2022微团课评分标准及评分细则
XX年度党风廉政建设责任制考核评分标准年 月 日 表1类别考核内容评价指标及基础分值分项得分小计分数落实两个责任(40分）党委集体领导责任（12分）1.党委制定落实党风廉政建设主体责任实施方案或细则；（3分）有就得满分，没有得0分2.党委安排部署2016年党风廉政
XX年度党风廉政建设责任制考核评分标准年 月 日 表1类别考核内容评价指标及基础分值分项得分小计分数落实两个责任(40分）党委集体领导责任（12分）1.党委制定落实党风廉政建设主体责任实施方案或细则；（3分）有就得满分，没有得0分2.党委安排部署2016年党风廉政
喜迎2022年建团100周年系列主题活动方案4-由作者小跟班xx_1025上传,大小12.66KB,总共2页,适用于计划方案等多种场景,包含了喜迎,2022,年建,建团,100,周年,系列,主题活动,主题,活动,方案,4
党员积分管理制度和评分标准参考3-由作者尘世小元元82上传,大小15.56KB,总共3页,适用于公文范文等多种场景,包含了党员,积分,管理制度,管理,制度,和,评分标准,评分,标准,参考,3
用奋斗点亮青春用责任担当未来——迎七一微团课演讲稿-由作者紧箍太硬上传,大小11.6 KB,总共1页,适用于公文范文等多种场景,包含了用,奋斗,点亮,青春,责任,担当,未来,迎,七一,微团课,演讲稿,演讲
绩效工资考核细则 为促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，做到人尽其才，使人力资源发挥最大效能，调动人的积极性，使企业员工具有使命感，进而发挥创造力，使公司具有运行活力，进而对人力资源进行整合，使优者得其位，劣者有压力并形成向上动力，从而推进企业持续健康发展，实现企业和个人的既定价值，结合企业
用奋斗点亮青春用责任担当未来——迎七一微团课演讲稿-由作者烨雨流星上传,大小11.6 KB,总共1页,适用于公文范文等多种场景,包含了用,奋斗,点亮,青春,责任,担当,未来,迎,七一,微团课,演讲稿,演讲
党员积分管理制度和评分标准参考1-由作者王圣伦L86上传,大小17.72KB,总共3页,适用于公文范文等多种场景,包含了党员,积分,管理制度,管理,制度,和,评分标准,评分,标准,参考,1
党员积分管理制度和评分标准参考2-由作者寂寞斋主上传,大小14.21KB,总共3页,适用于公文范文等多种场景,包含了党员,积分,管理制度,管理,制度,和,评分标准,评分,标准,参考,2
XX年度党风廉政建设责任制考核评分标准年 月 日 表1类别考核内容评价指标及基础分值分项得分小计分数落实两个责任(40分）党委集体领导责任（12分）1.党委制定落实党风廉政建设主体责任实施方案或细则；（3分）有就得满分，没有得0分2.党委安排部署2016年党风廉政
员工离职手续办理规定目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。适用范围适用于所有员工的离职手续办理。离职定义辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。辞退：
目录支部党员大会标准及考评细则 2支委会标准及考评细则 4支部民主生活会标准及考评细则 6党支部党务公开标准及考评细则 9支部党员大会标准及考评细则项目目 标 要 素分值评 分 标 准考评方式确定 议题 (10分)1书记、副书记沟通研究，提出议题。3分未进行沟通研究的，每次
新员工入职培训引导制实施细则第一条：目的（一）向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。（二）将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。（三）在试用期内对新员工工作跟进与评估，为转正提供依据。第二条：适用范围本制度是入职引导人工作纲领文件，适用于
有限公司章 程第一章 总 则依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，制定本章程。本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。第二章 公司名称和住所第二条 公司名称：公司住所：
食堂新冠肺炎疫情防控工作制度及管理细则新冠肺炎疫情防控工作方案-由作者海普空气能go上传,大小16.7 KB,总共3页,适用于疫情防控等多种场景,包含了食堂,新,新冠,冠,肺炎,疫情,防控,工作制度,工作,制度,及,管理细则,管理,细则,工作方案,方案
