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青春无悔乐奉献立足岗位勇担当——庆祝“五四”青年节演讲稿 尊敬的各位领导、同志们：   

人事管理规章制度 总则为规范公司的人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定本制度。本制度为公司在人力资源方面的基本制度。本制度适用于公司全体员工。本制度共分十章，包括总则，招聘，试用与转正，培训，考核，员工行为准则和规范，岗位职责、薪酬及福利，考勤，奖罚和附则。招聘招聘的原则公平、公正、公

劳动用工合同甲方：______________________________地址：______________________________邮码：_________法定代表人或委托代表人：____________乙方：______________________________性别：_____年

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保密协议甲方（员工）：乙方（企业）：鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘密的有关事项，订立下列条款以便共同遵守：第一条 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业

人力资源管理标准密级: 机 密2012-3-1发布 2012-3-1实施人力资源管理标准1.目的：为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。2.适应范围：公司

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私营企业雇工劳动合同书甲方：　　 乙方：甲方（雇用单位） 法定代表人： 地址： 乙方（受雇职工） 性别： 出生日期：　　 年　 月　 日（或委托代理人居民身份证号码）　　 邮政编码：　　 家庭住址：　　 所属省

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合伙合同　合伙人：　姓名 ，性别 ， 年龄 ，住址 。　(其他合伙人按上列项目顺序填写)　第一条 合伙宗旨　第二条 合伙经营项目和范围　第三条 合伙期限　合伙期限为 年，自_____年____月____日起

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