民主生活会自我剖析示范句汇编（96条）1.担当意识弱化，不愿啃“硬骨头”。对于制约经济社会发展的一些“硬骨头” 和长期积压的历史遗留问题，创新思路办法不多，存在等靠思想和观望情绪， 在攻坚克难上没有带好头。在思想上缺乏主动担当的意识，没有动真格、下大气力去解决，导致相关问题一拖再拖，长时间没有得到有效破解。2.指导工作脱离实际。前几年，因为 xxx，我区固定资产投资和财政收入几倍、十几倍增长，近两年随着这些项目竣工，固定资产投资和财政收入出现明显下滑，自己感觉很没面子。为了追求利好效应，没有充分考虑税基税源实际情况，也没有考虑藏富于企、藏富于民，在工作中把投资和财政收入硬性摊派到镇办和相关部门，致使一些企业反映很大。为了解决近两年列入省市重点项目少的问题，要求相关镇办和部门必须想方设法向省、市重点项目盘子里挤，个别部门和镇办为了完成任务，用变通的办法将几个项目捆绑包装成一个项目进行申报，自己非但没有批评，反而觉得只要排位不靠后，领导不批评，能够受到表扬，就算达到了工作目的。3.担当意识还不够强。xx 发展的接力棒传到了我手里，作为带头人，应该说责任重大，但在实际工作中，很多时候考虑困难多、考虑客观多，勇于担当的意识有所减弱，少了一往无前的冲劲、攻坚克难的勇气、持之以恒的韧劲。对涉及到一些深层次、全局性的体制机制改革问题，对一些矛盾比较集中，涉及利益调整等比较敏感的问题，存在着依赖上级的顶层设计和自上而下推进的等待思想，过于看重个人得失，思想顾虑多，担心搞不好会适得其反，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。三是推动工作落实的质量和效率还不够高。面对经济新常态和复杂的宏观经济形势的困难和挑战，特别是对于项目推动、招商引资、企业服务方面出现的各种困难和问题，很多时候通过会议安排部署和推动工作， 开会和听汇报较多，对一些具体工作信息掌握不准，制定的措施办法自然缺乏针对性，对于会议议定事项的落实过程督查不够，有时督查过了也没有对推进缓慢的相关责任人员严格问责，全县广大干部干事创业的激情没有得到有效发挥。4.从思想层面来看，不同程度存在思想不够解放、畏缩等靠现象。随着改革攻坚的日益深入，面对上级越来越高的工作要求和越来越复杂的外部环境，班子加快发展的锐气和闯劲不如以前了，畏难情绪有所增加，遇到难题和矛盾，有时会滋生“绕道走”的情绪。特别是当前 xxx 建设力度不断加大，政策处理方面让部分班子成员有些心力憔悴，心里对“工作能轻松点”的渴望较强烈，所以工作中疲于应付较多，主动作为、着眼长远较少，认为上级布置的任务已经不少，接到工作任务时，有时首先想到的是“等一等、缓一缓、看一看”，等靠上级指导、参照兄弟单位的做法偏多，挺在前头、走在前列、争做标杆的做法偏少。5.从工作层面来看，抓工作落实还存在稳慎有余、创新不足现象。当前公司正处于发展的关键时期，但是在“大建设”“大发展”过程中，我们在各个领域的不足和短板依然存在。比如，依法治企水平有待提升，一些招投标、工程管理等方面的风险点还未完全消除；对于上级越来越高的工作要求、越来越细的专业监督，有些部门还不能完全适应；在 xxx 公司巡察，内外部审计及各项专项检查中，发现的问题依然不少。归根结底这还是我们班子成员在工作落实上存在不足。我们习惯工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，工作上稳慎有余、而创新不足。6.认为作为副职完成好交办的任务，处理好分管的事情就行，缺少了身在兵位，胸为将谋的闯劲，事不关己，绕道而行。由于这些不健康的思想作祟，不思进取、得过且过的行为随着年龄增长越来越严重，导致服务决策缺乏全局性、超前性，指导工作缺少主动性、针对性，面对制定运用政策、开展调查研究， 如蜻蜓点水浮在面上，很难提出指导性、建设性、前瞻性极强的对策，这充分说明自己运用政策理论水平与现实工作还有较大差距，开拓精神欠缺，创新意识不足。7.主动担当、积极进取的态度不够坚决。班子成员思想上求稳有余、进取不足 ，特别是近年来持续强化监管工作，取得一些成绩之后，有些同志产生了自满情绪，前进动力有所减退，争创一流的斗志有所淡化。在面对急难险重任务时，习惯讲客观、找理由，缺乏迎头赶上、克难攻坚，敢于啃“硬骨头”的决心信心，缺少事争一流的勇气和担当。对一些重点工作、难度大的工作，不愿积极主动承担，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲，工作落实打了折扣。8.担当精神需进一步增强。习惯“按部就班”，等文件等批示，上级有要求、有规定就做，没要求、没规定就不想或不敢做，还存在愿意干短期内出效果的事、容易干且好出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。三大局意识有待提升。平时想问题、抓工作，立足于具体问题和局部利益的时候较多， 站在宏观大局上考虑问题不足。比如，在谋划工作时，总想着如何在 xxx 多上项目，不符合 xxx 发展规划的项目考虑不多，没有站在全县经济发展大局来思考谋划问题。9.主要表现是敢于“啃硬骨头”的精神需要进一步增强。在工作中，自己能够切实担起“班长”的第一责任，带头履职尽责，但是在处理一些疑难问题，特别是需要投入大量人力、财力的历史遗留问题，尽管感到很有必要，也进行了研究谋划，有时仍存在“等一等、看一看”的心理。比如，在棚户区改造回迁户安置上，虽然经过几年努力，已经回迁或安置了一部分住户，但是目前仍有xx 户没有完成回迁。10.工作落实力度不够，有畏难情绪。由于事务性工作较多，平时呆在在机关多、实地调研少，安排工作习惯于开会、下通知、发文件，了解工作进度听汇报、看报表多，亲自检查少，工作抓落实的措施不够细、力度不够大。对上沟通汇报不够，总认为一些工作无关紧要，主动汇报少。有时对一些工作片面认为难落实，畏难发愁。11.实干精神还需加强。政策执行方面存在抓细、抓常还不够等问题，特别是面对新形势新任务新要求，眼界思路还不宽，主动破题做的不够。比如，脱贫攻坚方面，智慧农业、高端农业还处于培育阶段，龙头企业和专业合作社带动扶贫效果尚未凸显，贫困户通过互助资金、小额贷款等金融扶贫政策，与地方产业发展深度融合方面做的还不到位。12.“等靠”思想依然存在。面对一些历史遗留问题和需要区市协调解决的问题，盯着抓的韧劲还不足，主观上存在对区市的“等靠”思想。比如，在“三化”治理过程中，对辖区负责整改的推进快，对区市部门负责整改的督查力度不够，导致治理工作滞后。13.一是存在急于求成的思想。虽然秉持“为官避事平生耻”，敢打敢拼、奋发进取，不获全胜绝不罢休。但在实际工作中，为让人民群众早日过上美好生活， 个别工作在推动时片面求快、求早、考核求先进、求排名，频繁排名、通报、督查、问责，一些干部感到压力很大。二是存在用力不均的现象。在打造“盆景”、“亮点”上下功夫比较大，点上比较出彩，但整体推进做的还不够。比如xxxx工作，我区虽然完成工作任务，但整体速度全市较慢，且“后半篇文章”抓得还不够。说明抓工作的系统性和针对性还不够强。三是存在畏难裹足的情绪。面对一些难事，思想上还存有一定的畏难情绪，有时候会产生“多一事不如少一事”的想法。比如去年完成的“xxxx”任务中，xxxx村政策处理属于历史遗留问题，是在市里“逼着干、推着走”的情况下完成的。14．啃“硬骨头”的力度不够大。xx 区在发展过程中遇到很多难题，有时解决过程较慢或者效果不理想，常常用客观因素来安慰自己，积极主动迎难而上的斗志减弱了，化解 xx 等历史遗留问题进展较慢。面对环保欠账多、压力大的现实，虽强力治污，但生态文明建设离上级要求和群众期盼仍有差距，贯彻落实“五位一体”总体布局还未完全到位，大气环境质量在 xx 地区排名靠后，被 xx 列为污染防治攻坚重点县。15.担当精神不够。苦干实干的精气神减弱了，面对繁琐的工作任务，有时会疲于应付，满足于不超时、不出错，追求高标准严要求的劲头不足。对农业农村和脱贫攻坚等重点工作，研究情况多，解决问题少，安排部署多，一线督查落实少，致使一些农业重点项目推进缓慢。对新常态下如何更好地开展工作， 主动研究不够，措施办法不多，有些工作存在等上面安排了再落实的想法，主动作为意识不强。对一些需要长期抓、反复抓的工作，投入精力不够、办法不多，迎难而上的劲头不足。比如，在抓农村人居环境整治上，用力不均衡，长效机制还不健全，有时紧时松的现象，持续抓促的力度还不够，体现在工作成效上，农村环境面貌呈现季节性、阶段性的时好时坏，还有区域性的不平衡， 乡镇之间、村与村之间也有差距，城乡结合部的顽疾还比较突出。16.形式主义没有彻底杜绝。对照“基层减负年”要求，自己在精文减会方面做得不够，文件会议精简不彻底，一定程度上还存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象，一些工作省市已经有明确的部署精神，总感觉心里不踏实， 往往有再传达再安排的问题。比如，在脱贫攻坚“x+x”冲刺清零过程中，为了让区乡村各级帮扶单位、帮扶干部吃透省市部署精神，自己安排办公室专门下发通知，明确各项重点工作的推进要求，而这些要求省市文件上基本都有。 17．主动到基层调研的质量还需要提升。表现为下基层的次数、时间、质量上与上级要求相比有差距，没有真正做到自觉主动深入基层，忙于日常事务仍较多。联系服务基层不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话安排、文件指导， 不深入了解情况，不主动为开展工作创造条件、出点子，往往只关注工作的结果，但对从事具体工作的同志和细节过程关注的少，加之个别科室内部分工不明确，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付，致使个别职工的工作积极性受打击。18.求真务实作风践行不好。求真务实，是我们党一贯的优良传统和作风，是党的各项事业不断取得新胜利的根本保证。由于对求真务实认识的偏差，导致对工作标准要求不高。在工作任务多，任务重时，在提高工作效率的同时忽视了质的存在，降低了工作标准。在吃透上级政策精神上不到位，不能很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作出现后遗症。个别同志推进工作思路不够宽，创新工作机制、工作方法不多，导致工作没亮点、平浅懒笨， 大胆开拓、积极创新的精力能力有限，不敢放开手脚去干事创业。19.担当作为劲头不足。有的班子成员缺乏担当精神，满足于面上不出问题， 工作不求有功，但求无过，推动工作不够深入，工作的积极性、主动性和创造性不高，导致工作落实上打了折扣。有时为了不出事、宁愿不干事，只求对上有交代，不求对下解决实际问题，只注重形式，不注重效果，工作标准和质量不高。比如，有的党员干部觉得自己年龄大了，存在船到码头车到站的思想和“不求有功但求无过”的想法，工作标准不高，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过的去，不求过得硬；有的同志做工作光靠嘴上安排部署，对具体工作的落实情况不闻不问，导致一些工作有始无终；有的同志对如何进一步提升工作成效没办法，对上级安排的新工作手忙脚乱，缺乏攻坚克难的勇气，工作拈轻怕重，“等靠要推拖”心态严重。20.“沉底调研”的钻劲有待进一步加深，了解面上情况多，发现深层次问题少，有的下基层调研，只注重掌握自己想要了解的情况，有针对性地走访基层的少，倾听基层意见不够广泛。三是精细服务企业发展、项目建设水平有待进一步提升，管理检查多，服务措施少，主动为企业减压、减负不够，部分部门、单位 “门好进、脸好看”，但有“事难办”现象存在，没有很好地帮助企业“扶一把”、 “送一程”。21.敢于较真的精神不如以前。对工作一直保持昂扬向上、奋发有为的精气神， 但在处理一些带长期性、艰苦性的工作时，往往畏难厌战，过去那种敢于碰硬、敢于较真、敢于斗争的精神有所丧失，“任务不过夜”的要求有所放松。二是直面群众的底气不如以前。有时看到群众到政府来反应诉求，很少主动走进群众倾听呼声。有时群众找到办公室来，我大多是耐着性子听情况，然后批转分管领导或相关部门接待处理，很少亲自解决他们提出的问题。对缠访、闹访的群众，缺少耐心做细致的思想工作。三是攻坚克难的劲头不如以前。对有的改革任务瞻前顾后，畏首畏尾。对一些涉及改革发展的瓶颈和难题，有时怕影响稳定，瞻前顾后、犹豫彷徨，结果束缚了手脚，造成了被动。如在粘土砖场关停、环洞庭湖区畜禽退养、红日驾校关停等工作上，我考虑到牵涉面广、阻力重重、难以操作，就放慢了进程，直到了最后规定期限才大力推动改革。22.一抓到底的劲头需要加强。作为一线总指挥，习惯把精力更多放在把方向、抓大事、谋全局上，对具体工作的落小落地抓得还不够紧，对基层推进落实的指导督促还不够细，未能完全做到全时掌控、末端督导、一线问效，致使少数事项未能打通“最后一公里”。比如优化营商环境工作，虽然已经做了大量的探索，也取得了明显成效，仍有个别部门服务意识淡薄，存在玻璃门、弹簧门、旋转门等现象，说到底还是我抓得不够严。23.求真务实的作风需要加强。在工作中，我始终坚持实事求是、不讲空话、不做虚功，但有时向上级汇报工作时，仍存在“说成绩亮点多一些，讲问题缺点少一些”的情况，希望得到上级认可的心思要重一些。24.较真碰硬的精神需要加强。有时认为同志们比较辛苦，为了保护工作积极性，对个别问题问责偏软，导致震慑作用不明显。今年全县仅处理不作为、慢作为问题 x 起、约谈 x人，说明从严追责问责倒逼责任落实的力度还需要加大。25．勇于直面困难、推动解决“硬骨头”问题的劲头还不够足。比如，20xx 年x月换届后xx社区党工委书记、居委会主任与经联社理事长不是“一肩挑”，社区党工委对集体经济发展缺乏直接的话语权的问题，自己一度认为解决的关键还是要靠上级相关部门的顶层设计和指导，导致在较长一段时间里主要依靠分管领导去推动解决。直到 2019 年下半年问题累积较为严重，才下决心亲自挂点整顿xx社区，采取果断措施对社区党工委书记进行调整，注重发挥市委选派的“第一书记”作用，在较短时间内解决了拖欠工资问题，推动社区矛盾进一步缓解，社区各项工作运行趋于正常，党工委的核心作用得到进一步巩固和发挥。26.奋发进取、攻坚克难的劲头有所减弱。比如由于历史原因，区级内设机构设置、领导配备多年来一直处于超编状态，我到任后对这个问题有着清醒的认识，在 2015 年组织对内设机构和领导职数、工作人员职数进行全面规范设置。但对历史遗留的违规设置机构干部超职数配备问题，客观上受基层一级承担职能多、编制少的实际困难限制，主观上受等一等、看一看，待市里有明确要求再推进解决的心态影响，导致工作进展不大。27.抓工作落实不够深入到位。我与班子成员、部门、街道之间的沟通交流主要是听情况汇报多，谈问题少，对工作的督导检查落实不够深入，抓落实还不够到位。比如去年初部署实施的重点项目四河两涌水环境整治工程，原本的工作目标是要在年底前完工，街道在“全市河涌水环境综合整治部署推进会”上也作了表态，但由于后续的检查督导工作抓得不够深入、不够到位，缺乏“一抓到底”的韧劲，导致项目在设计方案和图纸编制、进场施工等阶段较为拖沓， 去年 xx月份才全面开工、预计今年x 月全面完工，无法完成年内完工的预定目标。28.工作落实上，发展定力和落实韧劲结合不好，在项目建设上，抓落实“一阵风”，结合实际推动工作力度不够大。督促落实不力，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。29.形式主义和官僚主义还一定程度上存在。对工作把关不严标准不高，机关工作依然存在“以文件落实文件、以会议落实会议”现象，重部署、轻落实的问题还不同程度存在。30.从高设标与抓实抓细不够。在设立高标准项目的同时，管理上还存在粗放型管理模式，特别在检查上还存在重形式、轻实效的问题。在重要项目建设上精细化，节约化还存在不足。31.班子战斗合力不强。班子成员之间在统筹谋划、协调聚合上有短板，只顾自己的一亩三分地，有时只是站在分管的工作层面上想问题、办事情，没有站在全局的层面上统筹把握，认为只要把自己的工作和分管的工作做好了就行， 彼此之间沟通协调不到位、班子团结协作作战氛围不浓。对：“一个好的领导班子，要善于团结协作。大事讲原则，小事讲风格，遇事多通气， 多交心，多谅解，真正做到讲团结、会团结。讲团结不是不要原则，而恰恰是要坦诚相见，勇于直率地开展批评与自我批评。在一个班子里就像是在同一条船上，开展工作就好比划船。大家同舟共济，目标一致，心往一处想，力往一处使，形成了合力，这船就能往预定的目标快速前进。”重要论述的理解浮于表面。比如，班子成员对自己分管的工作比较上心、思考的多一些、安排的具体一些，对部内其他工作关注不多、投入的精力较少、出谋划策较少。32.担当作为劲头不足。有的班子成员缺乏担当精神，满足于面上不出问题，工作不求有功，只求无过的心里，推动工作不深入，工作的积极性、主动性和创造性不高，导致工作落实上打了折扣。有时为了不出事、宁愿不干事，只求对上有交代，不求对下解决实际问题，只注重形式，不注重效果，工作标准和质量不高。比如，有的党员干部觉得自己年龄大了，存在船到码头车到站的思想和“不求有功只求无过”的想法，工作标准不高，工作中存在精神懈怠现象， 一些工作只求过的去，不求过得硬；有的同志做工作光靠嘴上安排部署，对具体工作的落实情况不闻不问，导致一些工作有始无终；有的同志对如何进一步提升工作成效没办法，对上级安排的新工作手忙脚乱，缺乏攻坚克难的勇气， 工作拈轻怕重，“等靠要推拖”心态严重。33.主动担当有欠缺。有“为官一任、造福一方”的抱负，但时间久了，渐渐产生了懈怠之心，主动对标对表不及时，平时安排多、做得少，指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，工作标准有降低，苦干实干、主动作为的劲头不足。34.狠抓落实有偏差。存在“倾向化”和“选择性”的问题，对于上级关注的经济运行、平台建设、“三抓”等重点工作能抓得紧、盯得住、落得实，但对一些任务不紧的工作，抓得还不实，特别是在信息化建设、节能减排、安全等方面做得还不够好。正在整改的问题有 1 条：政绩观有偏差。有时过分追求经济排位，在确定各项指标时，调研不全、研究不深、估量过高。比如，在制定“xx” 产业培育方案年度目标时，一些工业总产值、规上企业培育数量、产业结构比重等数据习惯于拍脑袋决定。有时搞平均照顾，在工业发展项目资金安排上忽视了区市县需求的差异性，没有突出重点支持方向，在资金分配中有时搞平均主义。35.督查推进不够及时，民生工作抓得不实不细。总体上，对中央决策部署落实不够及时、不够超前，一些工作往往是省市安排了之后，才部署落实，主动性和前瞻性不够。比如，人行天桥这个项目，相比区上以往实施的重点项目， 既不涉及用地征拆，工程体量也不大，本应提早完成，但到现在还在加班加点、昼夜施工，群众反响很大，市委市政府也多次批评。还比如，集中供热，去年新建的北区供热站出现设备故障，导致低温运行近 1 周时间，该区域群众意见大，影响到党委和政府的公信力，没有把冬季供暖这个民生实事办好。这项工作问题虽然在下面，但根子在上面，在我这个区委书记，没有把困难和问题预判充分，没有把工作延伸下沉到神经末梢。如果当时我把困难考虑得充分些，在供热能力、供热需求和管理技术等方面多做些前瞻性的工作，安排得再细一些，这些问题就会避免。36.抓促不够有力，落实效果有差距。抓工作缺乏扭住不放、一抓到底的韧劲， 动真碰硬的态度还不够坚决，导致一些工作与全市经济社会发展排头兵的要求还有差距。比如，亚洲领先、国内一流的正大 15 万头仔猪繁育基地建成投产， 但延链扩链工作没有同步推进，培育带动的规模养殖户不多，没有完全达到带动群众致富的目的。还比如，城市管理工作，城市出入口、背街小巷等部位“脏乱差”问题还时有反弹，市民文明素质较低，长效机制还不健全，需要长期用力。37.创新的劲头不足，破解难题的办法不多。研究运用新政策不够灵活，改革创新的步子迈得还不够大，一些制约发展的瓶颈问题还需要下气力解决。比如，xx大多数民营企业发展困难，效益不好，自己没有拿出有效的措施帮助这些企业走出困境。在缓解财政压力方面，培植固定财源还不够有力，收入来源还很单一，保运转、保民生与保发展的矛盾依然突出。还比如，村干部的选任问题。我们xx区外出务工的青壮年党员占农村党员的 65%，留守党员 70%在xx岁以上，农村人才流失严重，“选人难、人难选”问题依然存在。村干部带富致富作用发挥还不充分，这也是我下一步落实党建责任、推动乡村振兴需要解决的关键问题。38.“不愿担当、不敢担当”的“思想诟病”尚未清除。面对新时代新任务，“八大本领”不强。抓工作有时只求过的去，不求过的硬，主动抓、高标准抓的思想树得不牢。如，在处理个别历史遗留问题过程中，该现场拍板的，用会议取代，看似发扬民主，集体决策，实际上就是怕担责任。39.“事不关己，高高挂起”的“小我意识”时常闪现。随着时间的推移，面对新形势新任务新要求，以及经济下行压力，内心深处产生了“多说无益，少说为妙”想法。有时对一些身边群众的不良言论，明知是错误的，只做到了不参言，却没有做到现场批评纠正。有时对身边一些同志，出现精神懈怠、不思进取等一些苗头性、倾向性的问题，怕得罪人、怕丢选票，睁一只眼、闭一只眼。40．“不求无功、只求无过”的“私心杂念”时时作祟。对工作中的难点问题，缺少“啃骨头”的精神，习惯于安排什么干什么，或是等一等、看一看，上行下效、等待观望。在推动包联贫困村可持续发展方面，思考不深入，落实脱贫攻坚监督责任不严格；在充分发挥产业扶贫、就业扶贫的造血功能，和稳定脱贫增收“管长远、打基础”方面，跟进指导不认真、不细致。41.重大战略问题统筹推进不够。市委常委班子着眼发展实际，广集各方智慧， 对xx 新一轮改革发展进行科学谋划和整体布局。但有些工作偏重于布置，抓落实和督查推进的力度没有跟上。特别是重特大产业项目偏少、自主创新能力不足的问题还没有得到有效解决，虽然建立了“单月会办、双月督查”重大项目推进机制，组织了一系列“招商引资、招才引智”活动，但成效还没有完全显现，需要常抓不懈。42.民生问题“补短板”成效还不明显。近年来我市交通基础设施重大民生项目建设步伐加快，一批事关长远、涉及全局的重大事项展开布局。但是由于底子较差、历史“欠账”较多，补短板的任务很重，与群众期盼还有差距。对解决群众反映较为集中、与群众利益密切相关的群众增收、饮水安全、教育医疗、住房保障、食品安全、环境保护、困难救助等方面民生问题还没有取得突破性进展，抓推进的力度还不够，缺少“快马加鞭、紧抓不放”的恒心毅力、“逢山开路、过河架桥”的勇气意志，有时“锦上添花”的事情做得较多，“雪中送炭”做得还不够，人民群众的获得感还不强。43.改革落地见效还不快。各领域改革的力度还不大、步伐还不快、效果还不明显，从顶层设计到具体操作都需进一步加强。比如，xx 是唯一的国家实验区， 但这方面一直没有真正破题，距离规划提出的提供可复制可推广经验模式的要求还有很大差距。又如，我市在深化行政审批制度改革“放管服”方面取得了一定成效，但是立足“三少一短”目标的简政放权力度还有待加强，群众办事来回跑、多次跑、多点跑的现象依然存在，基层和群众对政务服务还有不满意的地方。对一些“中层梗阻”行为的监管和问责还没有完全到位，少数部门仍然不同程度存在懒政、怠政的现象，个别单位门好进、脸好看、话好听，但事情仍然难办。44.攻坚克难的意识还不强。虽然能够较好完成份内工作，但距离“放心岗”“示范岗”“优秀岗”要求，还有一定差距，思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些见效慢的难事、苦事，抓的积极性还不高，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气；有时候只满足于把自己的事干好、把当前的事干好，站高一级思考问题，从全市角度谋划发展，扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，在运用新发展理念提高服务效率、推动解难帮困上还有很大潜力可为。特别是遇到信访维稳、征地拆迁、企业改革等难点、焦点问题时，有时会过多的考虑负面影响，思想顾虑多，工作缩手缩脚，一定程度上制约了推进速度。45.狠抓落实的力度还不够。随着工作阅历和年龄的增长，对发展中难“啃” 的硬骨头、难“跨”的关口险隘，一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了、闯关夺隘的霸气淡了，面对身边标兵渐行渐远、身后追兵越来越近，缺少如鲠在喉的负重感，甚至有些工作还存在着重布置、轻落实的现象，缺少钉钉子精神，跟的不紧、督的不严，导致落实效果打了折扣。比如，在群团改革过程中， 如何充分调动群团积极性，引导其主动融入市委中心工作方面还有待进一步加强。46.干事创业的激情还不足。对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题去改进工作方法、优化工作方式；对新政策、新问题的研究不够，习惯于用老眼光看待新情况，用老思维对待新事物，工作中求新求变不够；对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多，有时不愿解决棘手的问题，不愿直面矛盾和困难，不愿下决心深入推进。作为市委副书记，抓党建工作有畏难情绪，抓的不实，甚至不主动抓，只完成书记交办的任务，在扎实推进基层党建，积极探索新兴业态和“互联网+党建”工作，扩大党组织的有效覆盖、不断延伸基层党建触角方面还做的不够。47.僵化保守观念亟需破除，改革发展意识不强。分管群团和脱贫攻坚工作还不到一年时间，遇事总按经验处理，存在求稳怕乱的思想，闯劲不足，另外对全年工作提前谋划不够深入，仅满足当前需要，遇到一件解决一件，不能从长远发展考虑；另一方面由于对理论知识的掌握还不够全面，对改革发展的认识还不够深入，理解还不够充分，用科学理论指导实践工作的能力还有待加强。比如，脱贫攻坚工作中，过多着眼脱贫的数量，忽视工作质量，去年我市脱贫攻坚在贫困户稳定增收、内生动力、驻村帮扶等方面虽有进步，但与兄弟市相比还存在短板，本身虽然急切地想寻找破解突破口，由于观念保守僵化，思想解放不够，更存在营造全市转变观念能力的不足，目前还没有突破性进展及有效方法。48.因循守旧思想有所抬头，开拓创新精神不够。从政府常务副市长调整为市委副书记，工作角色定位、性质要求发生了变化，面对新岗位、新任务，担心过于激进会出现失误，再加上对中央精神和省委要求领会的还不够敏锐、透彻，一定程度上存在工作讲政策、讲程序、讲原则，不宜过多突破等认识上的误区， 束缚住了手脚，没有很好地创造性开展工作。对全面从严治党新常态下，推进工作发展的规律性研究把握不够，领会“上情”不足、摸透“下情”不够，对一些方向性的改革措施，思想还不够解放，缺乏大胆先行先试的魄力和勇气。特别对工作中遇到的一些深层次问题研究的不够细，有时过于机械地办事，攻坚克难的力度还不大。例如在工作中受官场“潜规则”作怪，守着旧思想，害怕创新创出问题，加上新分管工作的理论水平不够高，业务知识不够牢，实践经验不足，面对新生事物的出现持谨慎态度，有“多一事不如少一事”的问题存在。49.封闭狭隘观念有待突破，思路视野不够开阔。面对新形势下，我市经济平稳运行的基本面没有变，经济结构优化调整的前进态势没有变，支撑高质量发展的有利条件和积极因素没有变的实际，自身之前的知识储备略显不足，眼睛向内的习惯还没有完全转变，出现了眼界不够宽，境界不够高等束缚发展的问题。面对全市脱贫攻坚工作压力大、任务重的现状，自己把主要精力用在谋攻坚、抓脱贫上，对建设“资源型经济转型发展示范区”、打造“能源革命排头兵” 和构建“内陆地区对外开放新高地”等方面研究不深、破题不够，对如何推进高质量发展暂时没有成熟的方案。另一方面关注地方利益和局部利益较多，有时存在站位不够高、认识不够深、埋头拉车等问题，未能站在发展全局的高度考虑事情，提出有见地的建议意见，参谋助手发挥还显不力。比如，市委常委会上研究全市发展重大问题时，相对注重自己分管的工作，对全局性的工作深入思考比较少，研究议题理解不深，有时虽然产生了一些新想法，也害怕说不好影响同志间感情而发言少。特别是对脱贫成效措施的可持续性研究不够，缺少前瞻性、战略性、长期性的思考。50.资源依赖现象依然存在，市场理念不够浓郁。虽然认识到资源依赖的经济发展模式已不可持续，是没有出路的，但长期以来受“靠山吃山、靠水吃水” 理念影响，积极研究市场、发现市场、培育市场、开拓市场的意识不足，对贯彻新发展理念、把握市场化改革方向的研究不够，如何充分运用市场理念促进转型发展、营造良好环境、激发市场活力和抢抓市场条件下资源要素配置商机方面，缺少深刻的见解和行之有效的方法。在精准指导全市脱贫攻坚工作中， 常常考虑的是如何就近利用资源优势化解困难，运用市场理念指导工作少，扶贫手段较为单一。比如，指导部分县开展脱贫攻坚工作时，第一时间考虑的是如何利用本地区资源优势增加贫困人群收入，没有以市场为导向，不断调整和创造更多更有效的扶贫形式来吸引资金、人才、技术等要素，长期稳定推动当地发展的先进思路较少。51.随遇而安心态有待改变，工作标准要求不高。有时工作中只注重重点突破， 忽视全面统筹，对一些中央和省市委安排部署的重点工作、重大事项，重视程度高，工作标准就高，工作要求也严。但对于一些日常工作，自己抓的比较松， 开展工作的方式就相对简单，有时先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候，不能时刻以高标准严格要求自己，有时存在能过关就行的想法，结合实际研究不多、站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、扎实细致不够的现象。比如群团工作中，主动调研次数不多，对新形势下如何充分调动群团积极性为全市经济社会服务深钻细研不够，大多数是按照上级要求开展一些活动，看似声势不小，实际成效并不显著。研究关注政府经济发展情况不够，特别是在争当能源革命尖兵方面深入学习不多，仅满足于从电视、报纸上获悉有关内容，了解个大概，虽然也单独去过三次能源革命展示厅，但没有参加过一次能源革命有关的讲座和培训。52.慵懒散慢状态还需调整，担当作为意识不强。认为自己作为受党教育培养多年的党员干部，工作经验丰富，因而放松了紧绷的神经，尤其是工作繁忙的时候，有时会出现懈怠情绪，不同程度存在等一等的想法。一方面在日常工作中，随着年龄的增长，精力有所下降，有时不能践行一线工作法，对一些工作在抓细、抓实、抓具体方面做得不够。比如在脱贫攻坚工作中，虽然对一些工作作出了指示和批示，强调了工作的重要性，但因为时间和精力有限，无法经常深入基层一线调研，并根据不同县区实际情况逐一安排部署。另一方面存在一定的好人主义思想，觉得大家辛苦，不愿意铁面无私，对一些无关大局、无关原则的事情，严格不足、宽容有余。对一些工作得力的个人和单位经常给予表扬，但对一些后进单位谈话谈心少，批评教育少。53.系统谋划工作还做得不够。面对新常态下的经济形势总揽全局职责发挥得 不充分，在产业结构优化升级、城市功能完善、社会事业发展等各方面，系统思考和统筹谋划水平还应进一步提高，具体工作还存在“见子打子”、就问题解决问题的情况，将以沙渠为核心的东部新区打造成为 xx 新的经济增长点方面投入的精力较多，对推进经开区“二次创业”实现产业转型升级关注较少，没有做到统筹协调、整体推进。54.创新意识不强，思想不解放。缺乏工作激情，安于现状，工作敷衍应付、得过且过，只求“过得去”，不求“过得硬”。不善于创造性地开展工作，习惯于按照规定办、惯例办、领导意见办，照章办事、循规蹈矩、闯劲不足。如有时对待上级部署任务照本宣科，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做， 别人怎么做就怎么做，结合 xx 实际不够；对如何建立科学的选人用人工作机制探索不够，对干部的考评体系不够科学，存在“重年终轻日常、重结果轻过程、重显绩轻潜绩”的问题，影响了干部的积极性。55.遵守政治纪律方面，还存在站位大局不够高的问题。作为一名党员领导干部，党的意识是强的，始终做到在党言党、在党爱党，做到听党话、跟党走，做到在大是大非问题上，信仰不动摇，立场不含糊，方向不偏离。坚决与以同志为核心的党中央保持高度一致，自觉主动向党中央、向看齐，坚决维护党中央权威。对中央的大政方针衷心拥护，对省委和市委的重要决策，第一时间抓学习、抓贯彻、抓落实。但从严对照，对一些具体政策站在大局的角度去思考、理解还不够自觉，比较习惯从自己所处的地方实际去看问题。有时由于领会理解方面还不够到位，导致谋划工作、考虑问题、推动落实有所偏差，执行中有时没有达到应有的效果。56.工作站位不高。没有把 xxx 县放在全国、全省经济发展的大格局下去思考， 去审视，对 xxx 县未来的发展定位缺乏深度思考，对如何借助“一带一路”建设、关天经济区建设、大西安建设所带来的发展机遇和优势，没有进行深入分析，超前谋划。二是创新思路不宽。到 xxx 县工作以来，自己先后组织开展了三个“千帮千”、成功人士助推农村基层组织建设和“三个文明进机关”活动，取得了较好的社会成效，对破解民生困局、转变干部作风、加快经济发展、增强基层活力起到了积极作用。但客观地说，在工业发展、产业升级换代、打造乾陵旅游开发大格局上创新力度还不够大。57.作为县委书记，始终力求工作决策符合大政方针、符合本地实际、符合科学规律，但有时由于解放思想、更新观念、拓宽视野不够。日常工作中，思考解决具体事务多，研究探索宏观策略少，对一些事关全局的工作还缺乏系统性、战略性的思考谋划。比如，京津冀协同发展为 xx 带来了历史性重大机遇，省市委对 xx 都寄予厚望，自己也高度重视，主导确立了“京津冀协同创新先行区、新型城镇化与城乡统筹示范区、国际新型空港都市区；全球技术商业化中心、京南宜居宜业微中心”的发展定位。但在具体操作推进中，研究有效的办法还不够多，路径还不够精准，协同发展的真正成果还不够好。再比如，面对新常态下资源环境约束日益趋紧的情况，虽然想了很多办法，但破解土地供需矛盾还稍显力不从心，大气污染治理效果还不够理想。58.工作中能够积极开动脑筋、发挥主观能动性，杜绝庸懒无为、消极应付、推诿扯皮等问题，没有安于现状、不思进取的想法，努力做到“在其位、谋其政、负其责”，但担当精神还需要进一步增强。比如，来到 xxx 这段时间里，我对企业、乡镇、老干部、群众等多个层面分别进行了走访调查，对全县工作的薄弱点、发力点有了一定认识、一些想法，但是思想上也怕把握不准、过于冒进， 心头有时存有“先汇报一下听听上面怎么说，再问问周边县市县怎么干，最后再定定我们怎么办”的保守想法。总起来说，就是虽然“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的决心很大，但是推进速度还不够快。这对全县发展“慢不得、等不得、拖不得”的形势和全县广大干部干事创业的热情，作用是消极的。59.落实上级决策部署有偏差。对一些上面看得重、抓得紧、来得快的工作落实得快一些，相对而言其他工作稍微推进得慢一些，工作出现不平衡，特别是一些涉及利益调整、影响面广的敏感问题，有时会行动慢些、抓得松些。如 xxx。8．创新意识欠缺。没有充分发挥主观能动性，守业意识强，但创新发展意识不够，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。对电站长远发展出谋划策不够，不敢打破原有框框，求稳怕难，如何做大做强明珠、远望公司缺乏新举措，导致发展受限，步伐不快，实力不强， 与职工群众的期望还有较大差距。在党群干部队伍老化断档、后备干部短缺、企业管理人才、专业技术人才短缺等问题的研究不够，措施办法不多。60.主要问题是担当意识不强，主动作为欠缺。我县多年来都处于顺风顺水的发展环境里，我也习惯了“人口小县、经济大县”的优越感，虽然自己经常讲“只为成功想办法、不为失败找借口”，但真的遇到大困难时，还是有畏难情绪，有拖一拖、缓一缓的想法，被动应付多、主动作为少，没有充分发挥主要领导应有的担当精神。比如，面对不断加大的经济下行压力，特别是今年我县的经济增速滑落到负数、拖累了全市经济指标时，自己心里也很着急，也很想奋力扭转不利局面，也想到过要仔细谋划我县的转型之路，但又觉得困难太大，一时无从下手，再加上“熬一熬也许就过去了”的侥幸想法，就把这个问题搁置了起来，没有再做深入思考谋划。61.工作谋划有闭门造车现象。尤其是在材料起草中，对全市 xx 实际和基层情况掌握不全面不准确，很多时候坐在办公室搞文字游戏，凭经验分析谋划，按老套指导落实，对个别动态性数据，从县（区）和部门统计不来或统计比较费劲，加之材料时限要求急，有时存在虚估编造的问题。比如在起草 xx 等方面的领导讲话时，基本上起草前没有深入基层摸实情、察进展、听民意，而是坐在办公室构思撰写，有一次材料要的急，对 xx 的问题，没有经过统计部门严格统计，而是根据进展性数据进行主观推算。62.按步就班多、开拓创新少。思想观念相对保守，创新精神、争先劲头不足， 创造性开展工作不够，很多情况下是班子和领导安排了的事才去干、按老办法干，没有安排的事情很少主动谋划着干、创新方式干。比如在 xx 等工作，只是落实了市委、市政府的部署任务，没有根据发展变化的基层实践特点，创新思路、创新举措、创新机制，创造性地推进工作。63.大局观念不强。有时对上级重大决策部署把握不全面、理解不深刻、执行无力度、落实不到位，在结合实际创新上不用心、不扎实，使决策的意图难以实现，执行的效果大打折扣。比如，在中央一再强调的转型发展问题上，自己没有站在全局发展的高度上去认识把握，虽然在产业结构调整上做了一些工作， 发展了装备制造、电子信息、新材料等接续产业，但这些新兴产业规模偏小、拉动能力有限，还不足以支撑 xxx 的经济发展。在当前经济下行压力下，这也直接导致了我县经济增速放缓，甚至拖了全市经济发展的“后腿”。64.领导能力和知识水平需要进一步提高。虽然自己平时注重把理论学习与 xx 的实际相结合，认真思考 xx 城市发展战略和产业发展定位，积极探索新形势下做好各项工作的新方法、新思路，努力追求工作的创造性和实效性。但是对照检查起来，有时忙于工作和各种事务，仍存在以干代学、以忙挤学的现象，理论学习还不够深入系统，特别是对新理论、新知识、新技能的学习还不够，理论创新、制度创新、实践创新不足。65.对解决一些历史遗留老大难问题，思想认识和工作措施还不够到位。如我市涉农、涉军、涉法涉诉信访问题和国企改革转制和开发遗留问题较为突出， 但在研究部署信访维稳工作时，更多强调稳控，把责任交给分管领导和属地， 对一些具体案件没有挂帅亲自抓、具体抓。如 xx 集团改制遗留问题、xx 农业产业园欠薪问题引发群众多次上访，自己对这些历史遗留、疑难复杂、久拖不决的积案，认为牵涉群众多、处理难度大，重视程度和工作主动性还不够。 66．深入研究联系实际不够。虽然能不折不扣地落实上级规定要求，但在新常态下，如何创造性地贯彻落实上级的决策部署上有欠缺，深入谋划研究、联系实际运用不够，推动改革发展的新思路新举措新办法不多，适应引领新常态的能力和水平存在差距，对一些限制性的政策和落实难度大的，有等一等、看一看的思想，主动落实的态度不够坚决、方法不够科学、韧劲不够持久。67.谋划事业的前瞻性不够。我们 xx 作为经济欠发达地区，加快发展、科学发展比任何时候都紧迫，因此找到一条科学的发展思路至关重要。我到 xx 工作后， 为了理清发展思路，走遍了x 个乡镇（街道），走访了部分机关、学校和重点企业，深入基层，深入群众，调查了解情况，但对全局情况把握还不够全、不够深、不够细。比如，xx 江海资源丰富，有 x 公里的海岸线，但有海无港，对江海旅游、港口建设还没有作出很好的规划，对港口的发展定位、投资主体、服务功能、布局选址还不够明晰。68.谋事创业、创新发展的思路不够开阔。党组班子认真落实区委总体部署， 不断加强监管服务，取得了一些实效。但从全局来看，xx 工作与区委规划仍有一定差距，部分党员干部对 xx 的定位仍停留在不出事就是成绩，不给区委区政府添乱就是做贡献的层面，从思想上没有将 xx 体制改革与构建国际化营商环境、推动高质量发展紧密结合。以 xx 发展谋划 xx、以改革创新思维推动 xx 的站位不够高、思路不够开阔、力度不够大。一些重大工作虽然争取到了区委的支持， 也能够认真落实上级的各项决策部署，但创造性的举措不多、突破性的成效不多，只是在按部就班地推进，导致有的工作成效不明显。69.创新作为不够主动。对新时代下如何创新开展工作，推动乡镇工作高质量发展方面主动思考研究不够，工作存在碎片化，潜意识里还存在被动应付的思想。比如，在村务监督委员会建设方面，虽然能够按照标准建立，但是在如何发挥监督职能方面缺乏创新方式方法，村务监督委员会的作用还没有得到有效发挥。70.创造性开展工作不够。站位大局思考问题少，在重大决策、关键问题上， 向领导积极建言不够多，缺乏堵塞决策漏洞的勇气，没有完全发挥好参谋助手作用。工作中往往是处于奉命行事、被动应付状态，在工作推进方面还存在按部就班的问题。71.工作不够扎实，有时还存在人在心不在的状态。一年来，虽然顺利完成了本职和主管的工作，完成了领导交办的其他临时性工作，参加了一些业务上的培训和学习，掌握了一定的理论知识和具备一定的业务水平，但还存在着用多年在乡镇工作的经验来开展工作，与街道的发展、服务与城市的管理还远远未达到工作的要求，与实际工作还有很大差距。更重要的是公仆意识欠缺，主要表现为：坐办公室时间多，深入基层社区较少，要求下属向自己汇报工作，自己主动向下属了解情况不多，对社区基层情况没有做到全面掌握。仍满足于陈旧的工作方法和思路，对工作没有创新举措，组织管理工作要求欠缺，缺乏沟通和工作的主动性，导致工作往往达不到预期的效果。同时对主管部门工作抓落实不够，执行制度有时不够严格，还存在碍于情面做老好人的现象，对工作中发现问题没有给与及时纠正，监督执行不力。在廉洁自律方面略有不足，防微杜渐意识不够强，自我要求不高，对一些小问题上有所放松，抓得不严，有淡泊心里。72.抓统筹协调不够。对传统产业转型升级研究不多，经济发展方式尚未从根本上转变，经济结构比较单一，城乡规划不够完善，我市城市总体规划还未完善，控制性详细规划还未修编，经济发展规划的配套政策和措施不足，有待进一步完善。73.工作跟踪落实还不够，个别班子成员在抓工作落实上，存在着重布置、轻落实问题，有些工作停留在开会部署，一些工作跟的不紧、督的不严，导致一些决策落实效果不好。74.创新意识不强。部分同志跟不上新形势下宣传思想文化工作的新要求，循规蹈矩、因循守旧，习惯于做好“规定动作”，对创造性开展“自选动作”没有思路，能力不足、本领恐慌导致攻坚克难、破解瓶颈缺乏硬招实招，在实现宣传思想文化工作守正创新方面未找到突破口。比如，在传承红色基因、弘扬xx精神方面，停留在现有红色资源基础上，没有充分挖掘利用 xxx 潜在红色资源，打出 xxx 特色；又如在社区双报到和干部下基层工作中，没有充分利用宣传思想文化优势，打造特色品牌，更好的为群众服务解难题。75.创新落实的力度还不够。能够坚决执行上级各项决策部署，但结合县情实际破解发展难题上还缺乏更多实招硬招，“六个高质量发展”的针对性、突破性、实效性的路数还不多。比如对如何贯彻落实十九届四中全会精神，创新社会治理、夯实基层基础、提升治理实效，还需深入研究、扎实推进；比如对如何加快突破重大项目、推动转型升级、持续富民增收等难题，思路还需进一步拓宽； 比如对如何落实安全发展理念，切实吸取xx“xx”特别重大爆炸事故惨痛教训，认真学习贯彻习总书记关于安全发展重要论述、批示精神，深入践行新发展理念，守牢安全发展底线，主动转方式调结构，走绿色可持续发展新路， 还需系统谋划、全力推进。77.解放思想还不够深入。提升政府工作能力水平还不够快，面对发展面临的环境制约、要素制约、债务制约等因素，思想转变得不够快，前瞻性思维还有所欠缺。特别是在一带一路、长三角一体化发展等国家战略实施方案中没有明确提到 xx 县的情况下，怎么创造机会、创造条件去推进思考还不够，在如何扮好 xx 角色、体现更多 xx 作为上步子迈得还不够开。在解决历史遗留问题上， 务实管用的“实招”“硬招”还较少。78.争先创优的意识还有不足。能够担当负责，不回避矛盾，狠抓落实、推进工作，工作中有时会比较急躁，对县委提出的“三大转化”有考虑、有认识、有部署，但短时间能见效的措施手段还不多，争先进的气魄还不足。今年以来， 虽然通过积极对上争取、务实推动环滨湖保护发展等举措，创新推进了滨湖环境带建设，但对照党的十九届四中全会提出的“坚定走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，建设美丽中国”要求还有一定差距，距离“探索出一条将自然禀赋转化为经济优势的‘xx 路径’”还需付出更大努力。79.主要表现是开拓创新的劲头还不够足。在工作中，能够做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。但在具体贯彻落实的过程中，开拓创新、精益求精做得还不够好。比如，党中央要求我们要全面深化改革，并就 xx 等多个方面的改革任务进行了全面部署，但我们在具体推进中，还没有真正做到齐头并进，没有在全市、全省实现全面领跑。80.有的班子成员面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，存在畏难情绪，披荆斩棘的信心和勇气不足。81.优化营商环境有差距。落实招商优惠政策不严谨，推动行政审批改革的力度不够大，部分行政审批事项办理效率不够高，土地、蒸汽等要素保障问题的解决力度偏小、进度较慢，对本地企业的扶持力度不够，一些长期困扰民营企业的痛点难点堵点问题亟待解决，对标先进地区一流水平，营商环境差距较大。82．创造性开展工作不够。今年，省级层面出台了发展现代丝路寒旱农业的战略部署，得到了国家农业农村部的大力支持。虽然我对省上这一政策导向跟进了解的比较及时，但是在结合区情实际，承接落实上做得不够，特别是面对宏观经济下行压力带来的新形势、新要求、新常态，从哪些途径招引建设新的龙头企业，带动区域主导产业做大做强，措施还不够有力。83．严快要求还有待提升。虽然一直以从严从快要求自己，但在实践过程中， 还是或多或少出现落实不到位、推进不均衡等问题。比如，干部管理重用轻管， 对干部德的考核、八小时以外的监督还不够严格经常。比如，在推进今年 xx 个村社阵地建设时，进度安排不紧、压力传导不够，直到 xx月才完成，虽然原因是多方面的，但主要还是我盯得不够紧、要求不够严，导致推进不够快。三是工匠精神还有待提升。能够树立“树标杆、创一流”的目标导向，但是对标上级要求，仍存在有些工作抓得不够细、标准不够高等问题。比如，对优秀干部一线挂职等重点工作精雕细琢、精益求精，对其他工作有时满足于一般化、过得去。比如，基层先进典型培树力度还不够大，缺乏像 xxx、xxx 那样的重大典型，虽然也涌现出一个基层好书记 xxx，但其影响力仍有很大的上升空间。 84．一抓到底的劲头需要加强。作为一线总指挥，习惯把精力更多放在把方向、抓大事、谋全局上，对具体工作的落小落地抓得还不够紧，对基层推进落实的指导督促还不够细，未能完全做到全时掌控、末端督导、一线问效，致使少数事项未能打通“最后一公里”。比如优化营商环境工作，虽然已经做了大量的探索，也取得了明显成效，仍有个别部门服务意识淡薄，存在玻璃门、弹簧门、旋转门等现象，说到底还是我抓得不够严。85.创新发展的思路还有待拓展。积极践行新发展理念，准确把握 xx 发展阶段性特征，力求各项工作部署更有针对性、实效性。但从实践看，解决制约发展的深层次问题、根本性问题的路径办法还不多，用创新举措破解长期积累的矛盾和难题进展不快。比如，在经济转型升级上，既要有量的扩张，又要有质的提升，在基础条件相对较差、各方面短板较多的条件下，如何保持稳中有进的良好态势，如何一手抓招商引资、外引内联，一手抓本土企业培大育强，还需要有更多创新的举措和办法。在创新驱动上，如何更好地将企业主体作用与政府推动作用结合起来，还没有找到更有力的抓手，培育高新技术企业这个创新的“动力源”办法还不多。86.攻坚克难的精神还有待强化。省委xx 在我市调研时强调高质量发展要走在前列。围绕这一目标，我始终保持奋发有为的精神状态，扎扎实实谋思路、定举措、解难题，推动高质量发展实现良好开局。但在一些具体工作上，习惯于“按部就班”，更多强调遵循“顶层设计”，缺乏敢为人先的勇气和魄力。比如，（xx）产业园是国家层面合作园区，建设设施方案已获得省政府批准，但推进力度还不大、速度还不快，承载的大项目、好项目还不多，平台的支撑效应尚未得到充分彰显。三是干事创业的活力还有待激发。担任市委书记以来，我始终把加强干部队伍建设摆在重要位置，在落实“三项机制”、激发干部干事创业热情等方面也作了一些探索，一定程度上激活了干部队伍“一池春水”。但面对新形势新任务新要求，在“三项机制”的探索创新、细化实化具体化方面做得还不够，特别是对该容的大胆容、坚决容、及时容，缺乏有效探索与实践，还不能做到以案析理、以案引路，更好地调动全市各级干部干事创业积极性。 87．局党组在推进高质量发展上进行了一些尝试和探索，出台了全力服务促进全县高质量发展的实施意见和支持开发区发展若干条意见，高质量服务保障地方经济发展，精细化保护国土资源，但是，当前，国土资源部门正面临一场系统性、整体性、重构性变革，面对即将到来重构与转型，局党组必须站在贯彻新发展理念的政治高度，以更加奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战， 在超前研究和谋划上还需再快一拍、再深一步。88.推进思想大解放还有待进一步深入。今年以来，我局以“解放思想、对标找差”为抓手，持续保持争先进位的旺盛势头，连续 5 年被市局表彰为“先进单位”，且连续多年被县委县政府表彰为先进单位。市县高质量推进“六增六强” 发挥好自然资源的支撑和保障作用的要求越来越高，而我们思想解放还不够彻底，引领发展的措施不够创新，在新形势、新任务和工作中遇到的新问题、新矛盾，解决的思路不宽、化解的办法不多。如在低效用地处置方面，虽已取得初步成效，但处置手段还不够丰富，方法还不够细化，“亩产论英雄”的理念还不够深入人心，与企业的良性互动还未全面形成。89.缺乏“一张蓝图干到底”的韧劲。习惯于把思路当政绩，而忽视发展阶段和群众利益，对难度大、周期长的工作攻坚不够，一些好的思路没有一以贯之地抓好执行。二是缺乏“一门心思抓实绩”的作为。主动想事、干事、成事的激情有所消退，往往坐办公室签文件多、听汇报多、开会多，看进度少、找问题少、抓落实少。对一些工作总想尽快出亮点、出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分，却要求总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵， 忽视实际效果的现象。三是缺乏“一心一意为民生”的情怀。联系群众不紧密， 倾听群众的意见和呼声不多。对联系的扶贫村重视不够，解决脱贫办法不多， 还只停留在“送资金、送温暖”上，帮助发展经济、增收致富的绝招不多。在落实“以人民为中心”的发展思想上做得不够，对对企业关注的订单少、成本高、招人难、融资贵等问题重视不够，没有纳入党组会上进行专题研究，没有出台具体政策去解决，常常把这些问题挂在嘴上，却没有全部落实到行动中。今年在解决融资问题上虽下了很大力气，但仍还没有普遍解决好。90.锐意进取有欠缺。存在求稳怕乱的消极思想，满足于面上不出问题，习惯于按部就班干工作，干劲有松懈、热情有减退，在主观上缺乏“逢山开路、遇水搭桥”的进取意识，少了开拓进取和敢抓敢管的锐气与干劲，作为党员领导干部的先锋模范作用发挥得不突出。91.创新意识有待加强。研究认识新思想、新常态、新形势还不到位，习惯于老办法、老套路。比如，对如何精准有效开展政治监督把握还不到位，开展政治监督主要还是听取汇报、个别谈话、查看资料等常规途径，精细化、精准化发现问题的能力不够。92.开拓创新能力还不足。研究问题、推进工作时，还存在观望保守、因循守旧的情况，有时遇到新情况还会想着老黄历，创新意识还不够强；有些工作还存在只求过得去、不求过得硬，工作标准较低。93.创新意识不强。部分同志跟不上新形势下宣传思想文化工作的新要求，循规蹈矩、因循守旧，习惯于做好“规定动作”。思想解放力度不足，遇到新情况和新问题，习惯于用老观点看待、老思路解决，不能与时俱进、锐意进取，导致工作思路不宽、视野不高，改革创新的勇气弱化；能力不足、本领恐慌，攻坚克难、破解瓶颈缺乏硬招实招，工作落实缺乏钉钉子精神和一股韧劲；示范带动作用发挥不好，说得多，做得少。在确立发展思路、制定政策措施时，更多的着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关宣传思想工作长远发展的根本性问题缺少长期性、战略性的研究思考，从全局角度观察问题、想大事、议大事的能力仍需提升。比如到驻点村现场办公、统筹发力不足， 结亲连心、为民服务解难题没真正破题，没有将宣传思想工作与其紧密结合； 再如，弘扬优秀传统文化势单力薄，没能实现全面开花的突破性进展，也没有在成风化人上拿出特色招法；又如，有影响力、品位高的文艺作品创作不多， 缺乏彰显 xx 特色的地方题材，文艺创作跟不上新时代的要求，在文艺精品创作、大活动策划上发力，没能激活一池春水。94.境界标准不高，有本领恐慌的问题。存在担当精神滑坡，产生职务疲劳的问题。小成即满、固步自封，标杆意识不强，奉献姿态、担当精神大不如前， 严谨细致有余，大胆创新不足，往往瞻前顾后，工作主动性、持续性差，工作热情下降，进取意识淡化，工作成效不明显。有想松口气的想法。比如，今年工作头绪多，大事小情不断，有的领导干部感到精力达不到，产生“职务疲劳”，多是做了一些基础性、应急性、临时性的工作，在潜心打磨，锻造精品，创作品牌方面无暇顾及。95.创新落实的力度还不够。能够坚决执行上级各项决策部署，但结合县情实际破解发展难题上还需更多实招硬招，“六个高质量发展”的针对性、突破性、实效性的路数还不多。比如对如何贯彻落实十九届四中全会精神，创新社会治理、夯实基层基础、提升治理实效，还需深入研究、系统谋划；对如何加快突破重大项目、推动转型升级、持续富民增收等难题，思路还需进一步拓宽。96．在落细落实上还有待加强。对于总书记指示批示精神和中央决策部署，对上级部门召开的会议以及印发的文件，为了追求时效性，存在以会议贯彻会议的情况，有时只是以开会或发文的形式进行学习传达和安排，没有将工作真正落细落实，忽视了实际效果，存在一定的形式主义。在实际工作中，更多的着眼于上级安排布置的具体业务工作，盯着年度考核目标推进当前工作，没有从全局、长远的角度考虑问题。比如，在网络信息安全工作方面，有时候收到上级的有关工作要求，改一下就下发到各责任单位了，没有很好地结合县级层面进行仔细研究，致使有关单位开展网信工作无法下手、摸不着头绪。又如新时代文明实践中心建设工作是总书记亲自研究部署安排的一项重要工作任务，是今年宣传思想工作的三项重点之一，省市县都把这项工作作为服务基层群众的重要举措多次予以安排和推进，我们按照上级部署安排，认真抓好落实，取得了一定的成效，但是在推进这项工作的过程中也还存在推进速度慢、活动开展不充分、服务群众为群众解决实际问题效果有待进一步提高的问题。免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！