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酒店管理顾问咨询服务项目与合作协议北京和泰盛典酒店管理有限公司Beijing Hotel-Sight Management Co., Ltd服 务 项 目一、项目规划：为甲方酒店项目的规划提供可行性分析报告； 完成时间：1－3 个月参考收费：15 万元人民币 选择 □二、项目筹建：为甲方酒店项目的筹

出纳工作交接清单移交原出纳员张莉，因离职，财务处已决定将出纳工作移交给金XX暂时接管。现办理如下交接：　　（一）交接日期：　　2011年X月X日　　（二）具体业务的移交：　　1·库存现金：X月X日帐面余额xx元，实存相符，月记帐余额与总帐相符。　　2·库存国库券：478000元，经核对无误。　　3·

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酒驾醉驾警示教育 街道纪工委开展党员干部酒驾醉驾问题整治工作的情况的发言材料-由作者lxzkayasdfgh上传,大小15.73KB,总共5页,适用于党课讲稿等多种场景,包含了酒驾 醉驾警示教育 街道纪工委开展党员干部酒驾醉驾问题 整治工作的情况的发言材料 专题 演讲稿 醉驾警示 整治 工作 整治工作 专题演讲稿 街道纪工委 交警队 红绿灯 文明开车 交通文明 文明行车 禁止酒驾 遵守交通规则 交通规则 小学生 幼儿园 醉驾 文明安全 交警 酒驾 党员酒驾 酒驾知识 醉驾知识 杜绝

2021党员干部酒驾检讨书范文-由作者允儿乖乖丶上传,大小12.0 KB,总共1页,适用于公文范文等多种场景,包含了党员干部酒驾检讨书范文

XXX大酒店绩效考核制度 第一章 总 则

移交清册服务单位职称姓名离职原因离职日期　　　年　　月　　日一、文件及实物移交名　　称数　量单　位内　　容二、待办事项移交待办事项已完成情况待办重点监交人：接替人：移交人：　　一式三份：一份存单位，一份交离职人收存，一份送人事单位转稽核室。

“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题清单及整改台账（个人）问题类型问题清单整改台账完成时限一、理论学习方面主动学习意识不强。始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，但客观上讲，参加单位集中学习多，平时静下心来主动学习时间少，特别是

2021年党支部组织生活会整改清单状况表-由作者半夏微涼744上传,大小,总共1页,适用于等多种场景,包含了党支部组织生活会整改清单状况表

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在主题教育专题民主生活会上的个人收获、检视问题清单以及整改措施汇报 民主生活会，按照全市主题教育活动领导工作小组的安排部署，自己在集中学习、

离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字1行政部考勤日期考勤员2离岗部门工作交接部门负责人3行政部图书、资料、文具专管人员4行政部固定资产行政部负责人5财务中心欠款财务部负责人6行政人事部离职人员违约金行政部负责人7财务部薪资结算财

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出纳业务处理程序□ 收款程序出纳部门收入现金，须凭现金收入传票(包括视同现金收入传票的各项凭证)收款，其程序为：1.应根据现金收入传票点收现款，鉴定现钞的真伪无误后，即在现金收入传票加盖“收款日戳”及“分号”(收入传票之分号每日自第一号依序编列)并盖私章。2.如需签发或发还信托单或各种凭证时，应

员工离职移交手续清单离职人职别姓名离职事由会签单位单位记事主管签章总务科移交物品文件由直属主管指定：1、2、3、4、5、6、7、 签章：人事科仓库工具室

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酒店员工管理制度酒店员工管理制度第一部分 考勤管理制度第一条。考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。第二条。考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。2

【酒店销售部工作计划表】酒店销售部工作计划-由作者丶神奇的蛋子_上传,大小11.2 KB,总共1页,适用于公文范文等多种场景,包含了酒店销售部,酒店,销售部,工作计划表,工作,计划表,工作计划,计划

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第二批主题教育专题民主生活会“五个对照检视剖析”存在问题清单大全(共计186个问题清单)目录一、对照党章规定的党员条件和义务权利，存在问题24个 2(一) 在对照党员条件方面存在问题3个 2(二)在履行党员义务方面存在问题12个 2(三)在履行党员权利方面存在问题9个 3二、对照《中国共产党廉洁自律

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个人“四风”问题清单一、形式主义方面1.学习理论不够主动积极。理论学习不够系统完善，现用现学的情况多，特别是主动运用科学的理论指导工作实践不够灵活。比如对教育在整个社会中的地位及其影响的认识还有差距，偏重于解决当前问题，对学校长远规划的研究不足等问题；另一方面认为工作是硬性任务，把大部分精力用在干工

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xx党组关于印发廉洁风险防控清单的通知各部室及单位：为切实加强对权力运行廉政风险的预警防范，增强开发办党员干部职工预防腐败责任意识，增强反腐倡廉工作的主动性、科学性、针对性和有效性，促进廉洁从政，根据前期各部室（单位）上报情况，对各部室（单位）工作岗位可能产生腐败问题的潜在危险进行分析评估，明确了风

酒店员工绩效考核方案 量。一、考核目的 为充分发挥员工的积极性和主动性，公平、公正地对员工每月工作绩

第一章  总    则 1.目的 将绩效考核与酒店战略目标紧密联系起来，使酒店各级管理人员对酒店经营