2024中国式现代化企业制度
深入理解和把握中国式现代化的本质要求（深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想） 内容提要 中国式现代化，是中国共产党领导的社会主义现代化，既有各国现代化的共同特征，更有基于自己国情的中国特色。我们要深刻认识中国式现代化的本质要求和中国特色的内在联系，牢牢把握推进中国式现代化的重大原则，为全面推进中华民族伟大复兴提供坚强保障、凝聚强大合力。 习近平总书记在党的二十大报告中明确了中国式现代化的本质要求：“坚持中国共产党领导，坚持中国特色社会主义，实现高质量发展，发展全过程人民民主，丰富人民精神世
以人民为中心是中国式法治现代化的根本立场党员干部学习教育-由作者lfl84995250上传,大小17.71KB,总共8页,适用于党课讲稿等多种场景,包含了以,人民,为,中心,是,中国式,中国,法治,现代化,现代,根本,立场,党员干部,党员,干部,学习教育,学习,教育
以全面依法治国推进中国式法治现代化 —党员干部学习教育专题党课 党的二十大报告提出“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”的使命任务和奋斗目标，并首次对“坚持全面依法治国，推进法治中国建设”作出专章论述、专门部署，强调要“在法治轨道上全面建设社会主义现代化国家”，充分彰显了法治在全面建成社会主义现代化强国中的重要作用。立足于开启全面建设社会主义现代化国家新征程的重要节点，面对国内外形势的深刻变化，必须坚持以习近平法治思想为指引，更好发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用，为全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标提供有力法治保障。
关于建立各级领导干部联系帮扶非公有制企业发展工作制度的通知永昌县委，金川区委，县、区人民政府，市直各部门、各单位及中央、省属在金各单位：为认真贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于建立各级领导干部联系帮扶非公有制企业发展工作制度的通知》（甘办发〔20xx〕57号）精神，推动全市非公有制经济健康快速发
以新质生产力推进中国式现代化 —2024两会系列评论课件 3月5日，全国两会上，习近平总书记在参加他所在的十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时，再次强调一个重要概念——新质生产力。他指出，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。 作为高级化的生产力，新质生产力依靠创新驱动实现了生产力的跃升，是摆脱了传统增长路径、符合高质量发展要求的生产力，是数字时代更具融合性、更体现新内涵的生产力。新质生产力的提出进一步明确了创新驱动在中国式现代化建设全局中的核心地位，指明了我国经济高质量发展的主攻方向。加快形成新质生
在法治轨道上推进中国式现代化 是实现中华民族伟大复兴的必由之路 —党员干部学习教育党课课件 党的二十大报告指出，中国式现代化“既有各国现代化的共同特征，更有基于自己国情的中国特色”。科学认识中国式现代化，既要把握中国式现代化的中国特色，也要把握世界各国现代化的共同特征；既要把握中国式现代化的本质和原则，也要把握中国式现代化实现的路径。党的二十大报告首次把“坚持全面依法治国，推进法治中国建设”作为专章布局，提出了“在法治轨道上全面建设社会主义现代化国家”的重大命题。 法治化是世界各国现代化的共同特征 所
企业帮扶工作制度 第一章 总 则第一条 为认真贯彻落实市委、市政府关于进一步加强企业帮扶工作的要求，创新帮扶方式，提高帮扶效能，制定本制度。第二条 帮扶对象是全市规模以上企业。第三条 坚持分级负责的原则，市级主要协调解决超出县区职责权限范围并难以协调解决的突出问题，县区主要解决
薪酬管理制度一、总则1.目的（1）建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制。（2）把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。（3）实现薪酬管理与分配的制度化，规范化。2.适合范围（1）适用于公司全体员工（计件制除外）。（2）非公司所属的外联人员除外。3.管理职责（1）董事长（
中国对世界现代化理论的重大创新 —党员干部学习教育专题党课 在人类现代化的历史进程中，既有资本主义的现代化道路，也有社会主义的现代化道路；既有西方率先生成的现代化实践，也有后发国家生成的赶超型现代化实践；既有亦步亦趋、依附他者的现代化模式，也有独立自主、勇毅探索的现代化模式。不同的现代化道路、实践和模式代表着不同的现代化理论。从理论本质上看，中国式现代化是中国共产党领导的社会主义现代化，它超越了西方现代化的理论陷阱，打破了“资本至上”引发的现代性悖论，在中华优秀传统文化的基因中植入了科学社会主义，展现了不同于西方现代化模式的新图景。
2021【调研报告】关于建立和实行党政部门及干部帮扶企业制度的调研报告-由作者活雷蜂上传,大小29.9 KB,总共2页,适用于报告等多种场景,包含了【调研报告】关于建立和实行党政部门及干部帮扶企业制度的调研报告
中南集团南通建筑工程总公司财务管理制度第一节 财务工作准则 一、总则 第一条 为了规范公司内部财务行为，加强财务管理和经济核算，根据《中华人民共和国会计法》及国家其它相关法律、法规，制订本制度。 第二条 本制度适用于集团公司及所属各子、分公司的财务管理。 第三条 本管
国有企业推进“三项制度”改革的成效、问题和对策（集团公司）-由作者牧云笙001上传,大小14.5 KB,总共3页,适用于公文范文等多种场景,包含了国有企业,国有,企业,推进,三项制度,改革,成效,问题和对策,问题,集团公司,集团,公司
新时代新征程上把中国式现代化不断推向前进 ——深入学习中国式现代化 中国式现代化是我们党领导人民在长期探索和实践中，历经千辛万苦、付出巨大代价取得的重大成果。新时代新征程上，以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，是党和国家的中心任务。完成好这一艰巨任务，就要更加自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，深入学习和全面贯彻习近平总书记关于中国式现代化的重要论述，以奋斗和实干不断创造全面建设社会主义现代化国家新辉煌。 一、新时代党领导人民成功推进和拓展了中国式现代化
企业审计工作制度□ 总则第一条 为了充分发挥审计工作，提高企业管理水平，根据国务院审计署(1985)审研字217号文《关于内部审计工作的若干规定》，结合我厂的具体情况，特制定本规定，作为审计工作的依据。第二条 根据国家的方针政策、财政法规和我厂的方针目标、规章制度、对全厂的财务收支及其经济活
XX市科技局联系帮扶企业制度 为深入开展“创先争优”活动，充分发挥服务经济发展的职能，扎实做好帮扶企业发展工作，在前期开展调研走访活动的基础上，根据市委的统一部署和要求，结合科技工作实际，经党组研究决定，特制定我局联系帮扶企业制度。一、指导思想今年是“十三五”收官之年，是机遇与挑战并存、责任与压力
国有企业“三会一课”制度实施细则-由作者wofuxbebanxich上传,大小14.484KB,总共7页,适用于公文范文等多种场景,包含了国有企业“三会一课”制度实施细则,国有企业“三会一课”制度实施细则
2022沿着中国现代化道路走共同富裕(讲稿)-由作者橙楚1826上传,大小16.7 KB,总共8页,适用于党课讲稿等多种场景,包含了2022沿着中国现代化道路走共同富裕PPT红色党政风党员干部学习教育专题党课党建课件模板
进一步全面深化改革谱写中国式现代化新篇章 党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次十分重要的会议。它既是党的十八届三中全会以来全面深化改革的实践续篇，也是新征程推进中国式现代化的实践新篇。全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》），科学谋划了围绕推进中国式现代化、进一步全面深化改革的总体部署，明确了进一步全面深化改革的指导思想、总目标、重大原则，重点部署了未来五年的重大改革举措，是指引新征程上进一步全面深化改革的纲领性文件，是新时代新征程上推动全面
努力当好中国现代化的开路先锋 党员干部学习教育专题党课演讲稿-由作者TOP瘾ye上传,大小19.16KB,总共6页,适用于党课讲稿等多种场景,包含了努力,当好,中国,现代化,现代,开路先锋,开路,先锋,党员干部,党员,干部,学习教育,学习,教育,专题党课,专题,党课,演讲稿,演讲
国有企业推进“三项制度”改革的成效、问题和对策（集团公司）-由作者笑大面上传,大小19.728KB,总共3页,适用于公文范文等多种场景,包含了国有企业推进“三项制度”改革的成效、问题和对策（集团公司）,公文材料,笔杆子
“第二个结合”与中国式现代化文化形态的形成 ——以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴 党的二十大明确提出以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的使命任务，形成与中国式现代化相适应的文化形态是当代中国文化建设的应有之义。文化关乎国本、国运。习近平总书记在文化传承发展座谈会上指明了推进中国特色社会主义文化建设、建设中华民族现代文明这个重大问题，他指出，“在五千多年中华文明深厚基础上开辟和发展中国特色社会主义，把马克思主义基本原理同中国具体实际、同中华优秀传统文化相结合是必由之路”。结合两个大局和中国式现代化背景来认识和理解“第二个结合”，对推进中
财务管理制度（试行）第一章 财务人员岗位职责一、会计岗位职责范围1、认真贯彻执行国家有关财务管理的法律法规及规章制度，确保财务工作的合法、合规。2、建立健全事务所各种财务管理制度，严格按照财务工作程序执行。3、采取切实有效的措施保证事务所资金和财产的安全，维护公司的合法权益。4、编制和执行财务预算
公司管理制度二0一五年一月一日修订目 录第一章 管理总则 …………………………………………………………… 2第二章 员工守则 …………………………………………………………… 4第三章 财务管理制度 ……………………………………………………… 5第四章 人事管理制度
