关于人才管理对策建议时下，人才管理中行政化、“官本位”问题备受关注，要采取有力措施，切实加以解决。人才管理中行政化、“官本位”问题，是计划经济思维在人才工作中的反映，是人才的人才身份和干部身份没有得到很好协调的结果。随着市场在资源配置包括人才资源配置中决定性作用的不断增强，行政化或者“一刀切”的人才管理体制越来越不适应人才发展需要，甚至捆绑了人才，束缚了人才的发展。一个比较突出的表现就是，一段时间以来，对国有企事业单位和高校科研院所的人才，习惯简单套用管理干部的方法去管理，套用评价干部的方法去评价，套用激励干部的方法去激励，导致对人才管得过多、过细、过死，妨碍了人才创新创造活动的正常开展，抑制了人才创新创造的积极性。创新创造的火花只有在自由的氧气中才能充分燃烧。从严管理监督干部是大原则大方向，但涉及科研人才时，必须具体问题具体分析，而不能搞“一刀切”。必须尊重人才创新具有灵感性、人才需求具有个性化特征等规律，探索建立更加开放、更加灵活、更加包容的人才管理体制和发展机制。为人才松绑，要以人才管理的去行政化、去“官本位”为突破口，抓紧搞清楚“谁在捆绑”“有哪些捆绑”、“绑住了谁”、“怎么松绑”等问题，最大限度地消除制约因素、调动积极因素，真正使各方面人才各得其所、尽展其长。比如，在人才管理方面，高校科研院所的领导人员出国参加学术交流或科研活动，不能完全照搬党政领导干部的规定限制；对于从国外引进人才担任行政领导职务的，不简单按“裸官”来处理，而是采用更加灵活有效的管理方式；对于专业性人才在专业机构兼职的，应该从工作实际需要出发，进行合理把握。在人才评价方面，不简单地看人才职称，更不能把人才职务作为评价标准，而是要“不拘一格降人才”。在服务保障方面，更加注重效率优先，为高层次人才提供更多定制化、便捷化的服务，防止行政先于科研、行政冲淡科研。