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2021年上半年基层党建工作总结 党建工作总结汇报报告-由作者小萌新盒子上传,大小18.7 KB,总共2页,适用于报告等多种场景,包含了2021,年,上半年,上半,基层党建,基层,党建,工作总结,工作,总结,党建工作,总结汇报,汇报,报告
党政机关公文格式概要一、页面设置页面设为A4型,上、下、左、右边距分别设为37、35、28、26mm,字间距设为:标准,行距设为:1.4倍(即固定值28磅),即可实现每页22行,每行28字的要求。二、发文字号用三号仿宋体编排在发文机关标志下空两行位置,居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份
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市场营销策划书范文及格式一、营销策划书知识了解 营销策划书,是对创意后形成的概要方案加以充实、编辑,用文字和图表等形式表达出来所形成的系统性、科学性的书面策划文件。策划书八大要件: (1)何事——企业策划的目的与内容。 (2)何人——策划团队与相关人员。 (3)何时——策划操作起
人事部常用表格目录HR-001《用人申请表》 3HR-002《应聘人员登记表》 4HR-003《面试评估表》 5HR-004《员工入职登记表》 6HR-005《员工转正评估审批表》 7HR-006《人员异动考评审批表》 9HR-007《工作通知函》 10HR-008《试用人员转正通知函》 11HR
高级职员考核表(考核对象:主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员)姓名: 岗位名称: 总得分:项目及考核内容配 分自 评上级审核领导能力15%善于领导部署提高工作效率,积极达成工作计划和目标15灵活运用部署顺利达成工作计划和目标13-14尚
学史明理 学史增信 学史崇德 学史力行 在担当作为中做一名合格的共产党员——宣传部长党课讲稿-由作者zw332023255上传,大小19.420KB,总共6页,适用于党课讲稿等多种场景,包含了学史明理 学史增信 学史崇德 学史力行 在担当作为中做一名合格的共产党员——宣传部长党课讲稿,党课讲稿,公文范文
xx党组关于印发廉洁风险防控清单的通知各部室及单位:为切实加强对权力运行廉政风险的预警防范,增强开发办党员干部职工预防腐败责任意识,增强反腐倡廉工作的主动性、科学性、针对性和有效性,促进廉洁从政,根据前期各部室(单位)上报情况,对各部室(单位)工作岗位可能产生腐败问题的潜在危险进行分析评估,明确了风
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绩效考核体系目录某某公司考核规则……………………………………………………………………3某某公司各类人员的考核表定性指标考核表——考核表1甲类人员定性指标评分表——考核表1-1……………………………………7乙类人员定性指标评分表——考核表1-2……………………………………8丙类人员定性指标评分表——考
宣传部长党史党课讲稿学史明理学史增信学史崇德学史力行在担当作为中做一名合格的共产党员党史学习教育素材-由作者洁er在云南拼搏上传,大小11.2 KB,总共3页,适用于党课讲稿等多种场景,包含了宣传部长,宣传,部长,党史党课,党史,党课,讲稿,学,学史,史明,明,理学,史,史增,增信,信学,崇德,力行,在,担当,作为,中,中做,做,一名,合格,共产党员,共产,党员,学习教育,学习,教育
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某公司绩效考核大全员工绩效评价表(一)姓名: 部门: 岗位: 评价日期:评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;忠于职守,坚守岗位;以团队精神工作,协助上级,配合同事。14
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购销合同格式购销合同供方:上海美邦办公有限公司(以下简称供方)需方:(以下简称需方)一、 根据中华人民共和国经济合同法规定,供需双方按照平等互利的原则,协商一致,签定本合同。序号产品名称型号单位数量单价总额备注1234合计金额(大写)(小写)二、 付款条件及期限 1. 需方
财务状况控制表应收账款应付账款昨日余额昨日余额本日销货+本日销货+本日退货折让-本日退货折让-现金销货+现金销货+贷款收回-贷款收回-本日余额本日余额应收票据应付票据昨日余额 张昨日余额 张本日收入+ 张本日支付票据+
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物品采购申请单序号物品名称品牌规格型号申请项目办公室调查审批项目数量单价金额数量单价金额123合计:合计:部门申请理由办公室意见部门负责人审核总经理审批部门: 申请人: 申请日期:物品采购申请单使用部门:
践行“四讲四有” 争做合格党员●“两学一做”学习教育中提出的“四讲四有”合格党员标准,与以往的合格党员标准可谓一脉相承。●“四讲四有”高度概括了新时期合格共产党员应该具备的政治要求、道德要求、纪律要求、行为要求,是具有深刻内在联系的辩证统一体。●“四讲四有”是规范和衡量每个党员是否合格的基本尺度,是
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人事管理制度第一章 总则第1条 为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化的道路,在有章可循的情况下提高人力资源管理水平,造就一支高素质的员工队伍,特制定本制度。第2条 公司的用人原则是:德才兼备,以德为先。第3条 公司的用人之道是:因事择人,因才使用,保证动态平衡。第4条 公司人力资源管理