和落实力”的问题，但有些同志对领导布置的工作听之任之，一推一动，不推不动，个别同志推了也不动，甚至无视组织、领导，消极散漫。有些同志工作作风飘浮，大而化之，不精不细，瞻前顾后、满足现状，固守陈旧，精神不振，只求过得去，不求过得硬、一切随大溜。<br/>     三是组织纪律观念淡薄问题。对市总党组的决策、意见，不能很好的贯彻，迟到早退，中途溜岗，出工不出力，值班不到位，联络不通畅。有些同志对自己低标准、低要求，对规章制度置若罔闻，干事情以自我为中心，主观武断，随心所欲，损害集体荣誉，工作十分被动。<br/>     四是工作配合不力的问题。科室、同志缺乏合作共事意识，工作不讲配合，遇事推诿扯皮，工作外行，找茬内行，缺位不补、等看热闹。<br/>     五是大局观念不强的问题。一些干部不顾大局，不讲团结，不服从领导、个人主义至上，阳奉阴违，当面夸人、背后挖人，只讲资历、不讲能力，只讲利益、不讲奉献，只比后进，不比先进，时时散布不负责任的言论，甚至不维护组织，我行我素，老子天下第一，不是个人服从组织，而是要求组织服从个人，失掉了一名共产党员、一个机关公务人员的起码要求。<br/>     上述问题，虽然出现在个别科室和少数人身上，但影响很大，如不及时解决，就会严重腐蚀单位风气，破坏机关整体形象。以上种种问题，客观上看，有纪律约束不够、追究查处不力的原因，但更主要的是我们的干部心态出了问题，认识上出了偏差：一是理想信念缺失。受社会上一些不良习气的影响，宗旨意识淡漠，敬业意识弱化，心中只有自我，没有单位集体。加强理论学习改造主观世界的主动性、自觉性、积极性逐渐退化，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧，逐渐模糊。二是不能正确对待工作。机关工作人员和其他劳动者一样，都是靠付出劳动创造价值，工作岗位是我们安身立命的根本。不讲职业道德，拿着俸禄不干工作，最起码的底线都讲不过去，不爱惜自己的岗位，怠慢自己的工作，本身就是失职。三是不能正确对待利益。片面强调部门利益、小团体利益，将部门利益置于大局之上，有利就干，无利则推。如果大家都是这样，该干的不干，该干好的不往好干，群众不满意，企业不满意，影响发展，部门利益又在哪里？四是不能正确对待自己。每一个同志都想进步，都想发挥自己的聪明才智，都想实现自己的人生价值，这是正常的。从某种意义上说，这也是事业前进的重要动力。但谋求进步必须靠真干实干和出色的工作业绩来说话，让大家来认可。一旦个人的想法不能实现，就觉得组织欠了自己，闹情绪，拿工作当儿戏。<br/> <p> <span><br/> </span> </p> <p> <span><br/> </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span/> </p> </div>&#13;