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一、总则 1、为优化公司的薪酬结构,规范员工工资管理,强化工资分配的约束和激励机制,控制运营中的人工成本,稳定劳动关系,充分调动员工的积极性,特制定本制度。 2、按照国家宏观调控的经济政策,以岗位职责、工作绩效、经营风险为主要依据,对不同岗位实行不同的工资分配办法。 3、严格执行地方最低工资保障制度

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考 核 制 度一、总则第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度。第二条 绩效考核针对员工的工作表现。第三条 本制度适用于公司内所有员工,包括试用期内的员工和临时工。二、考核方法第四条 对部门经理以上人员的考核,采取自我述职报告

伊利集团奶粉事业部绩效考核方案销售一处KPI手册:关键业绩指标(KPI)考核目的考核期定义备注销售量(额)同期增长比与历史同期水平相比,销售量(额)的增长水平季,年(t期销售额-上一年t期销售额)/上一年t期销售额1≤t≤4销售费用同比增长与销售额同比增长的比值销售费用的同

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