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汽车4S店薪酬绩效考核方案总则 以调动公司各岗位员工的积极性为最终目的,并结合上海地区汽车行业的现有水平,做到准确,客观地评价员工履行岗位职责的效率,效果和发展潜力,特制定本方案。 薪酬水平:员工的年薪水平根据上海行业类似职位平均薪酬,承担工作责任及能力确认。薪酬结构=岗位工资+工龄工资
生产车间员工绩效考核方案方案名称生产车间员工绩效考核方案受控状态编 号一、考核目的对生产车间员工进行绩效考核的主要目的包括以下五个方面。了解员工对组织的贡献。为员工的薪酬决策提供依据。提高员工对企业管理制度的满意度。激发员工的积极性、主动性和创造性,提高员工基本素质和工作效率。为员工的晋升、降
丰宁______有限公司(筹)发起人协议书为了适应中国经济体制改革和市场经济的最新形势,基于此目的,各方发起人根据国家法律、法规的规定,本着平等互利、协商一致的原则,一致同意共同出资设立丰宁 有限公司(以下简称“本公司”)对设立有限所涉及的重大事项,达成如下协议条款,以示信
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